基于某EVA企业业绩评价与衡量方法.docx

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1、鉴于某EVA公司业绩评论与权衡方法适用标准文案鉴于 EVA 的公司业绩评论方法 摘 要 指出了传统业绩评论方法忽视权益本钱的缺少,商讨了 EVA 评论方法的内涵、分类及其计算调整过程、 优胜性和限制性 ,提出了运用 EVA 进行业绩评论需要注意的贝塔系数不正确、资本市场环境不理想、对非财务指标缺少重视等问题。 要点词 EVA; 业绩评论 ;资本本钱一、传统业绩评论方法的缺点传统业绩评论方法中最常用的拿来查核公司经营绩效的指标就是净利润,即息后税后的利润 ,依照现行的公司会计准那么,净利润就是收入与本钱花费的差额,其扣除的资本本钱中 ,只有债务本钱 ,常常表达在财务花费中,而忽视了权益本钱的存在

2、,这会让经营者们感觉权益本钱是免费的。在实质经营活动中,任何一项资本 ,不论是债务资本仍是权益资本,都属于机遇成本。假如公司在计算利润时 ,不过考虑债务本钱,而认为股权本钱是一种免费的资源,这必然将造成投资者不重视资本的有效使用,造成股权本钱的极大浪费.按现行公司会计准那么计算出来的净利润是公司的账面利润,而不是公司真切的经济利润,公司的经济利润应当是公司经过生产经营活动所创建出来高于所有资本本钱的那一局部价值,而不该当简简单单地把它当作是收入扣除本钱花费后的净利润。假如不过拿账面利润去权衡一个公司的价值,那么会使公司的经营者着重短期的经营成效,而忽视公司长久价值的创建。杜邦剖析系统是对公司财

3、务状况和经营成就进行综合系统评论的一种传统业绩评论方法。该系统是以权益净利率、财产净利率和权益乘数为核心 ,要点揭露公司赢利能力及资本构造对权益净利率的影响,以及各有关指标间的互相作用关系。杜邦剖析系统固然被宽泛使用,但存在许多缺点 ,第一是计算财产净利率的“总财产与“净利润不般配。总财产为所有财产供给者所享有,而净利润那么专属于股东 ,二者不般配。 为公司供给财产的人包含无息欠债的债权人,有息欠债的债权人和股东 ,无息欠债的债权人不要求分享利润,要求分享利润的是股东和有息欠债的债权人。所以,需要计量股东和有息欠债债权人投入的资本,并且计量这些资本产生的利润,二者相除才是真切意义上的财产净利率

4、 ,才能正确反应公司的根本盈余能力。其次是没有划分经营活动和金融活动,金融欠债和经营欠债。关于大部分公司来说金融活动是筹资活动,他们在金融市场上主要是筹资 ,而不是投资。筹资活动不产生净利润,而是支出净花费。这类筹资花费能否属于经营活动花费 ,在会计准那么拟订中存在很大争议。针对上述问题,人们对传统的财务报表和财务分析系统作了一系列的改进 ,逐渐形成了新的管理用财务报表和财务剖析系统,但改进后的财务剖析系统 ,仍旧没有把最重要的一项股权本钱作为公司的本钱考虑进去。上述剖析能够看出 ,公司传统的业绩评论方法是一种以会计账面数为根基的评论系统,这类评论系统会给公司的经营者产生误导,所以一定引入一个

5、新式的公司业绩指标评论系统,即经济增添值 EVA 。EVA 的引入是对业绩评论方法的一个创新,它不单揭露了公司使用的所有资本本钱 ,并且能更好地反应公司的价值创建和财产积累的过程。二、 EVA 经济增添值的观点及分类( 一 )经济增添值的观点EVA这一观点最早是 20 世纪 80 年月由美国斯特恩-斯图尔特管理咨询公司提出来的,它可以理解为公司收入扣除所有本钱(包含股东权益的本钱) 后的节余利润 ,在数目上它等于税后经营利润减去债务本钱和股权本钱。经济增添值有两种计算方法:经济增添值 =税后净经营利润-资本本钱经济增添值 = 期初投资资本(期初投资资本回报率-加权均匀资本本钱)经济增添值是资本

6、在特准期间内创建的节余利润。假如经济增添值为正当,表示公司创建的利润高于投入的资本本钱 ,即公司创建了价值 ; 假如经济增添值为负值, 即便会计报表上的净利润为正当,那么公司价值仍旧在被蚕食 ;假如经济增添值为零,说明公司经过经营活动所创建的利润刚好填补所有的资本本钱,而没有任何节余。出色文档适用标准文案( 二 )经济增添值的分类只管经济增添值的观点特别简单,但计算过程较为复杂。为了计算经济增添值,需要解决经营利润 ,资本本钱的计量问题。不一样的解决方法形成了含义不一样的经济增添值。1. 根本的经济增添值。根本的经济增添值是依照公然的财务报表的未经调整的经营利润和总财产计算得出的经济增添值。它

7、的计算很简单。可是因为其是依照会计准那么计算得出的,扭曲了公司的真切业绩,可是比起传统业绩评论方法没有考虑股权本钱,根本经济增添值已经有了实足的进步。2. 表露的经济增添值。表露的经济增添值是在根本经济增添值的根基长进行几项标准的调整计算出来的。 这类调整是依据宣布的财务报表及其附注中的数据进行的。有研究说明表露的经济增添值能够解说公司市场价值改动的50%。3. 定制的经济增添值。定制的经济增添值是为了使经济增添值合适特定公司内部的业绩评论 ,需要利用公司内部的有关数据进行特别调整的量身定做的经济增添值。它波及到公司的组织构造 ,业务组合 ,经营战略和会计政策 ,以便实现最正确均衡。 调整此后

8、的经济增添值更靠近公司的市场价值 ,有研究说明这类特别调整能够解说市场价值改动的65% 85%。4. 真切的经济增添值。真切的经济增添值是公司经济利润最为正确的查核指标。它对会计数据作出所有必需的调整,并对公司中每一个部门都使用不一样的资本本钱,分别计算出不一样部门的经济增添值 ,经过这类调整所得出的经济增添值往常是最靠谱,但不太经济。从公司整体业绩评论来看 ,根本的经济增添值和表露的经济增添值是最存心义的。公司外面人员往常没法计算定制的经济增添值和真切的经济增添值,因为他们没方法获取调整所需数据。三、 EVA 经济增添值的计算调整在计算经济增添值时,波及到的会计调整有好多,包含收入和花费确认

9、的时间、交易性金融资产、表外融资工程、存货估值、外币折算、无形财产、财产减值办理、销售花费、战略性投资、税收、 重组花费等。 对会计数据进行调整的目的是让税后经营利润和资本本钱能真切地反应公司的价值 ,纠正会计准那么对经济利润的扭曲。这些调整主要包含:关于研究与开发花费,会计上的做法是假如是研究阶段发生的支出和开发阶段不行资本化的局部那么将其从利润中减去 ;经济增添值那么要求将其所有作为投资办理,并在此后的期间内摊销。关于战略性投资,会计大将战略性投资的利息计入当期的财务花费;经济增添值那么要求将战略性投资支出和利息先放在一个特意的账户里,等到生产经营活动开始再逐渐扣减其资本本钱。关于折旧花费

10、,会计上多采纳直线折旧法;经济增添值那么要求对某些大批使用机器设施的公司,依照更靠近经济现实的“积淀资本折旧法办理,在前几年折旧较少 ,尔后几年因为设施老化和技术落伍多提折旧。 关于重组花费 ,会计大将其看做一项损失,确认为营业外支出 ;经济增添值将重组看做增添股东财产的机会,把重组花费作为一项投资办理。关于所得税花费与应交所得税的临时性差别 ,会计大将其作为递延所得税财产或许递延所得税欠债办理;经济增添值认为只有真切缴纳的税款才是真切的经济本钱,即采纳对付税款法确认所得税花费。已从利润中扣除的所得税欠债 ,应当从财产欠债表的欠债工程中减去,加回到股东权益中去。上述调整 ,不单波及到利润表并且

11、还会波及到财产欠债表的有关工程。别的,计算经济增添值时投资资本是指净经营财产 (不含金融财产 ),并且要把表外融资工程归入“投资资本以内,如长久经营租借获得的财产等。四、 EVA 经济增添值的优胜性(一 ) 引入了经济利润这一观点,全面地考虑了公司的资本本钱因为信息不对称, 会计信息失真等问题的存在 ,经过公司财务报表所获取的会计利润不再能有效地反应出公司的经营成就,更不可以合理地判断公司的市场价值,这就对投资者在资本市场投资形成了必定的阻挡。而经济利润指标从必定程度上战胜了会计失真的弊端,它与会计利润最大的差别就在于它将权益出色文档适用标准文案本钱也计入资本本钱,防备了公司的短视行为,进而能

12、更正确地评论公司的经营业绩,更好地反应公司的资本运作效率,有益于公司价值的创建和积累。( 二 )经济增添值与股东财产的创建相联系追求更高的经济增添值,就是追求更高的股价。对于股东来说 ,经济增添值越多越好。从这个角度来说,经济增添值是独一的业绩权衡指标。然而,销售净利率、 每股利润甚至投资酬劳率等指标为正,有时其实不会增添股东财产,相反 ,却会侵蚀股东财产。财务人员拒绝对资本本钱作出预计并从本钱中扣除,给财务报表使用者一种假象 ,误认为盈余公司都会或多或少地为股东增添财产。而经济增添值那么是股东财产增添或减少的最有力的标杆 ,为正 ,财产增添 ,为负 ,财产减少 ,为零 ,财产不增不减。( 三

13、 )经济增添值是一种全面财务管理和薪酬鼓舞系统的框架经济增添值的优势在于它把资本估算、业绩评论和鼓舞酬劳三者联合在一同。从前,人们通常使用净现值和内部酬劳率这两个指标来评论资本估算,用净财产利润率或许每股利润评论公司业绩 ,用其余一些效益类的指标来作为查核经理人员的依照,这些传统指标都有其固有的限制性。 而以经济增添值为依照的查核管理,其经营目标变的相当明确,就是经济增添值 ,资本估算的决议根基那么是以合适折现率折现的经济增添值,奖金依据合适的目标单位经济增添值来确立。这类管理变的简单、有效、直接与和睦。经济增添值框架下的综合财务管理系统,能够指导公司的每一个决议,包含营业估算、年度资本估算、战略规划等。经济增添值在薪酬鼓舞中起到了很大的作用,它第一次真切把管理者的利益和股东利益一致同来,使管理者把自己当成股东同样去为公司考虑,而不会为了自己的个人利益而去陷害公司的整体利益。经济增添值更是一种治理公司的内部控制制度,它较好地解决了拜托代理中存在的“内部人控制问题。在这类控制制度下,所有员工能够齐心戮力,踊跃地追求最好的业绩。在经济增添值的框架下 ,公司能够向投资人

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