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1、深圳市海大装饰是一家以室内装饰装修为主的民营企业，十六年来，海大秉承奉献社会，成就员工的企业宗旨，用实实在在的关爱行动和措施，维护外来工权益，在为客户打造温馨家园的同时，也为企业员工营造出家的友爱和温暖，为构建和谐社会做出了贡献，荣获深圳市“最具爱心企业”、“外地来深建设者之家”、“深圳市百家和谐企业”、“全国优秀标兵企业”等荣誉。海大的主要做法是：一、 及时支付工人工资。 为了杜绝项目负责人随意拖欠克扣工人工资现象发生，公司采用五项措施确保工资及时发放。1、制定了“工人工资发放管理办法”，对工价、核算、制表、确认等做出明确规定，公司与每位项目负责人签订“工人工资责任书”，并定期检查督促，确保
2、员工工资按时发放。2、每年的春节前，发放“工人工资调查表”调查工资到位情况，员工没领到工资的，相关责任人要承担责任。3、公司设有员工投诉专线，总裁信箱；同时公司设有专职劳资员，常年受理工资方面的咨询、督促、协调等方面的工作。4、对有克扣、拖延工人工资现象的项目管理人员在派单、评优、升职上实行一票否决。5、工人工资不允许代领，而是直接打到工人工资卡上。并在工地现场张贴“温馨提示”，提醒工人不要将工资卡交给别人代管，经常核对卡上余额，有问题及时向公司反映。二、积极为工人购买工伤保险1、公司多年来除依法为正式员工购买养老、失业、医疗、工伤保险。我们还积极为工人购买工伤保险。我们规定，凡在海大工地施工
3、的工人必须购买工伤保险。这一条是钢性的，发现一个工人没买保险，工程负责人要给予五百元的处罚；装修施工易发生工伤事故，这项措施对工人是一种有效保护。2、每年还出资二十万元为全体员工购买意外伤害险；工人在海大工作期间遭遇意外伤害，哪怕是在八小时之外，也能享受到意外伤害赔偿。3、从工程款额中拿出千分之二，设立工伤事故互助基金。员工遭遇工伤事故、自然灾害都可申请互助基金支助。前不久，四川震区的两名工人，家里的房子震裂了，公司从互助基金给他们每人三千元救助。4、经常开展献爱心活动。有一个工人，过马路时被车撞伤，公司工会组织员工给他捐助了八千多元，帮助他度过了难关。还有一次公司拿出二十五万帮工人打官司，为
4、他赢回58万元赔偿款。三、完善工资集体协商制度，充分尊重劳动者 2004年，海大率先在行业实行了 “工资集体协议”制度，通过几年的实践，在维护员工权益的同时，增进了员工与企业之间的相互理解，融洽了劳资关系。新的“劳动合同法”颁布后，海大以此为契机，通过工会组织，依据 “公平、公正、公开；合法、合度、合理”的基本原则，采取平等对话的方式对工资集体协议进行审查。增加了协商内容，不仅对管理人员、技术人员的工资报酬进行协商，普通工人的工资标准、发放方式、发放时间等也通过民主协商。同时还将福利、提成、奖金等非工资待遇也一并纳入协商范畴，凡是与员工利益相关的事宜，海大都充分尊重员工的意见，事先自觉与员工沟
5、通，经公示达成一致后才予实施，从不独断专行。工资集体协议的签订和完善，增加了工资制度透明度，给了员工定心丸；协商机制的建立，为保障员工合法权益，预防劳资纠纷搭建了一个良好的平台，提高了员工维权意识、增加了员工话语权，也提升了员工的主人翁意识。四、 落实劳动合同法，不断提高员工福利待遇。 海大认识到，“劳动合同法”是一种法律形式，它的实质目的就是关心劳动者的疾苦，维护劳动者的权益。海大在提高员工福利待遇，丰富员工的文化生活做到了四个有：一是有活动硬件设施。公司设有活动室、多功能舞厅，成立了足球队、篮球队、经常开展各种比赛活动。二是有员工培训机制。法律法规、安全生产、职业技能、思想品质、文明礼貌方
6、面的培训教育，提高了员工综合素质。三是有企业文化平台。公司设有图书室、辟有专门的文化园地；每月出版由员工自己编撰的海大人企业内刊；成立文艺表演队，丰富了员工的文化生活。四是有员工旅行制度。我们每年都会举行几次大型的旅游活动。这些年，海大员工游遍了深圳周边的所有景点，还到过海南、桂林、井冈山、香港等地。东海县交通客运公司创建市级“劳动关系和谐企业”主要事迹材料近年来，我们在市县总工会、劳动行政部门的领导和交通主管部门直接指导下，深入贯彻落实科学发展观，扎实推进“劳动关系和谐企业”创建工作，取得了较为显著的成效，2007年被评为连云港市“劳动关系和谐企业”，经理李智2010年被评为“江苏省交通系统
7、创建和谐劳动关系先进个人。”公司从1999年起，连续2年被团市委、市交通局授予市级青年文明号，连续3年被市交通局通局表彰为全市交通行业安全先进单位，2007-2010年连续四年被省交通厅、市总工会、市交通局授予“农民工平安返乡安全优质服务劳动竞赛”先进集体，先后有20余人次获省市县级先进个人等荣誉。现将我们公司所做的创建工作汇报如下：一、建立健全组织，制定实施方案，广泛发动宣传，打好创建基础.公司2003年改制后，我们始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会，女职工委员会、劳动保护委员会、劳动争议调解委会员、业务公开小组等工会内部组织。我们结合自身实际情况，
8、拟定实施方案，活动组织、有计划、形成党政工团妇各职能部门齐抓共管、各司其职、协调配合、实事求是，注重实效，共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好局面。二、建立集体合同、劳动合同、工资协商和劳动争议调解制度。为更好地贯彻执行国家劳动法、工会法，使企业和员工减少劳动纠纷问题，我们公司建立集体合同制度、劳动合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度等劳动关系。一是规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。做到劳动合同内容全面、合法、程序规范，劳动合同签订、续订及时，在签订合同过程中工作始终积极帮助指导职工依法认真签订并遵守劳动合同，没有违反劳动合同的现象。二是集体合同是由公司工会先召开工会代表座谈
9、会，征集职工的意见和建议，签订集体合同，公司集体合同监督小组一年两次对合同履行情况进行反馈，目前履约率达100%职工满意率达100%。三是工资协商是针对大多数员工提出的不公平工资分配项和当前的现行指导线工资进行协商达成的标准，我们公司现在工资待遇实行的是基本工资、岗位工资、绩效工资，按照职务高低、贡献大小按劳分配，建立完善了职工工资拉长机制，为职工办理养老保险、医疗保险等各项社会保险。四是在调解劳动争议方面，公司成立了劳动争议调解委员会。公司职工如对劳动关系问题有争议的，及时予以调解，员工如有违反劳动法相关规定的，及时进行指导帮助，使其认识错误，并及时记录，处理结果向职工大会通报，几年来实现职
10、工上访零记录。五是切实维护女职工权益保护。我公司由于职业性的要求，女工较多，我们及时对在工作中业绩突出的女工进行表彰奖励。在实际工作中，女工自觉遵守国家各项法律法规和公司的各项规章制度，未出现侵害女工特殊权益和未成年工合法权益的现象。三、坚持民主管理，发挥工会作用，搞好企务公开。一是建立职代会制度，进行民主评议，推行企务公开，我们公司每年都要印发调查表，组织调查，在改革劳动条件，劳动安全保护，保险福利等方面取得显著效果。二是充分发挥工会组织优势，在企业和员工之间搭建和谐相处的关系。我们充分把员工组织到工会中来，形成集体的力量，增强员工在劳动关系中的主人翁意识。三是开展企务公开。公司通过黑板报、
11、公示栏等形式，让职工知企情，参企政、议企事，真正让职工感觉到是其中一分子的意识。四、坚持以人为本，加强职工安全劳动保护。一是成立安全领导小组，由经理任组长，副经理、工会主席任副组长，各部门负责人为成员，设立安全科，配备专职安全员，设立劳动保护监督委员会，依法改善劳动设施和各项条件，确保了职工安全劳动和企业安全生产。二是建立职工职业技术业务制度，制定实施安全生产制度，职工岗前培训，专业技能培训，特殊岗位培训等，不断提高职工的业务技术，定期组织职业进行安全教育，提高员工的安全意识，减少安全隐患。五、稳定职工队伍建设，创建和谐企业文化。一是加强队伍建设，推进“素质工程“，进行系统化培训。每年公司组织
12、内部培训200多人次，同时还组织赴外地交流，学习取经，提高业务技能。二是以人为本，办好实事。公司对于家庭经济较为拮据的员工在春节、五一、中秋节等时节及时给予补助，让他们感受到组织的温暖，对职工或职工亲属病故及时上门慰问。公司领导和工会负责人在夏、冬季节坚持深入一线关心慰问职工，提醒他们做好防暑、防冻伤等自身防护工作。三是加强企业文化建设。每逢大型节日，公司都要组织乒乓球、羽毛球、拔河、自行车慢赛、扑克牌等比赛活动，并认真组织职工参加市县交通部门组织的演讲比赛、文艺演出等文体活动，营造朝气蓬勃、奋发向上的企业文化氛围。以上是我们在劳动关系和谐企业创建活动中的一些做法，与上级要求还有一定差距，今后我们将进一步完善有关制度和措施，把各项工作做得更好。东海县交通客运公司
