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企业中常见和四种员工管理办法12020年5月29日文档仅供参考.(.) 25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座.(.) 专业提供企管培训资料里一般有四类人,第一类业绩好且态度佳,公司一般会晋升、委以重任来予以奖励。第二类业绩好态度不好,需沟通使之态度改进。第三类业绩不好态度好,经过培训使技能提升。第四类业绩差且态度不好,则视为无价值员工了,一般会解除合同。 严重违反公司纪律 如果严重违反公司纪律,一般会表现为对公司制度的挑战,为了维护制度的严肃性,一般会解除此类员工的劳动合同。价值观与公司严重背离公司的价值观会深入企业经营的方方面面,像内部搞小团体、拉帮结派,而公司往往视为潜在威胁,这类的小团体对其排为异已的员工之工作也可能不利。人品差这类员工可能会在员工间挑拨离间,扰乱正常的工作关系,或是笑里藏刀,可是有可能隐蔽性很强,故潜伏期较长,但一经发现,公司希望解除其劳动合同。
