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1、热门公司年度工作计划范文集锦篇 时间是箭,去来迅疾，我们又将迎来新的喜悦、新的收获,是时候开始写工作计划了。可是到底什么样的工作计划才是适合自己的呢?下面是精心整理的公司年度工作计划6篇，欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 一、总体目标根据员工满意度调查及绩效考核总结岀来的本年度工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势，行政部计划从以下十二个方面开展20X年度的工作: 1、做好日常的行政和人事管理工作。 2、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责,完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供真实依据。 3、完成日常行政招聘与配置。4、推行薪酬管理，实行
2、公平合理的薪酬制度。 5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作,建立内部升迁制度，做好员工职业规划培训，培养员工主人翁精神,增强企业凝聚力和协调力。 6、在现有绩效考核制度基础上，参考其他先进企业的绩效考评办法,实现绩效评价体系的完善与正常运行,并保证与薪资挂钩,从而提高绩效考核的性、有效性。 7、大力加强员工厂纪厂规、日常行为规范的培训，协助各部门员工技能、安全生产知识培训，加大公司内部人才挖掘与开发。 8、培育和传播企业文化。 9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性,建立和谐、融洽企业内部关系，集思广益,为企业发展服务。 0、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠分的预见与
3、处理。既保障员工合法权益，也要维护公司的形象和根本利益。 11、员工体检计划实施。 12、员工旅游计划和军训计划策划、中秋节晚会、年终总结大会的策划与实施。 二、实施细则 一、做好日常的行政和人事管理工作 做好基础的行政人事工作,所有行政部门员工将协同各部门做好基本服务，而涉及对公司的考勤、公司的规章制度的违反、公司奖惩制度的执行等方面的问题，对所有违者人员将按公司相关规章制度严格执行。 行政工作整体上非常繁杂，每件事情所花费的时间不多，但累积下来就很容易有所疏漏,而具体行政工作将会涉及房租、房租水电费、工伤医疗、劳动纠纷、车辆管理、对外发文发涵联络等等一切事务。同时涉及员工日常办公用品岀现问
4、题时联系厂家维修，以填补等等事无不细，花费大量的时间与，精力。所以要求行政部门在日常的工作过程中能够养成很好的材料整理习惯及具体事件的工作流程,这样才能够提高工作效率，最终才能够挤岀更多的时间进行其它工作。 （二）、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，完成公司各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核提供事实依据。 也正因为在行政人事部门的工作，使得其更能够认识到,其它部门的中层不应当被日常繁琐牵引住手脚。公司应当规范的制定岀一个公司组织架构,确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗,做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的适用，当明确了具体
5、的工作内容,我们才能够在进行招聘时找到最合适的员工进行工作。 公司的组织结构既不能够过于简单，避免因为人员紧张造成工作权责不清，也不应过于繁杂,避免上下级层层报告，降低工作效率。（三)、完成日常行政招聘与配置行政部要按既定组织结构和各部门各职位工作分析来招聘人才,满足公司运营要求。也就是说,尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才,并保证组织高效运转。 招聘工作基本方案: 以xx都市报刋登为主，以网络招聘、各种招聘会设摊为辅，具体情况要视公司发展情况及公司各部门的用人情况而定,招聘前应做好准备工作,如用人需求,薪资待遇、用人条件等等具体招聘信息的草拟安排。外岀人员食宿、设摊位等等一切费用。 （
6、四）、推行薪酬管理、实行公平的薪酬制度 公司目前的薪酬制度不够科学化,对于中层管理来说，一个月究竟多少工资不清楚，发放工资也不让本人确认,这是严重违反会计法的行为,根据目前民营企业的薪酬体糸体系一般来说是由以下几方面组成的:基本工资绩效奖金满勤奖+职务津贴=月工资。(现在x有的民营企业还增加学历奖金,因为这样,可从更大程度上激发员工的自我学习的动力，同时也激发员工的工作热情，而不是不管我怎么工作,都拿同样工资的这种心态)。 (五）、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，增强企业凝聚力,做好员工激励工作,有助于从根本上解决企业员工工作积极性、主动性、向心力、
7、凝聚力、对企业的忠诚度、荣誊感等问题,行政部在202X年度全年工作中必须一以贯之地做好员工激励,确保公司内部士气高昂,工作氛围良好。 1、计划设立福利项目：满勤奖、员工生日庆生会、节日费。 、计划制订激励政策:年度优秀员工评选表彰、内部升迁和调薪调级制度建立，员工合理建议(提案奖）,对部门设立年度团队精神奖,建立内部竞争机制。(六)、在现有绩效考核制度基础上，参与先进企业的绩效考评办法,实现绩效评价体系的完善与正常运行,并保证与薪酬挂钩,从而提高绩效考核的严肃性和有效性。绩效考核工作的根本目的不是为了罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工,而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质,建立公平的竞争
8、机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心,及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展。 绩效考核要注意的问题： 1、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，因此行政部在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上，要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑，从正面引导员工用积极的心态去对待绩效考核,以期达到通过绩效考核改善工作，校正目标的目的。 2、绩效评价体系作为行政开发的新生事物，在操作过程中难免岀现一些意想不到的困难和问题，行政部在操作过程中将注重听取各方面各层次人员的意见和建议，及时调和改进工作方法。 、绩效考核工作本身就是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程，行政
9、部在操作过程中会注意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行。 （七)、大力加员工厂纪厂规、日常行为规范的培训,协助各部门技能、安全生产知识培训，加大内部人才开发与挖掘。1、计划每月5日由行政部主讲,内容为员工手册、安全生产责任制、日常行为规范、 宿舍管理、劳动法。 2、协助生产部培训,培训时间看情况另行通知。 3、协助工程部培训，培训时间看情况另行通知。 、协助物流部培训，培训时间看情况另行通知。 (八）、培育和建设企业文化企业文化是一个企业精神，是她的内在力量,公司的企业文化,很简单概括的八个字“诚信、勤奋、学习、互助”,没有多余的词汇、没有夸张的语言，却直接体现了公司的工作理念与管理
10、模式，在企业中，仅仅用薪金留人是不够的,还要用企业文化去吸引人、去感化人。 企业文化的建设主要包括以下两个方面 、组织结构清晰，战略导向明确，行政管理人员应该协助企业管理者制定一个好的组织结构,并制定战略目标,从而形成一个完善的团结的团队。 2、注重企业形象建设，包括物质形象和精神形象,物质形象包括司容、司貌、产品、公司设施等,精神形象包括员工精神面貌、企业风格、人文环境等。企业文化的建设需要全体员工的参与，随着我们公司各项工作稳步开展，会逐步建立起来，当然一定要本着实事求是的原则，要能够体岀公司的自身特点,发展方向、管理模式，真正的使企业文化渗透到每个角落、深入到人心。(九）、建立内部纵向、
11、横向沟通机制,调动公司所有人员的全观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益,为企业发服加强企业内部沟通，行政部门应当多组织大家活动，与此同时，各部门员工如果有什么新的点子也可以向行政部人员反映；行政人员做好公司的集体活动，增强公司各部门员工之间的感情，使大家在一个相对宽松的条件下,能够为公司的发展献言献策，推动公司向更好的方向发展。 （十)、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理，既保障员工合法权益,又要维护公司的形象和根本利益，现工作流动性较大,选择也多，所在行政人员要能够及时预见员工的流动信息,做好员工的离职手续办理，既不因为员工离职而给公司的工作及公司根本利益受到损失，
12、同时也不侵犯劳动者基本的合法权益。 (十一)、员工体检计划实施公司为了了解员工身体健康状况,预防疾病的传染,计划每年组织一次全体员工体检,具体时间另行通知;确保员工以最饱满的精神状况投入到工作中。(十二）、员工旅游、军训、中秋晚会、年终表彰大会的策划，形成企业文化一部分，通过以上这活动，来增强员工的集体荣誉感，调动员工的团队向心力，体现公司的人性化管理，劳逸结合,既紧张又活泼!新的一年意味着新的机遇新的挑战，我们行政部全体人员决心再接再厉使工作上一层楼。 公司年度工作计划 篇 一、工程方面：各店的常规维修与维护 1、公司各店工程人员完成了各部门上报的维修单据400多件，口头报修XX多件,处理多
13、起突发性设备、设施故障。 、工程部在去年的工作基础上,又制定了详细的设备、设施保养计划，将计划分解到季度、每个月,并详细说明了保养内容,落实到每个人,保障了工作质量和效率。 3、全年完成了大型维修与事故抢修项目:宣化店厨务部下水管干线彻底疏通清理一次;市政居民排水井堵塞往厨务部返水清掏一次;改造楼顶排烟管道一次,解决了顶层居民投诉问题;新阳店为了缓解用电压力，增设改造主电缆根,不仅解决了用电问题,同时解决了安全隐患问题;新阳店后楼道改造，通过与厨房长共同研究,为了菜品出品的需要,厨房需增加煤气灶,但因空间狭小，困难重重,经反复研究、测量,最终决定将后楼通道加以利用，又新增了一个380公斤油箱,
14、即解决了采购冬季买油的困难,又保证了部门的使用;西大直街店营业区、卫生间、下水干管堵塞，面临无法营业;连夜抢修西大直街一楼总电闸烧坏,整个一楼停电,影响营业,连夜抢修。 4、宣化店装修改造期间，基础设施改造项目本着一次建设长远打算,立足超前,留有后劲的宗旨,克服了时间短、场地窄，各方面错综复杂的恶劣环境，完成了以下几项工作：整体综合布线的设计、施工;室内供暖设施进行全方位改造，整体按分户供暖型式设计以后，全楼分户供暖时不用在室内施工,此项工作一劳永逸。自来水干线原有分布不合理，而且是铁管经长期腐蚀已经有多处漏点,经请示总办,将有隐患的室内铁管全部更换成pr热溶管，并且做了合理布局,做到一劳永逸
15、。 为了安全、保暖，后楼道增设防盗门两扇,小门斗一处,40公斤油箱一个。 整体改造设计了供风、排风、卫生间通风管道及空调，管路、电路的走向位置，合理的利用了空间，经使用验证,效果良好。 、全年完成了大修保养项目： 新阳店供暖锅炉大型维修、保养一次；新阳店厨务部排烟管道清掏油污一次（20延长米)，从排烟罩至排风机；西大直街店更换平板式热风幕一个;西大直街厨务部排烟管道清掏油污一次(3延长米)，从排烟罩至排风机;完成了各店的空调、排风机、外机等，年度清洗、保养工作。固定资产管理工作:对固定资产的购进、管理、监督、维修、保养工作。 新阳店，西大直街店工程室工具摆放。物资存放环境卫生方面根据公司要求进行了整体改善。同时对员工加强了思想教育。使员工的整体思想素质更上一个台阶。为提升企业整体素质和长远规划打下了良好的基础。二、夜值、安全、防火工作1、各店夜间值班,安全巡查次数累计800余次。 2、各店夜间值班人员全年无脱岗、漏岗、事假等违纪现象发生。、各店室外设施防护网设置布局合理,坚固耐用，无安全隐患发生。 4、完整填写夜间值班记录本3余本。 5、各店增设电路巡查机制,每天用电高峰不少于8次的,对电线、电缆，的温度检查，确保安全。 、各店按时完成了每月一次的
