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1、2023劳务合同模板简单版精选5篇2023劳务合同模板简单版精选5篇劳务合同简单版1甲方用人单位名称：_地址：_性质：_乙方：_劳动者姓名：_性别：_出生年月：_家庭住址：_甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，共同订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一合同期限和工作内容第一条：本合同自_年_月_日起至_日止期限为_月。第二条：根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作。第三条：甲方向乙方免费提供食宿，甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间补休。二劳动报酬第四条：甲方每月以人民币的形式足额支付乙方工资大写：_元，小写：_不得拖欠。三劳动纪律和规
2、章制度第五条：乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第六条：乙方应保守甲方的商业机密，甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第七条：乙方违背劳动纪律，甲方可根据单位规章制度，给予相应的经济处分。第八条：甲方解除合同应提早十五个工作日通知乙方，乙方解除合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方。四违背劳动合同的责任第九条：当事人双方违背本合同时，应承当违约责任，向对方支付违约金五其他第十条：本合同未尽事宜，双方可另协商解决。甲方：_用人单位签字盖章：_乙方：_劳动者签字盖章：_年_月_日劳务合同简单版2甲方用人单位
3、名称：_地址：_性质：_乙方：_劳动者姓名：_性别：_出生年月：_家庭住址：_根据国家劳动法，温州市有关规定，双方在自愿、平等的根底上签订本合同。一、合同期限本合同有效期为_年_月_日至_年_月_日止，为期_年。合同期满即终止，甲方根据工作需要，经双方协商同意，可续签劳动合同。二、受雇职位乙方被受雇为_。三、工资1、甲方每月支付乙方工资_元人民币，其中包括根本工资、国家各项补贴及福利费等。个人所得税将从员工的工资中扣除。乙方在通过试用期后，甲方根据乙方工作表现，对乙方的工资进展调整。2、乙方的工资在每月15日领取。四、工作时间甲方实行国家规定的工时制度。五、劳动福利按国家规定执行。六、劳动纪律
4、乙方应服从分配，坚持出勤，积极工作，遵守饭店的员工手册，出色完本钱职工作及上司委派的任务。如有违背，甲方有权按有关规定予以处理。七、培训1、甲方根据工作需要，将向乙方提供各项专业技能培训。2、凡甲方出资委派乙方培训的，在培训期满后，乙方工作未满培训合同年限而提出辞职或被辞退的，须赔偿甲方一定的培训费用，赔偿方法按国家有关规定办理。八、解约1、通知期：甲乙双方如需提早解除合同，均需给对方一个月的通知期，通知期不能以假期代替，否那么，如给甲方造成经济损失，乙方应予以赔偿。如乙方因违纪被辞退、除名，甲方按国家规定办理，不作任何补偿。2、符合以下情况之一的，甲方可解除合约：1在试用期内，被证明不符合录
5、用条件的。2乙方患病或者非因公负伤，在有关规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作。3乙方因违背劳动纪律，被辞退的。4乙方因渎职，对企业造成重大损害的。5乙方被依法追究刑事责任。6企业因消费经营或技术条件发生变化而人员有多余的。7企业宣布解散或承包期满。3、在以下情况之一的，乙方可解除合约：1在试用期内的。2甲方不按规定支付劳动报酬的。3甲方不履行合同或违背我国有关法律、法规、损害乙方合法权益。九、合同变更本劳动合同已通过政府劳动部门的备案，自签订之日即具有法律效力，双方必须严格执行，任何一方要求修改合同，须经双方协商同意。十、劳动争议合同执行中如发生纠纷，甲、乙双方可协商解
6、决，协商不成，可向温州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请。甲方：_乙方：_日期：_年_月_日劳务合同简单版3甲方用人单位_乙方劳动者_性别：_身份证号：_根据劳动法、山东省劳动合同条例，经双方平等协商，自愿签订本合同。一、甲方义务一遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；二按时足额为乙方缴纳社会保险费；三按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；四为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品；五依法对女职工和未成年工实行特殊保护；六依法支持乙方参加合法的社会活动；七保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；八乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；九乙方因工
7、负伤或患职业病，按国家有关规定办理。二、乙方义务一遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；二遵守甲方不违背法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排；三认真履行岗位职责，严格遵守平安操作规程，完成甲方规定的消费工作数量、质量指标要求；四自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；五在本合同期内，保守甲方的商业机密。三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付一本合同期限选用_：a固定期限；b无固定期限；c以完成一定的工作为期限a：本合同自_年_月_日起生效，至_年_月_日终止。其中生效后的前_个月为试用期。b：本合同自_年_月_日起生效，至以下条件出现时终止，
8、其中生效后的前_个月为试用期。c：本合同自_年_月_日起生效，至_工作任务完成日终止，其中生效后的前_个月为试用期。二本合同期内工时制度采用_：a定时工作制；b不定时工作制；c综合计算工时工作制a、乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。甲方因消费经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。b、不定时工作制按劳动保障行政部门批准的方法执行c、综合计算工时工作制按劳动保障行政部门批准的方法执行三工作内容：乙方同意甲方安排其从事_工作。四工资给付：1、甲方以法定货币
9、至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其消费经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。2、非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按_标准发给生活费。3、加班工资：1甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准150%支付工资；2甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日工资标准的200%支付工资；3甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的300%支付工资。四、劳动合同的终止、解除和续订一经甲乙双方协商一致，本合同
10、可以解除。二乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同后四项甲方应提早30日以书面形式通知乙方1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动织律或甲方规章制度的：3、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任及劳动教养的；5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；6、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的；8、甲方濒临破产进展法定整顿期间或消费经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确
11、需裁减人员的。三乙方有以下情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得解除本合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；2、患病或者负伤。在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规、规章规定的具他情形。四有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3、甲方不按本合同第三条第四款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第四款义务的；4、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；5、甲方回绝依法为乙方缴纳社会保险费的；6、甲方低于当地
12、人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。五除上款外，乙方提出解除本合同应当提早三十日以书面形式与甲方协商。六经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。五、解除劳动合同的有关补偿一甲方因本合同第四条第一款、第二款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年不满1年的按1年计。下同发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。二甲方根据本合同第四条第二款的第7、8项、乙方根据本合同第四条第四款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。三甲方根据本合同第四条第二款第5
13、项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于6个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的50%或100%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常消费经营情况下乙方解除合同前12个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。六、医疗期及待遇一乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。二乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方发给乙方工资70%的病假工资；超过180天的，发给乙方工资60%的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。三乙方因成心自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。七、违约责任及其它约定事项在本合同期间，任何一方违背本合同规定给对方造成经济损失的，应承当赔补偿责任。一甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。二甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准局部外，还应给乙方加发相当于补足局部25%的经济补偿金。
