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1、2023年年创建文明单位申请报告11篇2023年创建文明单位申请报告11篇2023年创建文明单位申请报告2023精神文明建设工作先进单位申报材料全国精神文明建设工作先进单位申报材料多年来，全局以文明创立活动为载体，内强素质，外树下面是我为大家整理的2023年创建文明单位申请报告11篇,供大家参考。篇一：2023年创建文明单位申请报告2023精神文明建设工作先进单位申报材料全国精神文明建设工作先进单位申报材料多年来，全局以文明创立活动为载体，内强素质，外树形象，取得了良好的成绩。2023年湖南省委、政府授予“文明单位的荣誉称号。2023年经复查验收合格后。又积极争创“全国精神文明建设工作先进单位
2、，其主要做法是：一、抓意识，夯实根底1、增强意识。按照意识指导行动的惯例，在创立目标确定后，通过全局思想教育、宣传发动强化创立的群众根底，提升群众的创立理念。2、狠抓落实。文明创立重在建设，围绕创立目标，根据工作要求，有方案、有步骤地开展工作。一是建立了一把手亲自抓，分管领导具体抓，班子成员协助抓，各科室主要负责人具体落实的“创立工作格局。二是坚持定期向县文明办、纠风办和优化办等部门汇报“创立工作进展情况，赢得领导部门的帮助和指导、检查，确保“创立工作的落实。三是开展社会公益活动。近年来，先后为残疾人、希望工程、失学儿童、贫困学子、贫困家庭、地震灾区等捐款达11.5万元。为农村扶贫建设投资达数
3、十万元。二、抓队伍，强化素质一是加强政治教育。屡次举办了“社会主义荣辱观、“党的十七大精神大型学习讲座，开展了“树立科学开展观、“社会主义荣辱观、“公民道德教育、“建设和谐诚信国税等主题教育活动，心得笔记人均在1万字以上，引导职工树立“热爱家庭、效劳人民、奉献社会的思想。二是开展学优争先。积极开展向全国道德模范学习活动，以先进典型教育人、引导人，在单位形成了争优创先，发奋向上的风气。三是抓好思想工作。局班子成员每年和中层干部谈话两次，谈话面达100%；部门负责人每季必须与普通干部职工谈话一次。通过上、下级促膝谈心，真诚交流，建立互信，增进队伍团结。1/4三、抓特色，提升品位1、提高队伍业务素质
4、。制定了教育培训规划，按照“注重综合素质、提升岗位能力、促进终身学习的思路；每年举办各类培训19期，培训达130余人次；通过落实学历教育和鼓励自学成才，提高学历层次和工作水平。2、开展业余文体活动。建立阅览室、娱乐室为干部职工业余娱乐提供条件并经常开展比赛活动；每季开展“推荐一本书的读书活动，创造健康向上的业余生活；与县文联共同举办“国税杯构建和谐社会征文活动；与县纪委、宣传部共同举办“国税杯廉政书法、美术大奖赛。在提高本局干部职工生活品位的同时，促进了全县经济社会生活的健康协调开展。3、引导文明生活方式。积极引导干部职工崇尚科学、反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。成立兴趣小组开展有益活动；
5、切实保障妇女同志的权益，加大对方案生育国策的宣传，强化育龄妇女的管理，实现方案生育率100%。四、抓建制，管理标准第一、加强制度建设。按照标准化、标准化要求，先后制定落实了车辆管理方法、财务制度、政务公开工作实施方案等具体规定，建立标准的内部管理体系。第二，完善考核体系。建立起了内、外部评价相结合的工作质量综合评价考核体系和奖罚清楚的工作鼓励和约束机制。杜绝了重大平安责任事故，“黄赌毒和邪教活动发生。五、抓硬件，文明效劳一是投入资金做好环境的美化、绿化、亮化工作，实现了局机关春有花、夏有荫、秋有果、冬有青的花园式庭院。二是统一标准美化办税环境。办税效劳厅做到了“四统一、四标准，即窗口设置统一、
6、效劳标志统一、设施配置统2/4一、效劳内容统一和效劳时间标准、效劳形象标准、效劳纪律标准、效劳用语标准，增强了办税功能，形成了人性化的办税新格局，纳税人反响很好。三是重点推行文明办税“八公开、首问责任制、限时结办制等便民效劳措施，提高办税效率；无偿地为纳税人提供税法宣传效劳、政策咨询效劳，深得纳税人好评。六、抓督导,确保形象一是开展执法检查，落实执法过错追究。通过查阅内部档案结合抽查纳税人经营地，核实税务人员的执法程序、执法质量、执法纪律情况，标准执法行为，每季进行一次。二是聘请社会义务监察员在工作时间内外进行明察暗访，对为税不廉、中午饮酒、打牌赌博等行为进行监督反映。三是坚持每月开展一次纪律
7、检查日活动，学习法纪条规，开展自我批评，自查问题，解剖思想根源，防微杜渐，纯洁灵魂。通过创立工作的开展，充分调动了干部职工的工作激情，几年来工作取得可喜成绩：征管质量不断提高。通过健全征管机制；标准工作程序；突出工作重点；依靠科技管理；税款申报率达99.96%，入库率达98.7%，滞纳金加收入库率达100%，处分率达100%，连年在张家界市局考评中名列榜首。机关形象不断提升。通过抓学习，提高素质；抓廉政，纯洁思想；抓建制，提高效能；抓文明，树立形象。2023年，县局班子被湖南省国家税务局评为“优秀领导班子；省文明委授予“文明窗口单位的荣誉称号。已连续7年在该县人大、政协组织的行风评议活动中名列
8、第一名；连续7年无一例违法违纪行为发生；连续7年被该县委、政府评为“综合工作先进单位。二00八年六月十六日2023精神文明建设工作先进单位申报材料出自：XX3/44/4篇二：2023年创建文明单位申请报告2023年幼儿园创建文明单位自查报告范文区实验幼儿园在省市区各级领导下，创文明单位建和谐校园。以建党90周年为契机，以“打造特色，树立品牌，和谐发展”为目标，以“自信、开放、和谐、快乐”为发展目标，坚持“发展孩子，服务家长，成就教师”的教育理念，用科学的方法引领教育，全面提升保教质量，满足家长需求，不断提升办园水平。围绕市-年度文明和谐单位创建工作测评内容，自查自评，现将自查报告汇报如下：一、
9、加强领导班子建设，为幼儿园发展提供坚强保证幼儿园按照“理论学习好、作风形象好、团结协作好、廉洁自律好、工作实绩好”的五好班子目标要求，高度重视并着力从各个方面加强领导班子的思想作风建设，为促进幼儿园发展提供了坚强的组织保证。1、坚持中心组学习制度。抓好学习是建好班子的前提，党支部注重加强中心组学习制度建设，建立了学习考勤、体会交流等制度，坚持每周学习一次，坚持做好笔记，在学习内容上，做到有计划、有重点;在学习形式上，做到坚持集中学习与自学相结合、专题报告与讨论交流相结合，园长书记积极参加党委组织的各种专题报告会和培训，保证出勤一次不拉。围绕创先争优中心任务，在认真把握学习重点的同时，注意紧跟时
10、代前进的步伐，提高指导教育教学和解决实际问题的能力。在新形势下，以先进的思想，良好的精神风貌，优良的工作作风，促进幼儿园发展。3、坚持班子成员的思想交流与沟通。首先党政领导之间相互补位不越位，做到“七个沟通”(即重大问题及时沟通，决策之前预先沟通，情况紧急事后沟通，经济问题必须沟通，认识不一再三沟通，决定改变重新沟通，正常工作定期沟通)。其次在日常的学习和工作中，书记园长十分关注班子其他成员的思想状态、工作生活学习情况，经常与她们交心谈心、沟通思想，坚持实行定期“三会”，即每周一次的碰头会、每月一次领导班子会、每学期一次干部民主生活会。这样做使幼儿园工作小事互相通气，重大问题集体研究，有效增强
11、了班子的创造力、凝聚力和战斗力。4、坚持民主管理，开展“五个好感”、“六种意识”活动，(即一是领导端庄正派，使教工有信任感;二是领导办事公道，使教工有公平感;三是领导管理内行，使教工有敬佩感;四是领导关心教工，使教工有依靠感;五是领导平易近人，使教工有亲切感)。领导必须增强“六种意识”，(即一是增强政治意识;二是增强大局意识;三是增强责任意识;四是增强创新意识;五是增强表率意识;六是增强奉献意识)。幼儿园依法维护职工群众利益，坚持园务政务公开制，坚持员工佩证上岗制，坚持“首问负责制”坚持文明礼仪接待制，坚持计划生育工作落实制，坚持安全责任事故追究制，坚持为职工办实事办好事制，为全体教师进行年度
12、常规体检和健康体检，为在职职工人人上大病互助医疗保险。通过落实以上措施，增进了领导班子的团结，提高了领导班子的整体素质，园党政领导班子团结带领全体教职工全面完成了年工作任务。二、带好两支队伍，为幼儿园发展造就优秀团队党员队伍和教职工队伍是幼儿园发展的核心力量，因此幼儿园把带好两支队伍作为工作的中心任务。1.深入学习实践科学发展观加强党员队伍建设。学习实践科学发展观，必须在党建工作的策略上狠抓落实一是责任落实。在党支部与党委签订党建工作目标管理责任制后，书记与与每位党员签订了党员目标责任书，从而使党员增强责任意识，做到工作目标一致，责任明确，保证党建工作责任制落到实处。二是制度落实。学习实践科学
13、发展观不仅要建立学习制度，更重要是落实制度，要在落实制度，解决实际问题上下功夫。党支部特别注重落实学习制度、“三会一课”制度、党风廉政建设制度和民主评议党员、领导干部制度等，坚持党员组织生活一周一次、坚持一学期至少一次高质量的党课教育，坚持党员电教一年至少四次，民主评议党员一年一次，突出了工作的针对性、实效性。四是“双向培养”机制落实。党支部在坚持把党员培养成优秀人才的同时，还注重把优秀人才培养成党员。通过加强积极引导，吸引优秀人才向党组织靠近(幼儿园写申请书的人)篇三：2023年创建文明单位申请报告2023年度创建文明单位工作汇报2023年度创建文明单位工作汇报范文近年来，区卫健委较好的完成
14、了精神文明建设工作目标任务，取得了显著成绩。成立了某某某医疗志愿队和网络文明传播志愿者队，先后荣获“某某某第某某届市级文明单位”、“某某某第某某届市级文明单位”，委机关成功创建文明家庭某某户。为认真贯彻落实党的十九大及十九届某某和全国、全省宣传思想工作会议精神，推进群众性精神文明创建活动深入开展，大力培育践行社会主义核心价值观，不断提升公民文明素质和城乡文明程度，按照文件要求，现将我委创建文明单位工作总结汇报如下：一、组织领导有力，创建工作扎实区卫健委认真贯彻落实省、市决策部署，严格按照区文明委要求，把精神文明建设工作摆在突出位置，从维护广大人民群众的根本利益出发，为加强对精神文明建设的领导，
15、成立了以党委书记、主任为组长，副主任为副组长的精神文明建设领导小组，坚持“两手抓、两手都要硬”，下设室，专人负责精神文明建设。精神文明建设工作纳入干部岗位责任制考核内容，精神文明建设内容纳入年度领导班子理论学习计划。领导班子成员充分发挥模范带头作用，积极组织并参与文明创建活动；全体职工普遍知晓文明单位创建工作，积极参与文明创建活动。二、思想教育深入，道德风尚良好开展“道德讲堂活动”。开展学模范、学礼仪、诵经典等活动，传播凡人道德故事，推动先进道德理念入脑入心，外化于行，营造“讲道德，做好人，树新风”的浓厚氛围。大力宣讲各类模范人物和先进典型的事迹和崇高品质，弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，倡导社会主义基本道德规范，引导职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任，形成知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好风尚。加强“四德”建设。深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导干部职工在社会上做一个好公民，在工作中做一个好建设者，在家庭里做一个好成员。三、文化生活丰富，文明风尚良好委机关开设了“学习讲坛”，从党委成员到一般干部，一起谈学习体会，交流学习，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。坚持利用“我们的节日”开展群众性文体活动，职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。广泛开展文明餐桌行动，倡导文明用餐、节约用餐。树立文明旅游理念，自觉遵守文明旅游规范。制定了学雷锋
