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1、行政部上半年工作计划范本随着新学期的到来，_年春季的学习、工作已经全面展开。在新的学期，学习部部将在校团委的指导、主席团的领导下，认真开展本部门工作，努力进行新一阶段的开拓与创新，充分发挥学习部的职责，进一步加强学风建设，同时及时反馈有效的教学信息，建立学生与老师沟通的桥梁。本学期，为了使我部能得到进一步的发展和提高，我们将团结本部门干事从以下几个方面完善与发展：1.按期召开部门例会及各院分会，部署相应时期的工作任务;2.完善本部门相关制度，明确部门分工，加强内部沟通与合作;3.加强与其他组织的沟通交流，开展相应的交流活动;4.协调好信息院办公室与学习部的工作，做到统筹兼顾;5.工作上要创新思
2、路，追求高质量、高效率。具体安排如下：_月份召开新学期第一次部门例会。进行寒假作业的收集、整理，对其中有效的建议进行整理。根据相关信息整理出一份针对教学信息日志表调整的调查问卷，在_月初得出相应的调研报告。_月：份根据调研报告对日志表做出相应的调整，在一个月的时间里对具体的调整做到落实，并在月末安排部员对新的日志表对各院的信息员再进行一次培训，时间为一周。_月份：组织一次校学习部与各院学习部的交流活动，具体时间形式未定。_月份：协助老师开展青年教师大赛。策划一次面对全校的学习交流活动，暂时想法为我最喜欢的课程之类的活动。(、如存在时间冲突则另行调整)。_月份：完成上学期教学信息先进工作者的评定
3、工作。评选本学期部门工作最突出的部员，给予一定的奖励。对本学期工作进行总结。对下学期工作开展进行规划。本学期，学习部将在学生会的领导下，带领广大同学再接再厉，再创辉煌。行政部上半年工作计划范本（二）一、日常工作：(一)、每周召开女生部全体成员会议，总结上周工作，安排本周工作。(二)、深入女生内部及时了解女生的思想动态，了解女生出现的问题，有针对性的反映她们合理化建议和要求。帮助她们走出误区，指导她们以良好的心态来面对生活。针对女生容易受伤害，对外界反应相对敏感，应变能力相对较差的现象，组织一些专门针对女生的心理健康咨询。(三)、加强与其他系女生部之间的联系，并做好与他们的沟通和交流，并组织一些
4、能充分发挥女生的才能的活动，让女生们展现自己另类的一面，让的同学参与到其中来，展现在自身的风采。二、部门活动：(一)、我是女生我快乐我做主第一节水苑女生节活动目的：为活跃校园气氛，使我院女生能更积极、主动、热情的投入于校园活动，增进同学之间的友谊，特举办此次女生节。活动时间：_月_日-_月_日活动具体安排：a._月_日开幕式-踢毽子、跳绳比赛b._月_日幸运颜色，幸运女生c._月_日-_日心随手动手工艺大赛d._月_日美丽从心开始讲座e._月_日闭幕式-颁奖典礼(二)、最美寝室评比活动活动目的：立足于寝室文化，倡导健康的生活，希望通过最美寝室的评比，深化我院的女生寝室文化，提高自理能力，增强团
5、队合作和寝室成员之间的凝聚力。活动具体安排：每月_号南湖校区_个系，每个系评出一个最美寝室，共_次(_月、_月、_月、_月)，连续_次被评为最美寝室的女生寝室，院女生部将给予奖励。(三)、免费电影放送：我们部将组织播放一些关于女性的电影，通过对影片的观看让同学们更深入的了解女性，同时能让同学们学会的人生哲理，从而增强同学们的人生观、价值观。以上是本学期我们女生部的工作计划，我们会不断的创新、不断的完善工作体系，加强部门建设，力求能有更好的突破，我们会根据本次计划来开展工作，相信它将会像指明灯点亮我们前方的路程，我们也会更加努力为部门效力，来扩大我们女生部的声望。_上半年公司行政工作计划一、在_
6、年的基础上，全面提高行政人事管理1、完善制度，狠抓落实。_上半年完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作，并在实际执行中不断完善。2、把人才管理看作战略支持，抓好_年后备人才培养计划的落实工作。_年第一季度完成后备人才培养计划的前期沟通、磋商，达成共识，通知下发各部门。第二三季度着手对后选人进入考核，本年度争取将后备人才培养工作制度化。3、“以人为本，尊严至上”，加强员工关系管理加强劳动合同的签订工作：每半年度进行一次劳动合同普查工作，避免漏签、延期现象，同时对问题员工及时解决。认真落实社会统筹保险工作：将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作紧密结合，把这项福利作为激励先进、鞭策后进的一种措
7、施，并进行详细建帐。每季度组织一次员工活动：加强企业文化建设，丰富员工文化生活，提高员工凝聚力。认真落实各项福利措施：_年福利措施制度化，狠抓落实。规划好员工的职业生涯：以工程部为例，尝试对转正员工进行分级，拓宽员工晋升渠道。一季度开始准备，二季度实施。保持与公司每一位员工的沟通交流：通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通，与每位员工保持交流，了解员工所思所想。二、完成招聘工作，提高招聘质量。1、招聘与筛选工作：拓宽招聘渠道，广开思路，配合公司业务发展，完成招聘任务。2、录用与评估工作：在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作，包括证件验审，背景调查等，确保为公司录用合格人才。3、
8、试用期：与试用期员工每月谈话一次，随时向主管了解新员工的工作情况及适应性。对主管以上级别的试用期员工转正采用评制，即当事人述职，各部门负责人提问，公司领导评审。(根据现有的工作情况和人员不足的的情况下，需要和其它工作相应调整)三、调整、规范培训工作1、加强新员工入职培训：修订新员工培训手册_上半年完成。进一步提高新员工入职培训效果，指导用人部门派专人协助完成新员工的职前培训。如带领新员工参观熟悉部门，把新员介绍给部门同事及主要人员，解释部门工作内容等，指导、协助部门组织联谊活动，培养新老员工之间的亲切感受，加强团结合作，相互协助精神。2、各部门业务培训工作加强落实：逐渐加大各部门负责人培训责任
9、，每季度初与各部门负责人沟通，明确各部门培训需求，根据培训需求指导、协助各部门落实各项培训。每季度对各部门培训工作进行一次评估。3、加强对管理人员的培训工作：在岗培训：对有发展潜力的员工指定专人进行“帮带培训”。4、尝试编写符合公司相关部门工作特点的培训教材，逐渐形成具公司特色的培训体系。5、鼓励员工自学：倡导人人学习、人人追求进步的良好风气。三、进一步完善绩效考核评估工作1、加强部门考核，加大直接主管考核力度。将各部门每月的绩效考核工作交各部门负责人完成，报行政人事部汇总后与当月工资挂钩。2、考核结果与奖罚挂钩的力度加大，优胜劣汰，奖勤罚懒。3、建立绩效评估投诉制度行政部上半年工作计划范本（
10、三）具体来说，慧泉教育行政部_年的上半年工作计划简单有以下几个方面：1.人事工作。a.继续发布招聘信息，招贤纳士、储备人才。_年公司要在原有部门的基础上再新建成立两个新的部门，同时加上正常范围内的人员岗位流动，这就需要更多的有志于教育事业的朋友加入，以不断给公司注入新的活力。同时不断整理完善新入职员工的培训工作。b.完善客服人员及仓库保管人员的各项工作流程。现阶段的客服是由我来担任的，在_年上半年要培养出专职的客户服务人员，同时制定出完善的新入职客户服务人员的培训流程。在物资管理方面，学会熟练操作美萍管理软件，和仓库管理员一起做好办公用品仓库及教材教具仓库的所有物资出入库记录工作。c.公司的企
11、业文化建设反应出一个公司的发展状态。随着公司的不断发展和壮大，要及时做好公司企业文化建设的实施和监督检查工作。2.档案管理。_上半年建立起完善的人员人事档案，同时把公司的各类档案进行科学合理的分类，分部门建立完善档案夹，及时做好各部门档案资料的存档、转档、提档等工作，以不断提高对各部门的服务效率。3.办公室常规工作。_年仍要保持好一颗热情服务的心，对来客的接待要文明礼貌，把接待的程序规范下来，这不但是个人素质的一个体现，更是慧泉教育一个形象窗口。提高对突发事件的应对与处置能力。争取在_年里使办公室的常规管理工作更上一个新台阶。4.物资管理。从_年_月份起，公司各项物资筹备管理工作都使用美萍管理系统软件，各项物资的出入库更加透明化，物资的使用也更加合理化，有效的避免了工作中不必要的开支和浪费，从而为公司节约了不少的资源。详细的物资管理办法将在我接下来宣读的“慧泉教育机构物资管理制度”中体现。第2页共2页
