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1、坚持“以人为本”，促进企业全面发展纵观国内大多数企业，或成功、或失败，人才几乎都起 了决定性的作用。很多时候，关键性的人才就像是船上的舵 手，操控全局，掌握方向，可以带领企业沿着正确的道路发 展壮大，其价值远远不是金钱所能衡量。而其他具体到部门 到岗位的人才也是不可缺少的，他们是本部门或本岗位的领 军人物，是企业架构里必须引起重视的环节，是对企业的制 度、方针、目标具体实施、执行的对象。一个企业只有合理引进了人才，坚持以人为本，才能全 面发展。不会用人，职责不清，权力不能下放，分工混乱， 一方面企业的管理成本无形中增加，另一方面企业运作过程 中的效率不高，无法达到预期的效果。就我们公司目前而言
2、， 存在以下几点不足：一、专业人才严重缺乏。企业的竞争是人才的竞争，没 有人便没有财。我们总是在强调“以人为本”、重视人才， 但从公司近几年的用人机制来看，我们的管理仍停留在口号 上。比如：建造师、检测师就是我们目前所需要的人才，但 我们目前没有建立有效的人才储备库。二、职责分工不明确。岗位职责不清晰，经常出现为他 人做事，自己的事情却无法做好的情况，又或者出现问题无 法追究，互相推委，害怕承担责任的情况。三、未建立有效沟通机制。公司领导应与各级员工建立 和谐的交流和沟通机制，上情下达、下情上达。公司应鼓励 员工敢说真话、敢说实话；鼓励员工敢表达自己的不同见解； 鼓励员工多为企业发展提出合理化
3、建议，营造一个和睦的上 下级关系。四、“以人为本”没有真正体现在实际当中，员工的福 利及一系列人性化的关怀并没得到体现。员工没有以公司为 家，缺少适当的职业发展规划，公司的企业文化建设有待加 强。根据以上几点不足，具体可从三方面来实施：一、完善公司薪酬激励体制，帮助员工制订职业规划， 增强员工归属感。员工个人的发展取决于企业内部成长通道 的改善，通道顺畅，员工就能随着组织的发展而不断获得成 长和进步。通道阻塞，员工就可能把寻求发展的目光投向企 业外部，寻找机会，这就是意味着辞职和跳槽。解决这个问 题的关键是企业如何使组织与职工的成长既同方向又同步 骤发展。所以，如何用人、留人，除必要的薪酬激励体制外， 还要拓宽企业的成长通道，使企业成为员工发展的基地和摇 篮。rm o二、加强成本控制，建立节约意识。从小到一张纸、一 支笔，大到购买固定资产，各方面环节都要加强成本控制和管理。三、建立健全企业文化，加强对基础干部的培养，细化 职能和分工，使管理能深入到基层，让员工参与企业管理。 企业要真正建设“以人为本”的文化理念，必须尊重员工的 主体地位，吸引员工参与企业文化的民主管理，有效地开展 合理化建议和自主管理活动等形式，调整员工士气，加强企 业凝聚力。使员工真正能以公司为家，公司以员工为本，员 工和企业共同成长。二O一一年八月三十日
