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1、战略性人力资源管理单选题正确 1.重庆超天门码头的挑山工属于组织资源中的：（） 1. A老资源 2. B壳资源 3. C人力资源 4. D人力资本 正确 2.不为员工做培训，不付与员工相应倍数的加班费，福利津贴都能省则省，这是典型的：（） 1. A压缩型人力资源管理 2. B文化型人力资源管理 3. C投资型人力资源管理 4. D成本导向型人力资源管理 正确 3.任职资格体系还是非常好的：（） 1. A激励系统 2. B牵引系统 3. C考查系统 4. D提升系统 正确 4.通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录，属于任职资格体系认证方法中的：（） 1. A记录法 2. B证据法 3.
2、C关键事件法 4. D观察法 正确 5.下列不属于铁三角沟通机制三个重要环节的一项是：（） 1. A指标的下达过程 2. B绩效辅导 3. C互动交流 4. D考核和评价 正确 6.下列不属于目标绩效管理体系的功能的一项是：（） 1. A激励 2. B责任 3. C评价 4. D沟通 正确 7.人力资源的使命与职责是：（） 1. A发现并任用人才 2. B在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富 3. C整合人力资源 4. D人才引进 正确 8.老资源，是真正意义上的：（） 1. A物质资源 2. B人力 3. C资源 4. D人力资源 正确 9.人力资源管理体系的重点是：（） 1. A如何整合
3、人才 2. B如何利用人才 3. C如何管理人才 4. D如何吸引人才 正确 10.哈佛大学的心理学教授麦克利兰（David C McClelland）最早在研究中创造了：（） 1. A谈话法 2. B行为事件访谈法 3. C观察法 4. D问卷法 正确 11.新加坡航空公司的培训体系实行的是：（） 1. A培训计费制 2. B培训计件制 3. C培训计时制 4. D培训计录制 正确 12.最糟糕的绩效文化是：（） 1. A以薪酬为核心考核员工 2. B以能力为核心考核员工 3. C以成绩为核心考核员工 4. D以指标为核心考核员工 正确 13.人力资源部毫无疑问是目标绩效管理体系的：（） 1. A设计者和执行者 2. B执行者和护卫者 3. C管理者和力行者 4. D设计者和护卫者 正确 14.目标绩效管理体系有两个核心工具，分别是平衡计分卡与：（） 1. A目标任务模型 2. B冰山素质模型 3. C绩效薪酬模型 4. D执行运作模型 正确 15.平衡计分卡的四个纬度中，企业内部流程的角度首先强调：（） 1. A人品 2. B质量 3. C效率 4. D结果
