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1、医院考勤管理制度模板第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合医院实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强医院劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好医院管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条医院的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条各科室主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条医院考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1、_月-_月上午上班时间为8：00-11：30;下午上班
2、时间为14：00-17：30。_月-_月上午上班时间为8：00-11：30;下午上班时间为13：30-17：00。第八条迟到、早退1、上班_分钟以后到达，视为迟到，下班_分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款_元，第二次迟到早退扣款_元;第三次迟到早退扣款_元，累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条请销假1、科以下人员请假_天的由科主任或护士长批准，_天的由分管领导批准（含连休_天），_天以上的由总经理批准（含连休_天以上）;各护
3、士长、科主任、组长请假由总经理批准（含非节假连休_天以上）。所有请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时报人力资源部备案，注明原因。医院考勤管理制度模板（二）为进一步加强公司管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家及上级部门的有关规定，结合公司实际，制定本制度。一、工作时间客服部分两班：早班8：00-5：00晚班2：00-9：00一个月休息四天销售部、市场部一周上五天半班，每日正常工作时间为_个小时。其他部门统一单休，一周上六天班，每日正常工作时间为_个小时。工作时间：上午：8：30-12：00下午：2：00-5：30二、考勤1、公司实行签到式的考勤方式，所
4、有员工需上班前签到，客服部考勤由客服主管负责。2、所有办公室员工必须严格遵守公司上班时间，不得随意迟到、早退、旷工。3、公司通知的会议和培训都纳入考勤范围，不得随意迟到、早退、缺席，无故缺席作旷工处理。4、迟到、早退、旷工。迟到或早退_分钟以内者，每次扣工资_元。_分钟以上_小时以内者，每次扣工资_元。超过_小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理，旷工者扣除两倍工资，一个月之内旷工超过_天以上者，公司予以辞退。5、因工作需要外出而不在办公室的需先跟直接领导沟通，并告诉考勤管理人员。6、销售部考勤：1）公司通知的所有的会议和培训都纳入考勤范围，不得随意迟到、早退、缺席.迟到或早退_分钟以
5、内者，每次扣工资_元。_分钟以上_小时以内者，每次扣工资_元.2）销售部所有的员工在上班时间内，必须保持手机畅通，公司行政部不定时电话抽查，如发现一次电话不通者扣工资_元，一天之内电话不通者作旷工处理，旷工一天扣两天的工资，连续三天电话不通者，公司予以辞退。三、请假：1）病假：1.员工病假须于上班开始的前_分钟内，（客服部是7：308：00，其他部门是8：008：30）致电直接上司请假，并致电告诉公司考勤人员，不得让人代请假。2.请病假一天以上的，病愈上班后须医院就诊证明，交人事部。2）事假：1.紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人，正常上班后应补请假条交人事部。2.普通事假请假均应填
6、写请假单，经领导核准签字，交人事部，并告知相关的同事，交接相关工作，方可离开工作岗位，未经上司批准的请假一律作按旷工论处。3.三天以内由直接上级审批，三天以上由隔级领导审批。四、出差：员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，交人事部，否则按事假进行考勤。出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。五、加班管理：1、加班坚持以下三个原则：a、效率至上原则。各部门须有计划的_生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，各部门对加班加点从严控制。b、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次
7、、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。c、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。d、服从管理原则。公司因业务需要安排员工加班，员工无理由不服从安排。2、只有在下列三种情况才可加班：（1）在正常休息时间和节假日内工作不能间断的工作，如客服部；（2）发生自然灾害、事故或者其他原因，有有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；（3）为完成公司下达的紧急任务的。（4）公司_员工活动，而客服部应工作需要不能参与的，可算是休息日加班.3、有下列情况之一者，不认定为加班：由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完
8、成的；销售类员工在正常工作日因接待公司客户延时工作的；延长工作时间处理日常工作_小时以内的；开会、培训、应酬、出差的；倒班。4、加班应填写加班单，写明加班时间、地点、事由，由部门经理（没有部门经理的部门由_）批准签字后报人事部，否则不计加班费。5、下列人员原则上不享受加班补贴：（1）中高层管理（经理级别及以上）人员；（2）学徒、试用、实习等待岗人员；（3）受留用察看处分人员。6、加班时限控制不安排女员工在怀孕期或哺乳未满_周岁婴儿期间加班；员工加班一般每日_小时；员工每个月加班时间不得超过_小时，超过者按_小时计发加班补贴。7、加班调休员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间
9、的调休，所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休。员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门经理安排，调休同样要办理审批程序。（3）调休需写好调休申请，经部门经理或_审核签字后交人事部.8、加班费的计算（1）确因工作任务繁忙在一个月内不能调休的，按劳动法规定支付加班补贴。（2）加班工资按以下标准计算：工作日加班费加班天数_基本工资_休息日加班费加班天数_基本工资_法定节日加班费加班天数_基本工资_法定节假加班费计算包括。元旦_天，春节_天，清明节_天，劳动节_天，端午节_天，中秋节_天，国庆节_天。（3）不办加班审批手续和未经批准擅自加班
10、的行为不享受加班补贴；9、罚则1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。3、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，处以_元以上罚款，直至辞退。4、人事部门负责_加班的合理性及效率。在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照_的加班补贴扣罚，其中_由审批领导承担，_由申请加班的人员承担。5、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照_%的加班补贴扣罚，其中_由审批领导
11、承担，_由申请加班的人员承担。六、考勤记录及检查考勤负责人对公司员工出勤情况于每月_日前（遇节假日顺延）将上月考勤制作考勤表予以_上报，_审核后，报人事部汇总，并对考勤准确性负责。对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予_元以上罚款，情节严重者作辞退处理。本管理制度为试行，不妥或不全面地方待修改或补充。_限公司医院考勤管理制度模板（三）为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。第一条考勤方法及注意事项第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的
12、规定进行上下班打卡。工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。第四项员工因工出差，凭出差单到院办公室核实考勤情况。第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。认真、及时、准确记录员工的出勤情况。每月考勤表于次月_日前交院办公室。第八项院办公室在每月_日前将全院本月总排班表打印上报财务科。并妥善保管各种休假凭证。检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。第二条考勤处罚管理第一项上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。第二项一次性迟到或早退超出_分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。第三项忘记签到者，应写出
13、书面说明经院领导签字后交院办公室登记。第三条假期管理第一项请假。职工请假需到各部门填写请假条。请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前_分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。第四项员工请假结束回医院后，应及时
14、到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。第五项休假。医院实行每月休息_天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨季度休息。第六项婚假。员工结婚，可享受七天假期（外省员工扣除路途时间），晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。第七项丧假：直系亲属去世当天至直系亲属去世安葬后_天，发给基本工资。第八项产假：员工产假为_天，发放基本工资。第四条加班管理第一项加班种类。1、节日加班；2、周日加班；3、夜班含总值班；4、临时加班。第二项加班调休和工资的补贴1、凡遇到需要加班的时间，应事先通知加班人员。医院因特殊情况安排加班者必须按时到岗，否则按旷工一天处理。2、加班人员的积休，原则上予以调休，并在当季休完，否则做清零处理；3、法定节假日加班者，如不愿调休者，可予以相应的加班补贴，补贴标准按每天_元。平时加班按_元/天计算。聘用人员按_元/天计算。并由加班者和科室负责人或相关领导签字认可。第五条上班制度第一项若医院上班职工_月内无任何请假，发给满勤工资_元。第二项1、卫技人员上班应着装整洁，并佩带胸牌、护士帽等。2、规范服务用语与行为规范。若发现上班医师故意无理取闹与病人发生争吵，扣取当班医师_元
