网络公司规章制度

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1、 XXXX网络科技有限公司XXXX管理制度XXXX有限公司2016-9-20XXXX有限公司 公 司 总 则第一条 全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成有特色的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构.第二条 公司原则：做事先做人 公司信条：踏实+细致+灵活+耐心+创新=成就自我第三条 公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。 第四条 公司鼓励员工发挥才能,多作贡献，对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。第五条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。第六条 公司倡

2、导员工团结互助、同舟共济.发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。第七条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。第八条 公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献.第九条 公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇.第十条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得的分配制度.第十一条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十二条 公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，

3、反对铺张浪费;降低消耗，增加收入，提高效益。第十三条 员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。一、考勤制度第一条 作息时间 夏季：上午9:0012：00，下午:13：3018：00 冬季：上午9：00-12：00，下午：13:3017:30每周工作5天，休息2天，上下班采取签到制。注：根据具体经营情况，公司可根据国家相应法规制度调整作息时间。法定节假日一律按国家规定放假（如因公司工作无法休假,可另安排日期调休)。第二条 签到制度 1、公司员工一律实行上下班指纹签到制。上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作

4、岗位者即为擅离职守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分.（1)员工迟到或早退（10分钟以内)三次以上者，每次扣除薪金10元；迟到或早退30分钟以内者，每次扣除薪金30元；（2）有迟到、早退者,扣除相应薪金后，再扣除当月全勤奖励； （3）员工迟到如有特殊事件或紧急情况，必须在上班前30分钟内打电话向部门领导申请，并打电话至公司行政人事部报备（无故迟到、早退30分钟以上按旷工处理）。 2、公司下列人员可以不签到： （1）总经理以及总经理核准免于签到者； （2）因公出差填写“出差申请单”经部门负责人核准者（部门负责人出差由总经理核准）; （3）因故请假,经核准者； （4）临时请假,事

5、后说明事由,经主管核准者.第三条 请假制度 办公室员工请假必须事先填写请假单均由总经理审批，审批过后方可准假；特殊情况可先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单，交至行政人事部备案。 1、若有病、事需请假者，以书面形式报部门经理审批；职工依法参加社会活动请假，视同正常工作。 2、病假 2.1 工作人员凭医院病假证明请假，经领导同意后方可休息，请假期间工资按照日工资的60%计算。2.2 身体确实不佳，又无医院病假证明者，按事假处理。一天以内的须电话口头请假，事后按规定补办病假手续。两天以上（含两天）者一律凭病假证明。 2.3 弄虚作假,开假证明病休的，一经查实,按旷工处理.3、婚假 符合婚姻

6、法规定的员工结婚时,享受3天婚假.若是晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上），除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。晚婚假应在婚后一年内休完。经批准超过婚假的天数作事假处理。 4、产假 4.1 女同志符合法定婚育的产假为九十天其中产前休假15天,包括双休日及国家法定节日。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 4。2 晚婚育（女24周岁以上）并领取独生子女证的,按产假另加三十天，包括双休日，不包括法定节日。产假期间，男方享受护理假十天。 4。3 产假包括星期日及节假日在内，不再补假。5、流产假 怀孕2个月内流产的,给假15天，怀孕4个月内

7、流产的，给假30天；怀孕4个月至7个月流产的，给假42天；怀孕7个月以上流产的，给假75天。 6、哺乳假 婴儿在一周岁内每天给两次哺乳时间（含人工喂养）,每次半小时,也可合并使用，时间为一小时.多胞胎生育的，多一个婴儿，每次可增加半小时。 7、丧假 工作人员在本市的直系亲属（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡时，给假三天.在外地的,需要本人去外地料理丧事,给假五天，根据路程远近，酌情给予路程假,但路费自理 。 8、事假 事假须在本人年休假使用完毕后方可请事假。 第四条 销假制度凡批准的请假条须报备查。假期结束后，应向批假领导报告，并履行销假手续。如有特殊情况，要及时报告，无故超假者按旷工处理

8、.凡不办理请假手续的，一律按旷工处理.第五条 旷工制度 迟到、早退或擅离职守超过30分钟者；未经准假而不到岗者;未按规定办理请假手续而擅离职守者；假期已满但未补假者或请假有虚假者均为旷工。旷工不足半天者按旷工半天处理；旷工不足一天者按一天处理，以此类推。旷工一天者,罚款100元;旷工两天者,罚款200元；旷工三天者，扣除半月工资；旷工三天以上者，扣除当月工资；旷工五天(含五天）以上者即予除名（旷工按情节轻重给予警告、辞退处罚,并扣罚两倍当天工资;当月累计旷工2天者,公司有权提出解聘决定)。第六条 加班制度1、公司原则上不提倡加班，非公司安排加班，无加班补助。2、非公司安排加班，则应由劳动者提出

9、加班申请并交由主管或经理审批，杜绝随意加班。3、若确因工作需要，员工无特殊情况,不得拒绝公司安排的加班,公司将给予一定的加班补贴.二、人事管理制度第一条 招聘 1、公司所需员工，一律公开条件,向社会招聘。 2、公司聘用员工以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求为原则。 3、所有应聘者在面试前须详细填写应聘表.第二条 报到第一条 新进员工按公司规章制度，安排为期7日的考察期,在此期间内，新进员工可自由离职,公司也可以随时终止考察期；第二条 公司会在7日之内，决定是否留用该员工，如果留用,则公司会在考察期结束后三日之内与之签订员工试用合同.第三条 试用期含7日考察时间。第四条 新进员工需填写XXX

10、X网络科技有限公司员工档案登记表、签订公司劳动合同（试用期签订试用合同，转正之后签订正式劳动合同）.第五条 行政部审查新进员工相关证件并收取其照片、身份证、毕业证、职称证等相关证件复印件。第六条 行政部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料并通知相关部门。第三条 试用、培训1、公司新进员工除总经理批准免于试用外，须经试用。2、试用期为1-3个月,试用期表现特优者，经直属主管呈报上级主管核准，由总经理批准可缩短试用期限；试用期满仍然无法胜任当前岗位工作的，予以延长试用期或者辞退。3、凡试用期人员有以下情形之一者，不予录用： (1）未经批准擅自离职者； (2)经医院检查身体不合格或有精神类疾病者；

11、 （3）试用期间，违反工作规定情节严重者； (4）伪造证件、欺骗公司者。4、公司各部门主管负责对部门所新进员工进行培训，对所有员工进行不定期的培训,不断提高业务能力。第四条 奖罚1、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的奖励: 1.1 对公司业务有特殊贡献者； 1。2 降低公司经营成本者; 1。3 能事先举报或制止危害公司权益的人或事而使公司免、减损失者； 1。4 工作勤劳、模范，遵守公司各项规章制度，努力工作并成绩优秀者.2、奖励种类： 2。1 加薪或职务提升; 2.2 奖金（给予一定数额奖金)。2。3 其他形式奖励，例如旅游、外出学习等3、公司员工有下列情形之一者,须给予一定的处罚： 3.

12、1 泄露公司商务机密或谎报事实者，应赔偿因此给公司造成造成的一切损失; 3。2 有失职或失察事情者，根据情节严重程度，扣除月工资的5%30%； 3.3 浪费、损坏公物者，根据具体情况,处以被浪费、损坏的物品相应价值的处罚； 3。4 有一下行为者，根据情节扬中程度，处以50200元的罚款，情节严重者予以记过处理，情节严重且屡教不改者予以免职处罚. 品行不端或行为粗暴，严重影响工作环境及公司形象者; 工作时间打游戏、偷闲、大声喧闹或擅离职守者； 违反公司规章制度者。4、处罚种类: 4。1 罚款(处罚一定数额的罚金）； 4.2 警告(被警告三次者视为免职）; 4.3 免职（免职后永不录用）。第五条

13、签约 1、员工试用期时签订试用合同.2、员工试用期结束，考核合格者可与公司签订长期劳动合同. 2、凡与公司签约的员工享有公司规定的一切福利待遇。第六条 离职离职申请 离职审批 离职交接 薪资核算 离开公司1.离职申请：辞职由员工本人填写员工离职申请单，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的员工离职申请单提交到人力资源部之日起算）。2。离职审核：员工离职申请单经相关人员审核后生效.3.离职交接:离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写员工离职交接表。离职交接主要包括以下内容： 所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及

14、部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。 行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天）,由经办人及人事行政部负责人签名确认。收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查,并由经办人及部门负责人签名确认。 项目部：收回离职人员项目部业务书籍、U盘硬盘等存储设备、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认. 财务部：对离职员工借支状况进行审核,对离职交接内容签名确认 离职员工：在员工离职交接表上，对离职交接内容签名确认总经理签名确认。4。薪资核算: 辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有

15、薪资。 辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写离职员工工资发放通知单，报给财务部，由财务部统一发放。 辞职人员若未经领导同意,不进行工作交接,擅自离岗,公司将扣除其当月工资,当月社保全部由其个人承担。5. 离开公司:所有手续交接清楚办理完毕后方可离开。三、办公室日常管理制度目的:为规范办公区域的管理,创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的公司形象，提高办公效率,利于公司各项工作的开展，特制定本制度.第一条 员工应严格遵守考勤制度，按时上下班，上下班时间按考勤制度规定执行。第二条 上班后不得外出吃早点或办私事(如确有需要须向领导报备）;午休后应准时上班。