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1、文明员工考核标准为进一步推进文明井队创建工作，加强队伍管理，全面提高全体职员的文明素质和文明程度，为井队营造良好的文明氛围，带好头并起到表率作用，公司党委决定开展文明员工的评选活动，特制定本办法。 一、指导思想 以科学发展观为指导，进一步推进文明井队创建工作，在井队开展文明员工的评选活动，进一步加强井队作风建设，推进文明井队创建工作跨上新台阶。 二、成立评比小组 在精神文明建设领导小组的统一领导下，成立评比小组。组长由井队党支部书记担任，成员由各队部、生产班组司钻组成。 组长：马勇强 成员：严 飞 杨振声 丁亚博 刘忠伟 周西林 苗兴杰 赵双建三、评比标准 概括地说，；文明员工主要是评选出在思
2、想品德、爱岗敬业、举止文明、团结协作、遵纪守法、工作业绩等方面表现突出的人员。对下列情况之一的取消当年考核资格。政治素质差，难以适应工作要求，不接受或不能完成工作任务，甚至在工作中造成严重损失的；旷工或无正当理由逾期不归，连续超过三天，或一季度内累计超过五天的；受行政处分的。 四、评分办法 1、每个小项分值为1-20分，总分满分为120分为满分，缺项扣分； 2、考核分在110分（含110分）以上的为“优秀”，考核分在100分（含100分）以上、110分以下的为“良好”，考核分低于80分的为“较差”。 五、评比办法 每季度由评比小组进行评选。 六、奖励办法 1、每次评比成绩取得第一名的获得奖金奖励。 40756党支部 2011年1月20日
