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1、影楼薪资抽成奖励及方案.营销部 -薪資-抽成-獎勵-方案营销部總監：基本月工資： 280 元。职务补助： 500 元达标奖金： 1720 元达标业绩： 300000 元提成方法：营销部达标业绩之外的总提獎金为0.8%。【成本率低於 33以下外展費用率 54以下達成每个月部门基本業績】獎勵方案：達成 - 【每个月】業績總目標 每个月獎勵 -500 元達成 - 【每季】業績總目標 每季獎勵 -1000 元。免費款待省內1 日游。達成 - 【半年度】業績總目標 半年度獎勵 -2000 元。免費款待國內3 日游。達成 - 【年度】業績總目標 年度獎勵 -3000 元。免費款待國内5 日游。備註：月份、
2、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。連續 3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務！月份薪水计算： 280 元+500 元+1720 元 X 营销部总业绩 /300000 元+（总业绩 -300000 ）元 X0.8%年度奖赏计算：500 元 X12+1000元 X4+2000元 X2+3000元 / word 范文.技术总监基本月工資：280元。职务补助：500元达标奖金：920元达标业绩： 110000 元提成方法：技术部加做總業績抽成獎金的 1%。个人共关系带单抽成5%(业绩算服务接单门市 ) 。獎勵方案：【月份准时交件率96以上月份退件率2以下+加做
3、达成率单组业绩占总营业额的30%+顾客满意度 96%上】如期 - 完好交件無退件者 - 每套獎勵 2 元。未如期 - 完好交件者 - 每套罰款 50 元。退件 - 每套交件有退件者 - 每套罰款 50 元。未如期退件者- 每套罰款 150 元。達成 - 【每个月】如期达成率 96以上、退件率 2以下 每个月獎勵 -500 元達成 - 【每季】如期达成率 96以上、退件率 2以下 每季獎勵 -1000 元。免費款待省內1 日游。達成 -【半年度】 如期达成率 96以上、退件率 2以下半年度獎2000 元。免費款待國內3 日游。達成 - 【年度】如期达成率96以上、退件率 2以下 年度獎勵 -30
4、00 元。免費款待國内5 日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。連續 3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份薪水计算： 280 元+500 元+920 元 X 技术部加做总业绩 /110000 元+技术部加做总业绩 X1%+个人公共关系带单抽成 5% 月份奖赏计算：准时交件率獎勵 2 元/ 每套年度奖赏计算：500 元 X12+1000元 X4+2000元 X2+3000元word 范文.店内大堂經理：基本月工資： 280 元。职务补助： 200 元达标奖金： 520 元。达标业绩： 100000 元提成方法：单組實收总現金达标业绩之
5、外總的抽成獎金 0.8%。【定单成交 80以上月份业绩达标月份无投诉案件當月營收冠軍組】達成 - 【每个月】单組業績總目標 每个月獎勵 -500 元。達成 - 【每季】单組業績總目標 每季獎勵 -1000 元。免費款待省內1 日游。達成 - 【半年度】单組業績總目標半年度獎勵 -2000 元。免費款待國內3 日游。達成 - 【年度】单組業績總目標年度獎勵 -3000 元。免費款待國内5 日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時金為同步多項發放。无迟到、早走、旷工者可拿到此奖金。連續 3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份薪水计算： 280 元+200 元+
6、520 元 X 单組實收現金总业绩 /100000 元+（单組實收現金总业绩 -100000 ）元 X0.8%年度奖赏计算：500 元 X12+1000元 X4+2000元 X2+3000元word 范文.店内接單門市：基本月工資： 280 元。达标奖金： 520 元提成方法：35000 元以內 - 個人實收現金抽成獎金的2%。35000 元以上 - 個人實收現金抽成獎金的3%。50000 元以上 - 個人實收現金抽成獎金的4%。獎勵方案：【當月個人接單營收第01 名】 當月獎勵 -300 元。【當月個人接單營收第02 名】 當月獎勵 -200 元。【每季】個人業績總目標達成每季獎勵 -300
7、 元。免費款待省內 1 日游。【半年度】個人業績總目標達成半年度獎勵 -600 元。免費款待國內 3 日游。【年度】個人業績總目標達成年度獎勵 -1200 元。免費款待國內 5 日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早走、旷工者可拿到此奖金。連續 3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份薪水计算：280 元+520 元 X 个人實收現金总业绩 /35000 元 + 35000 元 X2% +（个人實收現金总业绩 -35000 ）元 X3% +（个人實收現金总业绩 -50000 ）元 X4%月份奖赏计算：【當月個人接單營收第01
8、名】 當月獎勵 -300 元。【當月個人接單營收第02 名】 當月獎勵 -200 元。年度奖赏计算：300 元 X4+600元 X2+1200元word 范文外展接单經理：word 范文.基本月工資： 280 元。 职务补助： 200 元达标奖金： 1020 元。达标业绩： 100000 元。提成方法：单组實收总現金达标业绩之外總的抽成獎金 1%。【成本率低於 33以下外展費用率 54以下達成单組本業績當月營收冠軍組】達成 - 【每个月】单組業績總目標每个月獎勵 -500 元。達成 - 【每季】单組業績總目標每季獎勵 -1000 元。免費款待省內1 日游。達成 - 【半年度】单組業績總目標半年
9、度獎勵 -2000 元。免費款待國內3 日游。達成 - 【年度】单組業績總目標年度獎勵 -3000 元。免費款待國内5 日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早走、旷工者可拿到此奖金。連續 3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份薪水计算： 280 元+200 元+1020 元 X 单組實收总現金总业绩 /100000 元+（总业绩 -100000 ）元 X1%年度奖赏计算：500 元 X12+1000元 X4+2000元 X2+3000元外展接單門市：.外展接單門市：基本月工資： 280 元。达标奖金： 720 元达标业绩：
10、10000 元提成方法：10000 元以上 - 個人實收現金抽成獎金的4%。20000 元以上 - 個人實收現金抽成獎金的5%。40000 元以上 - 個人實收現金抽成獎金的6%。獎勵方案：【當月個人接單營收第01 名】 當月獎勵 -300 元。【當月個人接單營收第02 名】 當月獎勵 -200 元。【每季】個人業績總目標達成每季獎勵 -300 元。免費款待省內 1 日游。【半年度】個人業績總目標達成半年度獎勵 -600 元。免費款待國內 3 日游。【年度】個人業績總目標達成年度獎勵 -1200 元。免費款待國內 5 日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。
11、无迟到、早走、旷工者可拿到此奖金。連續 3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份薪水计算： 280 元+720 元 X 个人总业绩 /10000 元+（个人总业绩 -10000 ）元 X4%+（个人总业绩 -20000 ）元 X5%+（个人总业绩 -40000 ）元 X6%月份奖赏计算：【當月個人接單營收第01 名】 當月獎勵 -300 元。【當月個人接單營收第02 名】 當月獎勵 -200 元。年度奖赏计算：300 元 X4+600元 X2+1200元word 范文.客服调动主任：基本月工資： 280 元。达标奖金： 220 元达标业绩： 200000 元职务津贴： 100 元。調度津贴： 100 元。提成方法：客服达标總額 20 萬元以上：實收總額抽 1客服达标總額 20 萬元以下：實收總額抽 0.8 顾客满意度 96以下：罰款 100
