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1、16PF测评报告姓名：薛扬部门：技术质量部性别：男年龄：学历：硕士职务：2014年12月 上海Organization Development Im plementation上海卓华企业管理咨询有限公司Shanghai ODI Consulting CO.LTD.阅读说明卡特尔十六种人格因素测验(Sixteen Personality Factor Questionnaire,简称 16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授经过几十年的系统观察和科学实 验,以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。本测验在国际上颇有影 响,具有较高的效度和信度。本测验对测试者的
2、人格倾向进行了探测,包含十六种人格因素, 每种因素的测量都能使测试者对某一方面的人格特征有清晰而独特的认识。人格倾向指的是在遗传与环境共同作用之下,测试者所表现出来的一种稳定的行为习惯 体系。本报告基于测试者完成的测评题目评估测试者最可能具有的行为倾向,报告内容完全 根据测试者回答的题目总结归纳而出。要特别说明的一点是：人的行为倾向没有“好”与“差” 之分,但针对不同的岗位需求,却有“适合”与“不适合”的区别。因此,测试者需要根据 自己的行为倾向,来分析自己最适合的空间与领域,与目前所从事的工作、学习的内容进行 综合分析。测试者可以有效利用本报告,扬长避短,更好的发挥个人潜力。最后需要强调一点
3、：人的心理特征是极其复杂的,测评只能通过一定的理论与方法反映 测试者的心理特征,所有的测评都达不到 100%准确,因此需要测试者根据自己的现实情况 做出恰当的分析与取舍。在这个测验里,我们使用1 1 0的标准分,其中1 3 分为低分, 47分为平均分, 8 10 分为高分。如果您在某个维度上面的得分为低分,可以解释为低分特征,如果您的分 数趋中,则可以解释为平均特征,如果您的得分为高分,则您在这个测验维度上解释为高分 特征。分数越低越偏向于低分特征,反过来分数越高越偏向于高分特征。欢迎下载二.报告内容2.1 十六种人格因子剖面图人格因子标准分低分特征标准分高分特征12345678910乐群性A
4、9缄默孤独 乐群外向聪慧性B10迟钝、学识浅薄 聪慧、富有才识稳定性C10情绪激动 情绪稳定恃强性E7谦逊顺从 好强固执兴奋性F10严肃审慎 轻松兴奋有恒性G7权宜敷衍 有恒负责敢为性H8畏怯退缩 -X 冒险敢为敏感性I1理智、着重实际 敏感、感情用事怀疑性L3信赖随和 、* 怀疑、刚愎幻想性M3现实、合乎常规 幻想、狂放不羁世故性N7坦白直率、天真 精明能干、世故忧虑性O3安详沉着、有信心 忧虑抑郁、烦恼 多端实验性Q16保守、服从传统 自由、批评激进独立性Q22依赖、随附群众 自立、当机立断自律性Q38矛盾冲突、不明大体 臥 知己知彼、自律谨严紧张性Q42心平气和 紧张困扰欢迎下载2.2
5、结果解释及辅导建议【乐群性】表示喜欢和群体在一起生活和工作的程度，您的得分是：9，属于高分。 你和蔼可亲，能与人融洽相处，即使萍水相逢时也可以一见如故。你的合作与适应能力 特别强，喜欢和别人共同工作，愿意参加或组织各种社团活动。你很少计较得失，容易接受 别人的批评。请继续保持状态。【聪慧性】表示知识丰富性及逻辑思维能力的发展程度，您的得分是：10，属于高分。 你富有才识，具有较好的抽象思维，能举一反三，快速学习新知识和新技能。建议你继 续保持良好的学习习惯，在工作中充分应用自身才识和逻辑思维能力。【稳定性】表示应付现实时情绪的稳定性和成熟程度，您的得分是：10，属于高分。 你常能以沉着的态度应
6、付现实中各种问题。即使遇到艰巨任务和困难，你也能振作勇气， 行动充满魄力。你自信、有维护团结的精神，请继续保持。【恃强性】表示坚定自身观点、理念和力图影响他人的程度，您的得分是：7，属于中等分。 在为人处事方面，你有自己的主见，通常能坚持自己的想法。但也会根据实际情况考虑 他人的意见，在强烈的压力下，容易放弃自己的看法。你能够在听取他人意见和主动表达个 人意见之间取得一定的平衡。在今后的生活中,希望你能够继续保持这一特征。【兴奋性】表示精力的指向、投入和活跃程度，您的得分是：10，属于高分。 你具备活泼和愉快的精神面貌。你擅于与他人沟通交流，经常主动表达自己的想法，对 人对事热心且富有感情。但
7、有时你也冲动行事，缺乏对问题的全面考虑，以致得到不好的结 果。建议你适当分配精力，注意保持精力活跃与休息的结合。【有恒性】表示责任心和坚持以准则行事的程度，您的得分是：7，属于中等分。 你具备良好的公德心，通常按照组织规章处理问题。你做事稳重，尽责尽力。有自己的 目标和理想，而且会持续地去追求，而且能很好平衡个人和组织的目标和利益。希望继续保 持。【敢为性】表示行动的自发性程度，您的得分是：8，属于高分。 你有敢做敢为的精神，能经历艰辛而保持毅力。不喜欢掩饰缺点和真实想法，面对困难 不畏缩。但是因此有时忽视细节。建议你保持这种敢于担当的精神，同时关注细节，做事三 思而行。【敏感性】表示能够敏锐
8、地捕捉他人和环境变化，并以理智或主观情感进行反馈的程度，您的得分是：1，属于低分。欢迎下载你通常以客观和独立的态度处理当前的问题，为人正直。很少考虑主观和感情的影响， 因此有时显得冷酷无情。建议你能够兼顾感性和理性,在关注事情客观进展的同时也可以看 到其中的感性成分，结合“情”与“理”来制定综合的决策。【怀疑性】表示对他人的戒备和怀疑程度，您的得分是：3，属于低分。你有较高的信任感和安全感，能较好地与人合作。你能包容别人的想法和行为，容易相 信他人而很少有猜忌的念头。对人信任有助于提高人际关系及与他人的协同工作，同时建议 你保持适当的警惕心，但是必须建立在有客观依据和全面分析的基础上，避免无理
9、由的猜忌。 【幻想性】表示关注现实、实际行动与关注想象、内在思维的倾向性程度，您的得分是：3， 属于低分。看待问题时，你通常先要斟酌现实条件，而后决定取舍。在关键时刻，你也能保持镇静。 你注重实干，喜欢结交脚踏实地工作的人为朋友。建议你能既关注现实的环境和事实,同时 能适度想象提高创造能力，从更广阔的思路去考虑问题。【世故性】表示为人处世的成熟程度，您的得分是：7，属于中等分。你能够综合分析人、事、物各方面，圆润地待人处事，但有时也很坦率地表达见解和情 绪。你能够保持自己言行的得体,不会让人感到过分直白、轻率,也不会让人感到虚伪世故, 不可信任。同时兼俱率真与老练,往往给人留下成熟的印象,希望
10、你能够继续保持。 【忧虑性】表示由对自身及现实的认知引起的忧虑程度，您的得分是：3，属于低分。你通常有自信心，不易动摇，信任自己有应付问题的能力。但在高压力下，难免有焦虑 的情绪。当出现这种情况时，你要自己为自己减压,研究证明,越是复杂的任务越需要身心相 对放松的状态才有利于实际能力的发挥。【实验性】表示对新观念和经验的开放性程度，您的得分是：6，属于中等分。 你往往能从利弊两方面考虑问题，既能接受先进知识和理念，同时又不会脱离对现实的 考虑。在今后的生活中,希望你继续保持这种兼具稳定和开放的心态。【独立性】表示解决问题和参加活动的独立程度，您的得分是：2，属于低分。 比起独立孤行，你更加喜欢
11、与他人共同工作，有时甚至显得随群附众和缺少主见。建议 你树立独立担负工作的信心和意识，增加独立性。【自律性】表示遵守社会规范、组织规范的自我约束程度。您的得分是：8，属于高分。你能够知己知彼，自律谨严。通常言行一致，能够合理的支配自己的感情行动。为人处 世，总能保持其自尊心，赢得别人的尊重，但有时却不免太固执己见，建议在工作中根据实欢迎下载 际情况，结合“情”与“理”来管理下属。【紧张性】表示在社交和解决问题时产生的情绪不稳定性以及由此所表现的躯体紧张程度 您的得分是：2，属于低分。你通常知足常乐，情绪很少受到外界环境的干扰。你能保持内心情绪的平衡，甚至在面 对大的困难和艰巨任务时也能从容面对。适度的紧张有利于更好的完成任务，提高效率和效 果，因此建议你能处理好从容和紧张的关系，避免过分安乐和盲目自信。总体评价卓华根据您个人的测评结果及分模块得分与解释，给予您根据此次问卷的综合评价，此 评价仅根据此问卷的结果做客观的评价。您乐于团队合作，且聪慧过人、精力充沛，敢作敢为，但在工作中可能过于严谨、严格，需要通过学习沟通的课程增进工作管理中“感性”和“情感”的能力。欢迎下载
