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1、 2022年经济师考试(初级)人力资源管理模拟试题三61、以下各项对劳动力供应弹性产生影响的是_。a.工资率变动的百分比b.劳开工时变动的百分比c.就业人数的多少d.劳动力的素养构造 62、以下说法中，正确的有_。a.在其他条件一样的状况下，人力资源投资的本钱越小，就会有越多的人情愿投资于人力资本b.在其他条件一样的状况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正c.训练投资有助于降低失业率d.训练是高生产率的一种标志 63、以下说法正确的选项是_。a.组织劳动力的多样化有利于培育员工间的信任和合作b.组织拥有多样化的员工，可以增进组织的决策效率c.劳动力的多样性可以为企业
2、组织吸引更多的客户群d.劳动力的多样化可以使组织避开由于坚持员工同质性而产生的法律问题 64、内部劳动力市场的根本特点是_。a.组织与员工之间维持长期的关系b.采纳内部晋升制度，并且强调雇员的资格c.组织强调供应员工的是职业，而不是工作d.绝不利用外部劳动力市场e.绝不辞退任何一名雇员 65、工作特性模式可以作为_的重要参考。 a.评估工作b.猜测员工士气c.猜测员工满意感d.猜测员工绩效e.评估绩效 66、人力资源规划的详细行动方案包括_。 a.人力资源进展打算b.人工本钱打算c.人员保存打算d.聘请打算e.培训打算 67、心理测试可用于_等素养诊断。 a.共性b.力量c.工作动机d.价值取
3、向e.态度 68、绩效评价通常要求有一次或屡次的反应，在这期间应由治理人员_。 a.将下属的实际工作绩效与工作标准进展比拟b.就员工的绩效和进步状况进展争论c.为促进员工个人进展，还要共同制定必要的人力开发打算d.让员工了解其业绩期望e.和其下属在下属的工作职责和工作标准方面达成共识 69、以下哪些因素，除非能够清楚地表现出与工作相关，否则，就不应在正式的评价中采纳?_。 a.主动性b.热忱c.忠诚d.工作质量e.合作精神 70、绩效工资的优点是_。 a.增加了工作的满意感b.提高了生产率c.提高了员工的合作质量d.组织的经营业绩会持续上升e.降低了无故缺勤率和自愿流淌度 71、治理人员的开发
4、过程包括哪几项根本任务?_。 a.治理人员规划与猜测b.治理人员需求分析与开发c.治理人员技能水平分析d.治理人员供应分析e.治理人员的培训 72、岗外培训技术包括_。 a.案例讨论法b.治理竞赛c.行为仿照d.企业内部开发中心 73、关于治理人员开发的论述中，正确的有_。a.治理人员开发应是一种连续的过程b.经营治理者应广泛而直接地参加治理人员开发c.应确立清楚的治理人员开发政策和哲学d.治理人员开发战略应直接与本企业的经营战略、目标及面临的挑战相联系 74、离职面谈，一般包括哪些内容?_。a.说明面谈的目的b.询问员工辞职的真正缘由c.了解离职者对原来工作的意见d.征求员工对企业各方面工作
5、的意见和建议 75、关于提前退休的以下说法中，正确的选项是_。a.提前退休可以由企业首先提议b.提前退休是辞退的一种替代方案c.对企业而言，实行提前退休打算所担当的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担d.提前退休可以由个人首先提议 76、以下说法正确的选项是_。a.劳动法律关系的产生即依据法定形式，详细劳动法律关系的发生b.劳动合同是建立劳动关系的基石c.劳动法律关系的变更是主体的转变d.劳动法律关系的毁灭即现存劳动法律关系的解除和终止 77、劳动法律关系的产生取决于两个条件，即_。a.现存的劳动关系b.现行有效的劳动法律法规c.劳动权利力量d.劳动行为力量 78、劳动合同的履行应当遵循_原
6、则。a.全面履行b.准时履行c.合作履行d.亲自履行e.按时履行 79、劳动合同的法定条款工程有_。 a.保密条款b.劳动酬劳c.试用期d.工作内容e.福利奖金 80、劳动标准包括_。 a.工作时间和休息休假b.女职工与未成年工特别爱护c.劳动定额与定编定员d.劳动安全与卫生案例分析题共20个小题(单项选择或多项选择)组成，每题1分，错选或多项选择均不得分。(一)下列图是竞争性企业的边际收益曲线及短期劳动力需求曲线，试依据图形并结合所学学问答复以下问题： 81、劳动力的边际收益用_表示。a.mcb.mrc.mpld.mrpl 82、以下公式，正确的有_。a.mrpl=mplpb.mpl=mrp
7、lpc.mpl=mrpl/pd.mrpl=mpl/p 83、不管工资率如何，利润化的雇佣水平都是由劳动力边际收益曲线上_的那一点所打算的。a.mpl=wb.mrpl=wc.mpl=mrpld.p=w 84、劳动力需求的自身工资弹性()是指某种劳动力的工资率(w)变化1%所引起的此种劳动力的需求量(l)发生变化的百分比，那么，以下公式中，正确的有_。a.=l/wb.=%l/%wc.=(l/l)/(w/w)d.=l/(ww/l) 85、.依据派生需求定理，影响劳动力自身需求工资弹性的因素有_。a.产品总本钱中劳动力所占的比重b.最终产品的需求价格弹性c.其他生产要素的供应弹性d.要素替代的难易度
8、(二)下面是个人劳动力供应决策图形，试依据图形并结合所学学问答复以下问题： 86、图中x轴代表_。a.日工作小时b.日闲暇小时c.资本d.劳动力 87、图中y轴代表_。a.收益b.利润c.日货币收入d.价格 88、图中_代表预算约束线。a.abb.l1c.l2d.l3 89、图中_代表无差异曲线。a.abb.l1c.l2(三)小明，女，今年二十二岁，从某大学毕业后与某印染厂签订了劳动合同。91、小明与印染厂签订的一份期限为三年的劳动合同，那么，试用期应商定为_个月才算符合国家的劳动法规政策。a.12b.9c.6d.3 92、春节到了，小明准备与男朋友一起外出旅游，根据国家劳动法的规定，春节的法
9、定休假天数为：_。a.3b.5c.7d.10 93、小明需要在印染厂连续工作满_年，才能享受带薪年休假。a.五b.三c.二d.一 94、小明“五一”被安排加班，并且在此之后工厂由于生产任务重，并未安排小明补休，那么工厂应支付给小明不低于工资的_的工资酬劳。a.400%b.300%c.200%d.150% 95、依据我国劳动法规定，工厂不能安排小明从事国家规定的第_级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。a.二b.三c.四d.五 (四)统计资料说明，1999年8月份，工厂行业人才供求状况为：平均每天可支配时间16小时，平均每人如工作8小时，可得收入80元，此时需求量为20万人。1个月后，状况发
10、生变化，每人可支配时间仍为16小时，只是如每人工作8小时，可得收入160元。但实际每人只工作6小时，此时，需求量为50万人。96、1999年8月份市场上的工资率为_。a.5元/小时b.10元/小时c.12元/小时d.14元/小时 97、9月份时，平均每人只愿工作6小时，这是由于工资率的提高会引发_。a.替代效应b.互补效应c.递减效应d.收入效应 98、对工厂行业而言，供应弹性为_。a.1/4b.-1/4c.1/5d.-1/5 99、劳动需求的自身工资弹性为_。a.3/2b.3c.2/3d.1/3 100、依据上述资料，可判定9月份与8月份相比，劳动力供求均衡点_。a.向左移b.向右移c.向左
11、下移d.向右上移参考答案 1c35b69abce 2a36c70abce3d37c71ab4c38c72abcd5d39b73abcd6a40a74abcd7c41b75abd8d42c76abd9d43d77ab10b44a78ad11a45c79bd12b46a80abd13a47d81d14d48c82ac15b49d83b16b50d84bc17c51b85abc18d52c86b19c53a87c20b54c88a21b55b89b22b56c90ad23c57d91cd24d58d92a25a59c93d26b60c94b27d61ab95c28b62abc96b29b63bcd97d30b64abc98b31d65abcd99a32b66acd100d33a67abcde34d68bc
