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1、南昌市强辉贸易有限公司员工制度执行时间： 年 月 日起目 录一、 员工工作态度,3二、 人事管理制度,4三、 考勤管理制度,5四、 公司奖惩制度.7五、 电脑、电脑网络使用管理规定.9一、员工工作态度如果您想成为一名优秀、合格的强辉员工，应具有良好的工作态度及待人处事的原则。1、忠诚：忠诚、老实是公司所有员工必备的美德，有事必报、有错就改、不得阳奉阴违、诬陷他人。2、效率：提供高效率优质服务，关注工作技术细节，赢得顾客的认可及赞赏从而提高公司的声誉。3、责任：尽心尽职，无论是常规服务，还是常规的管理，一切服务必须求得圆满的效果，给予高质量、高效率的服务形象，严格执行交接班及上下班制度，如有疑问
2、须及时报告上级部门，以求尽快解决。4、协作：是公司管理的重要因素之一，各部门互相配合，真诚合作同心协力解决一切困难，维护公司利益。5、情绪：对工作、对同事的态度不能情绪化，你的态度不仅影响着自己也同时在影响着别人，所以你必须推动有利的一面，以得到积极正面的效果。二、人事管理制度一、入职手续1、新进员工来公司报到需提供以下资料，并保证它的真实性：1）个人一寸照片二张、户口簿、身份证、学历证及其他相关证书原件及复印件。2）提供担保人的户口簿、身份证原件及复印件，并且担保人亲临签字担保。（用A4纸复印）二、离职管理： 1、辞职：辞职者应提前一个月递交书面手写辞职申请，批准后报行政人事部办理；因其对公
3、司造成损失，公司有权做出相应的处罚。2、自动离职：凡未经部门负责人或行政人事部批准擅自离岗、旷工3天，未办理任何离职手续者，不计发工资，不给予任何补偿；若其行为给公司造成损失，公司将视情节予以索赔及追究其法律责任。3、急辞：未按规定提前一个月提交辞职申请，而因急事等个人原因需急辞工作的，需付工资的50%作为急辞后招聘的相关费用。4、辞退：经过指导、批评、教育、调岗后仍不能胜任本岗位工作的，公司可作辞退处理，正常发放工资。5、开除：因严重违反规章制度被公司开除的人员，停止发放工资，如果造成损失的将追究经济赔偿及法律责任。6、离职手续：离职员工提交辞职申请获得批准后，按规定时间至行政人事部领取离职
4、移交表办理离职手续，包括部门事务、文件移交、行政办公物品移交、人事物品移交、财务还款情况等，办妥后离职人签署姓名确认后交回行政人事部备案。三、员工工资待遇1、公司每月 日发放工资；2、每位员工的工资分为：基本工资+其它；根据个人工作表现发放相应奖金；3、员工在实际工作中有良好表现，可由其部门负责人提出申请，报行政人事部审核，经考核通过后由总经理批准，可加薪；三、考勤管理制度公司本着自尊、自觉的态度，对考勤管理实行打卡制，如有变动情况需填写申请表，经负责人确认批准后生效，并报行政人事部核准存案备查，以此作为考勤核算之依据。1、旷工：工作时间未办理任何手续不到岗或离岗者，即为旷工；1）旷工0.5天
5、,扣发1.5天工资,并给予警告一次的处分； 2）旷工1天,扣发3天工资,并给予记过一次的处分；3）旷工3天未办任何离职手续者属严重违纪，按自动离职处理，扣发所有待遇，对公司造成经济或名誉损失，公司将追究经济赔偿及法律责任。2、迟到：员工于上班时间未到岗上班者，即为迟到； 1）迟到5分钟内（含5分钟），累计不超过3次（含3次），按5元/次处罚；累计3次以上，按10元/次；2）迟到5分钟以上30分钟以内（含30分钟），累计不超过3次（含3次），按10元/次处罚。累计3次以上，按20元/次。3）迟到30分钟以上1 小时以内（含1小时），计旷工0.5天,扣发1.5天工资；累计2次以上（含2次）另处罚5
6、0元；4）1小时以上计旷工1天，扣发3天工资；5）如上班时间外出,需填写外出登记本，并由部门负责人签字；待返回岗位时,需在外出登记本注明返回时间。外出时间必须在二小时之内。若未填写，以旷工0.5天论处； 3、早退：下班前非公司营运上需要，未经部门负责人批准，擅自提早下班者，即为早退。1）10分钟以内者（含10分钟），计旷工0.5天，扣发1.5天工资；2）10分钟以上者，计旷工1天，扣发3天工资；3）未到下班时间，而提早等待打卡下班者，以早退10分钟论处。4、请假：1）事假： 请假人需填写申请表，由部门负责人审批并签批，部门负责人由总经理签批，并送行政人事部核准备案； 两天以内（含两天）由部门负
7、责人批准，两天以上由总经理批准，并报行政人事部核准备案，对其扣发请假日双倍工资； 因不可预见性事件来不及事先请假者，须在当天上班前用电话向直接上级申请，并由直接上级（或指定专人）在当天代办请假手续，并送行政人事部核准备案。若未办理请假手续者，公司对请假人做旷工处理； 经总经理批准员工满一年以上可享受3-5天带薪事假，须送行政人事部核准备案。2）病假： 应提前一天请假，若因急病来不及事先请假者，须在当天上班前用电话向直接上级申请，并由直接上级（或指定专人）代办请假手续，若未办理请假手续者，公司对请假人做旷工处理；完假当日须提供相关病历或证明，无病历、证明的按事假处理，并填写申请表，请假两天（含两
8、天）由部门负责人签字确认；请假二天以上由部门负责人及总经理签批确认，并送行政人事部核准备案。 经部门负责人及总经理同意的病假，须提供医院病历或证明，并报行政人事部核准备案，对其扣发病假日当天工资； 未经请假、请假未批准者、假期已满而未经续假者，均以旷工论处；连续旷工又未办理离职手续者，以自动离职处理。5、休假：1） 调休、补休人员须填写申请表，管理人员由部门负责人签批，部门负责人由总经理签批，并送行政人事部核准备案；2） 调休、补休假日必须在次月内调整完毕，亦不得借用（指不能提前将假期调前休息）、保留、增加、累计不能超过两天；6、加班： 1）确因工作需要安排加班的部门，经协商一致加班后应及时填
9、写员工加班申请单，并经本部门负责人签字确认后，由行政人事部查实填写加班时间，经总经理签字同意，留行政人事部备案以便计算加班工资； 2）当天加班者下班时必须打卡，加班时间以考勤卡上显示的时间为准；7、因忘打卡、卡损坏等造成未打卡，必须当即办理补打卡手续，切实填写申请表，并要求证明人和部门负责人签字，报请行政人事部核准。（如只打下午卡而未打上午卡记旷工半天）；8、代打卡者处罚200元/次，被打卡者处罚200元/次。9、调休、补休、请假等申请表需提前一天由部门负责人签字后交于行政人事部备案；10、请假、调休、补休严禁以小时来计算，至少以壹天为单位计算。11、如造成调休、补休当天未能休息的，须当天至行
10、政人事部收回申请表；如未收回造成月底考勤错误的，将视其为正常休息。 四 公司奖惩制度一、奖励1、员工有以下情况之一的公司将给予奖励：1）在工作中，受到新闻单位通报表扬的，每次奖50元；2）工作成绩突出，起到模范带头作用的，受到领导的肯定和批准的，公司给予奖励；3）提出合理化建议，并被公司采纳确具成效者，公司应给予适当现金或物质奖励；4）拾金不昧，挽回公司经济损失的，奖励50元；5）对于揭发违纪现象的检举人，公司奖励罚金的50%。二、以下行为属违纪处罚1、轻微违纪：员工有以下情况之一的公司将给予其第一次罚款10元，第二次属一般违纪罚款50元，第三次属较重违纪罚款100元，累计相同情况发生第四次属
11、严重违纪。1）穿背心、露背装、短裤、奇装异服、时装拖鞋或故意将其改为拖鞋穿的；2）不得占用办公电话私聊、煲电话粥；3）上班串岗或溜岗。（未经批准离岗超过10分钟）；4）上班时间打盹睡觉，怠忽工作；5）在办公室大声喧哗或聚众聊天；6）在工作场所内抽烟、饮酒、吃东西或上班期间外出吃早点；7）在工作场所玩游戏机，听收音机或看书报；8) 其它相关类似事件。2、一般违纪：员工有以下情况之一的公司将给予其第一次罚款50元，第二次属较重违纪罚款100元，累计相同情况发生第三次属严重违纪。1）所有管理人员保持与公司的通讯联络，遇特殊情况应随叫随到（需离开南昌的应电话告知上级领导）；2）不参加公司组织活动、培训
12、、无故缺会等；3) 上班时间未经领导批准不得外出脱岗；4）严禁私拿、私扣、私自调换礼品、办公用品；5) 办公区域不得吸烟和工作时间腿脚架至办公桌、椅子上等损害形象；6) 上班期间不干私活，公司内严禁炒股、玩扑克、下棋等其他娱乐活动；7）每天下班工作结束后，切断所有个人区域电源（如电脑、显示器、打印机、电灯、电风扇等），如给公司造成经济损失或法律后果，应照价赔偿或负法律责任；8）其它相关类似事件。3、较重违纪：员工有以下情况之一的公司将给予其第一次罚款100元，累计相同情况发生第二次公司将有权开除。1）收到新闻单位点名批评或工作态度受到顾客或客户投诉，需经查实；2）拒不执行、妨碍企业管理人员下达
13、的命令或工作任务；3）上班打架、斗殴者；4) 公司内严格实行各项保密政策,如公司制度、协议合同、工资及工资结构等相关公司内部文件；5）员工私自占用公司现金或物品的行为，按所涉金额的10倍处罚；6) 其它相关类似事件。五 电脑以及电脑网络使用管理规定为了加强公司电脑使用的管理，保证公司内部办公网络畅通，做到有章可循，特制定本制度。1、员工不能自行拆除电脑的主机、显示器、键盘、鼠标等设备； #f0$_ZL - 2FUTtC pH;-beT 3331、禁止操作人员利用公司设备和网络，从事与工作无关的事情或传送、打印私人信件等； 9gP3、不能私自安装软驱、光驱等驱动器；1Dee!EIa 4、公司每台电脑必须安装杀毒软件；5、在使用U盘，移动硬盘时，要先查毒；6、禁止在公司内看电影，玩游戏等；7*o4h uG 2222222 、外来的软件要经杀毒软件检查后方可使用；8、除了工作需要以外任何员工都不能在上班时间使用QQ等聊天工具；9、重要文件不要放到电脑的系统盘上，防止重装系统导致文件丢失；1W|Wnn_)N 10vTM:g-11 、电脑使用人定期做好数据备份，以防丢失数据；以上制度请各部门负责人及主管严格遵守与执行。如本部门员工违纪，部门负责人在场且不采取停止措施，将受到罚金20%的连带责任。第 6 页 共 9 页
