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1、辽 宁 工 业 大 学 管理信息系统设计专题 报告题目： 人事信息管理系统 院（系）: 软件学院 专业班级： 软件技术081班 学 号： 081404009 学生姓名： 姚 昆 指导老师： 翟宝峰 老师职称： 副教授 起止时间： 2010.06.28-2010.07.09 设计任务及评语院（系）：软件学院 教研室：软件教研室学 号081404009学生姓名姚昆专业班级软件技术081班设计题目 人事信息管理系统 设 计 任 务要求依据管理信息系统及数据库设计原理，依据系统设计的步骤和规范，完成各阶段的设计内容。需求分析具体实际，数据流图、数据字典、关系模型要规范。在sql server2000
2、上实现数据库的模型建立（数据库、表的建立、完整性约束的实现、关系图、必要的存储过程及触发器的编程），并用VB实现简洁的应用程序。设计过程中，要严格遵守设计的时间支配，听从指导老师的指导。正确地完成上述内容，规范完整地撰写出设计报告。指导老师评语及成果成果： 指导老师签字： 年 月 日 目 录第1章 设计目的与要求11.1设计目的11.2设计环境11.3主要参考资料11.4设计内容及要求2第2章 设设计内容32.1数据库设计3需求分析3212概念设计4213逻辑设计6214物理设计72.1.5 数据库实现822程序设计8221概要设计10222程序实现11第3章 设计总结14参考文献15 第1章
3、 设计目的与要求1.1设计目的 本设计专题是软件工程类专业的有关管理信息系统设计开发的一个重要环节，是本专业学生必需学习和驾驭的综合实践课程。本实践课的主要目的是：（1）驾驭运用管理系统及数据库原理学问进行系统分析和设计的方法；（2）驾驭关系数据库的设计方法；（3）驾驭SQL Server 2000技术应用；（4）驾驭简洁的数据库应用程序编写方法；（5）理解C/S模式结构。1.2设计环境1.操作系统:服务器运用中文版Windows 2003、Windows 2000或 Windows XP（专业版）操作系统。 2.脚本说明:程序所需的脚本说明引擎支持为Vbscripts5.6 以上版本（安装I
4、E6即可获得）。 3.Web服务:服务器须要安装IIS5.0 或IIS6.0。4.数据引擎:MS SQL Server 2000、MS SQL Server 2005数据库。5.硬盘空间：完全安装须要180MB的空间，典型安装须要170MB的空间，最小安装须要65MB的空间，此外还须要预留一些数据空间。6.硬件要求:举荐服务器为PIII500 CPU 256M 内存或更高配置。7.CPU：INTEL及其兼容计算机，DECALPHA及其兼容系统也可以。8.内存：至少64MB，最好为128MB的内存，是内存的容量和数据容量保持在1：1的比例，以便更好的发挥SQL SERVER2000的功能。9.显
5、示器：VGA或更高辨别率。1.3主要参考资料1.管理信息系统 黄梯云 高等教化出版社2.数据库系统概论 萨师煊 高等教化出版社 3.SQL Server 2000 数据库应用系统开发技术朱如龙编，机械工业出版社。4.SQL Server 2000 数据库应用系统开发技术试验指导朱如龙编，机械工业出版社1. 4设计内容及要求 一、内容1.要求依据管理信息系统及数据库设计原理，依据数据库系统设计的步骤和规范，完成各阶段的设计内容。2.需求分析具体实际，数据流图、数据字典、关系模型要正确规范3.在sql server2000 上实现设计的数据库模型。4.对应用程序进行概要设计。5.用VB实现简洁的应
6、用程序编写。二、要求设计过程中，要严格遵守课程设计的时间支配，听从指导老师的指导。正确地完成上述内容，规范完整地撰写出课程设计报告。第2章 设设计内容2.1数据库设计需求分析企事业单位为了对员工信息进行信息化管理，要求全部业务均采纳电脑办公，对各个部门的人事信息同意管理与查询，以员工工作的统一进行管理，实现人事管理系统化、规范化和自动化，提高人力资源，管理的信息共享程度，加快信息的提取和统计。具体要求如下：（1） 必需保证系统的正确性和好用性：系统的各个功能必需达到人事管理的要求，起到应有的作用。（2） 必需保证系统的易用性：界面要求简洁明白，按钮统一排放，常用按钮要位于习惯操作的位置，且各个
7、按钮的跳动位置不宜过大。（3） 必需保证系统的平安性：系统的运用权限管理，防止非操作人员操作此系统，数据必需加锁，以防止不必要的修改。（4） 必需保证系统的可扩展性：系统必需保留足够的功能接口，以便以后业务发展的功能扩展。（5） 工资管理要和考勤管理挂钩，实现管理人性化、智能化。人事信息管理系统就是对人事信息的管理，所以首先我们须要知道的是员工有哪些信息，并且是怎样进行分类的。员工的信息包含1：基本信息；2：所属部门与职位；3日常基本状况。基本信息依据要求应当包括员工的基本状况、获得嘉奖状况、受到处分状况、员工的基本信息等；所属部门与职位应当包含对应公司部门；日常基本状况包含平常出勤表现与奖惩
8、状况。与员工唯一对应的是员工工号，所以员工工号是唯一的主键，其他的都不能是，依据员工工号我们可以查找员工的姓名信息等基本信息，还有员工平常的基本状况与工资标准的查询等。212概念设计实体间的联系：1：员工个人信息表：工号y_number、姓名y_name、性别sex、诞生日期birthday、籍贯native、所在院系编号dep_number、所在班级 class_number、电话号码tel、联系地址address、邮编zipcode、电子邮件email、相片photo、个人信息备注note2：嘉奖记录表：记录号r_number、工号y_number、部门r_rank、嘉奖对象r_objec
9、t 、记录时间r_time 、具体描述r_memo3:惩处记录表：记录号p_number、工号y_number、级别p_rank、惩罚对象p_object、记录时间p_time、具体描述p_memo、是否生效effect员工个人信息表诞生日期性别籍贯姓名部门编号电话号码联系地址相片工号邮编电子邮件个人信息备注员工个人信息表ER图惩处记录表工号级别惩罚对象记录号具体描述记录时间嘉奖记录表工号级别嘉奖对象记录号具体描述记录时间惩罚记录表与嘉奖记录表ER图工资发放历史表日期工号基本工资浮动工资奖金工资合计月份罚款工资发放历史表ER图职员基本信息表单位编码供应组织机构编码表诞生日期部门编号部门信息部门
10、名称序号职员编号月份1N1N姓名工资统计表供应关系考勤表工号出勤状况部门号11嘉奖记录表惩处记录表工号记录号级别工号记录号级别嘉奖对象关系11关系11人事信息管理系统ER图213逻辑设计以下是人力资源管理系统的八张基本数据库图表，依据关系模式满意的不同性质和规范化的程度，把关系模式分为第一范式、其次范式、第三范式等几方面，其中表1.个人所得税关系规范化结构如下：1.个人所得税（编码，级数，不计税工资，工资上限，工资下限，个人所得税率，速算扣除率），其中编码是主键2.工资发放历史（日期，职员编号，基本工资，浮动工资，合同补，粮副补，房补，临时补，职务工资，工龄工资，考核工资，奖金，应发金额合计，
11、房租，水电费，请假扣除，考勤扣除，罚款，住房公积金，医疗保险，养老保险，失业保险，生育保险，工伤保险，应扣金额合计，工资合计，个人所得税，实发金额，发放否，月份）3.用户清单（用户编号，部门，姓名，性别，密码）4.月工资统计（日期，职员编号，基本工资，浮动工资，合同补，粮副补，房补，临时补，职务工资，工龄工资，考核工资，奖金，应发金额合计，房租，水电费，请假扣除，考勤扣除，罚款，住房公积金，医疗保险，养老保险，失业保险，生育保险，工伤保险，应扣金额合计，工资合计，个人所得税，实发金额，发放否，月份），其中职员编号为主键1.员工基本信息表：字段名字段类型长度主键或外键字段值约束对应中文属性名y_
12、numberchar10主键不为空工号y_namechar8不为空姓名sexchar2不为空性别birthdatetime8不为空诞生日期nativechar20不为空籍贯b_numberchar10外键不为空所在部门编号telchar20电话号码addvarchar50联系地址zipcodechar8邮编emailvarchar20电子邮件photoimage16相片notevarchar100个人信息备注2. 嘉奖记录表：字段名字段类型长度主键或外键字段值约束对应中文属性名r_numberint4主键不为空记录号y_numberchar6外键不为空工号r_rankchar5级别r_objectchar20不为空嘉奖对象r_timedatetime8不为空记录时间r_memovarchar100具体描述3.惩处记录表：字段名字段类型长度主键或外键字段值约束对应中文属性名p_numberint4主键不为空记录号y_numberchar6外键不为空工号p_rankchar2级别p_objectchar20不为空惩罚对象p_timedatetime8不为空记录时间p_memovarchar100具体描述effectchar2不为空是否生效21
