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1、一、 单选题第一章 宏观经济基础知识1关于国国内生产产总值的的说法，错误的是（ ）。A国内生生产总值值不包括括非法生生产与销销售的东东西B国内生生产总值值只衡量总总收入不不衡量总总支出C国内生生产总值值不包括括在家庭庭内生产产和消费费，从而而没有进进入市场场的东西西D国内生生产总值值包括现现期生产产的物品品与劳务务，不包包括涉及及过去生生产的东东西的交交易2某国恩恩格尔系系数为445%，该该国人民民生活水水平属于于（ ）。A贫困B温饱C小康D富裕3美元标标价法对对美国而而言，事事实上就就是（ ）。A直接标标价法B间接标标价法C外币标标价法D本币标标价法4城乡居居民储蓄蓄存款属属于（ ）。AM0
2、BM1CM2DM35某国通通货膨胀胀率为112%，则则该国通通货膨胀胀属于（ ）。A温和的的通货膨膨胀B极度的的通货膨膨胀C急剧的的通货膨膨胀D超速的的通货膨膨胀1统计国国内生产产总值最最基本的的方法是（ ）。A收入法法B支出法法C生产法法D消费法法2某国基基尼系数数为0.25，该该国居民民之间收收入分配配属于（ ）。A绝对平平均B比较平平均C相对合合理D收入差差距较大大3货币本本位制度度发展中中维持时时间最长长的一种种货币制制度是（ ）。A金块本本位制B纸币本本位制C金币本本位制D美元本本位制4准货币币是（ ）。AM1与与M0之差BM1与与M3之差CM2与与M3之差DM1与与M2之差5目前多
3、多数发达达国家中中央银行行控制货货币供给给量的重重要和常常用的工工具是（ ）。A基准利利率B再贴现现率C法定准准备金率率D公开市市场业务务1下列关关于GNNP的表表述中错错误的是是（ ）。AGNPP是一国国永久居居民所赚赚到的总总收入BGNPP包括本本国公民民在国外外赚到的的收入CGNPP不包括括外国人人在本国国赚到的的收入DGNPP等于GGDP减减折旧2在某种种标价法法下，外外币的数数额固定定不变，汇汇率的升升降，都都是以本本币数额额的变化化来表示示，该标标价法属属于（ ）。A直接标标价法B间接标标价法C美元标标价法D混合标标记法3农村存存款属于于（ ）。AM0BM1CM2DM34根据奥奥肯
4、定律律揭示的的实际GGDP与与失业率率之间的的关系，当经济增长率为1%时，失业率会（ ）。A上升22%B上升11%C下降22%D下降11%第二章 企业与管管理基本本知识6各项管管理职能能的集中中体现是是（ ）。A计划职职能B组织职职能C领导职职能D控制职职能7下列关关于完善善国有企企业治理理结构的的对策的的说法中中错误的的是（ ）。A优化国国有企业业的股权权结构B恰当确确定董事事会的构构成与功功能行使使机制C加快企企业家队队伍的形形成与发发展D建立有有效的监监督机制制是完全全国有企企业治理理结构的的关键环环节6事业部部结构的的首创者者是（ ）。A美国福福特汽车车公司B美国通通用汽车车公司C日本
5、丰丰田汽车车公司D日本本本田汽车车公司7下列关关于企业业集团的的说法中中正确的的是（ ）。A单独的的大型企企业也可可以称为为企业集集团B企业集集团有若若干个核核心企业业C企业集集团以产产权联结结为主要要纽带D组建企企业集团团只能采采取市场场方式5下列关关于企业业类型的的说法中中错误的的是（ ）。A根据企企业资产产构成和和承担的的法律责责任划分分，可将将企业分分为个人人独资企企业、合合伙企业业和公司司三种基基本类型型B对工业业企业，大大型企业业需满足足从业人人员在330000人及以以上，销销售额在在300000万万元及以以上，资资产总额额在4000000万元及及以上C公司是是法人，在在法律上上具
6、有独独立的人人格，这这是公司司与个人人独资企企业、合合伙企业业的重要要区别D根据生生产力要要素比重重划分，可可以分为为劳动密密集型企企业、资资金密集集型企业业、技术术密集型型企业、知知识密集集型企业业6下列关关于控制制的基本本要求的的说法中中错误的的是（ ）。A控制工工作要具具有全局局观点B控制工工作应面面向组织织的未来来发展C控制工工作应确确立主观观的标准准D控制工工作应符符合有关关参与人人员的要要求第三章 企业战略略管理8一般来来说，下下列资源源无法成成为建立立企业核核心竞争争力的资资源（ ）。A稀缺资资源B可以模模仿的资资源C不可替替代的资资源D持久的的资源9SWOOT分析析的目的的是找
7、到到内部资资源和外外部环境境相匹配配的战略略。在SSO组合合下，企企业应当当采取的的战略是是（ ）。A增长战战略B收缩战战略C多元化化战略D重组战战略10下列列关于差差异化战战略风险险的说法法中错误误的是（ ）。A竞争者者可能模模仿，使使得差异异消失B产品和和服务差差异对消消费者来来说失去去了意义义C与竞争争对手的的成本差差距过大大D保持产产品的差差异化往往往以低低成本为为代价11战略略管理活活动中的的一项中中心活动动是（ ）。A企业战战略目标标的确认认B资源配配置C将结构构与战略略匹配D改组和和流程重重组8获得对对经销商商或者零零售商的的所有权权或对其其加强控控制的战战略属于于（ ）。A前向
8、一一体化战战略B后向一一体化战战略C多元化化战略D横向一一体化战战略9当企业业在产业业内具有有较强的的竞争优优势，而而该产业业的成长长性或吸吸引力逐逐渐下降降时，比比较适宜宜采用（ ）。A离心多多元化战战略B同心多多元化战战略C密集型型成长战战略D横向一一体化战战略10一般般在大型型多元化化经营的的企业里里采用（ ）。A指挥型型模式B变革型型模式C文化性性模式D增长型型模式11战略略控制有有效的条条件不包包括（ ）。A必须要要有经营营战略规规划和实实施计划划B健全的的组织机机构C政府政政策的支支持D优良的的企业文文化9下列战战略中不不属于收收缩型战战略的是是（ ）。A扭转战战略B剥离战战略C暂
9、停战战略D清算战战略10适用用于那些些战略内内容多、实实施较复复杂、外外部环境境变化较较大、新新战略与与原有战战略有根根本变化化的企业业的战略略是（ ）。A指挥型型模式B变革型型模式C合作型型模式D增长型型模式第四章 人力资源源管理12下列列指标中中属于个个人绩效效常用评评价方法法的是（ ）。A平衡记记分卡B目标管管理法C关键绩绩效指标标D量表法法13因特特殊原因因需要延延长工作作时间的的，在保保障劳动动者身体体健康的的条件下下延长工工作时间间不得超超过（ ）。A1小时时B2小时时C3小时时D4小时时14下列列情形中中不需要要给经济济补偿金金的是（ ）。A以完成成一定工工作任务务为期限限的劳动
10、动合同因因任务完完成而终终止B用人单单位与劳劳动者协协商一致致而解除除劳动合合同C用人单单位因劳劳动者有有过失而而单方即即时解除除劳动合合同D劳动合合同期满满15下列列关于用用人单位位违法解解除或者者终止劳劳动合同同处理的的表述中中正确的的是（ ）。A劳动者者要求继继续履行行劳动合合同的，用用人单位位应当继继续履行行B劳动者者不要求求继续履履行劳动动合同或或者劳动动合同已已经不能能继续履履行的，用用人单位位应当依依照经济济补偿标标准的33倍向劳劳动者支支付赔偿偿金C赔偿金金的计算算年限自自签订劳劳动合同同之日起起计算D用人单单位支付付了赔偿偿金的，还还应同时时支付经经济补偿偿12根据据竞争原原
11、则的要要求，为为了既不不会使企企业的负负担过重重，又可可以达到到吸引和和保留人人才的目目的，企企业员工工的薪酬酬水平应应该比行行业内的的平均薪薪酬水平平高（ ）。A5%B10%C15%D20%13赵某某日平均均工资为为1000元，某某年8月11日（周周六）安安排赵某某加班一一天，88月13日补休一一天。88月18日（周六六）安排排赵某加加班一天天，未安安排补休休。9月20日中秋节节安排赵赵某加班班一天，第第二天安安排赵某某补休一一天。甲甲公司应应当向赵赵某支付付加班费费（ ）元。A7000B5000C3000D200014下列列关于派派遣单位位和用工工单位对对于被派派遣劳动动者的法法定义务务的
12、说法法，错误误的是（ ）。A跨地区区派遣劳劳动者的的，被派派遣劳动动者享有有的劳动动报酬和和劳动条条件，按按照派遣遣单位所所在地的的标准执执行B对被派派遣劳动动者造成成损害的的，派遣遣单位与与用工单单位承担担连带赔赔偿责任任C派遣单单位与被被派遣劳劳动者订订立2年年以上的的固定期期限劳动动合同，按按月支付付劳动报报酬D被派遣遣劳动者者在无工工作期间间，劳务务派遣单单位应当当按照所所在地人人民政府府规定的的最低工工资标准准，向其其按月支支付报酬酬15下列列关于仲仲裁与诉诉讼关系系的说法法中正确确的是（ ）。A一般情情况下，当当事人可可以自收收到裁决决书之日日起十天天内向人人民法院院提起诉诉讼B对
13、追索索劳动报报酬、工工伤医疗疗费、经经济补偿偿金或者者赔偿金金且总额额不超过过当地最最低工资资标准十十二个月月金额的的争议，实实行有限限的“一裁终终局”C因执行行国家的的劳动标标准在工工作时间间、休息息休假、社社会保险险等方面面发生的的争议，实实行有限限的“一裁终终局”D在有限限的“一裁终终局”情况下下，如果果劳动者者不提起起诉讼，用用人单位位必须无无条件执执行仲裁裁裁决11下列列哪项不不是职业业应当具具有的特特征（ ）。A社会性性B公益性性C经济性性D连续性性12劳动动者违纪纪赔偿金金，每月月扣除金金额一般般不得超超过本人人月标准准工资的的（ ）。A10%B20%C30%D40%13下列列不会导导致劳动动合同终终止的是是（ ）。A李某劳劳动合同同期满，但但李某正正在孕期期B赵某年年满600周岁，但但赵某患患病并在在规定医医疗期内内C王某被被人民法法院宣告告失踪D甲公司司被吊销销营业执执照14下列列主体适适用劳劳动合同同法的的是（ ）。A家庭保保姆B农业劳劳动者C现役军军人D企业停停薪留职职人员第五
