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1、员工薪酬调查问卷填写说明：1.本问卷目的在于了解填写者对公司员工薪酬问题的建议和看法.2您所提供的信息对我们了解大家对公司薪酬制度的意见、满意度、改进要求等相关情况非常重要，请大家认真填写每一个问题。所有填写均为匿名填写，我们承诺对填写者个人提供的信息保密。 （注：薪酬概念涵盖员工在公司工作所获的各项收益，包括工资、奖金、津贴、保险以及各项福利等）请在您选择的答案序号上划“”。一、个人信息职务： A中层 主管、高级主管 C一般员工您所在的部门： 业务部门 管理职能部门您的学历: A本科以下 本科 C硕士 您在公司的工作年限: A2年以下 B 2年 C 6-10年 D 1年以上您在本职位的累计工
2、作年限:A2年以下 B 5年C 6-10年 年以上 二、薪酬调查1、您认为公司目前采用的是什么薪酬制度？A岗位（职务）工资 B业绩工资 C 技能工资 D 以岗位工资为基础的绩效工资 E 其他（请说明） 2、您认为现行的薪酬制度A非常合理 B合理 C一般 D不合理 非常不合理3、 从您进入公司以来，薪酬制度是否做过调整？A是 B否4 、（如果上题回答“是)最近一次薪酬制度调整是哪一年？ 年5、您认为调整后的薪酬制度与以前的相比：A改进了很多 B有一些改进 C一般 D不合理 非常不合理6、您认为您的薪酬所得在同行业中 高很多 B偏高 C一般 偏低 、低很多、您认为您的薪酬所得在本地区属A很高的 B
3、偏高 一般 D偏低 E很低的8、您认为您的薪酬所得在本职业(如：进出口贸易人员、财会人员等)属A很高的 偏高 一般 D偏低 E很低的、您认为您的薪酬所得同您的工作难度和责任是否对等A很对等 B较对等 C一般 D 较不对等E很不对等1、您认为您的薪酬所得同付出的努力相比是否对等 A很对等 较对等 C一般 D 较不对等 很不对等。11、您认为您的薪酬所得同您的工作业绩是否对等 很对等 B较对等 一般 D较不对等 E很不对等.12、总体来讲,您认为您获得的薪酬是否公平A 很公平 B较公平 C一般 D较不公平 很不公平。、如果觉得不公平,原因是：( ) A薪酬单纯取决于工资职位级别,与业绩相关性很弱
4、B没有合理的薪酬决定机制，定薪随意性大 员工同工不同酬 自身的薪酬水平与所做出的贡献不相符 E、其它(请说明） 4、在现行的薪酬制度下，公司多长时间给您调整一次工资 半年以下 B 1年 C年 D 年 4年及以上15、你认为薪酬变动的依据是什么?(可多选） A 岗位或职务变动个人业绩大小 定期升降 D 公司利润大小 E 工作年限 F其他（请说明） 17、目前薪酬的调整的趋势是：A只升不降 B升降结合 C只降不升8、您认为公司目前的工资等级设置与工资级差（每个工资等级之间的差距)是否合理？A 工资等级与工资级差设置比较合理 B 工资等级设置太多（少）工资级差太大（小) D工资等级与工资级差设置都不
5、合适1、目前薪酬中奖金与业绩的挂钩程度为 20及以下 3 C 40 D 0% E 0以上。2、您认为奖金与业绩的挂钩程度应在 0%及以下 B 30% C 40 D 5% 0%及以上 不浮动21、您认为奖金的浮动对自己的工作产生积极帮助 一些帮助 C没影响 D一些困扰 E很大困扰22、您认为目前的薪酬体系中基本工资与奖金的比例相比A 比较合理 奖金比例偏大 奖金比例偏小23、您清楚公司提供的福利和保险项目吗A清楚 .知道一点 C不清楚4、除工资、奖金外，公司提供给员工的其他福利形式有（可选择多项)住房补贴 B交通补贴 带薪休假 D 股票期权 E 医疗补贴 F 财产或人身保险 G其他（请说明) 您
6、希望公司增加哪些福利？（请说明）25、您认为在现行的薪酬制度下,不同层级之间员工薪酬水平的差距 A 太大 差距合理 C太小、您认为在现行的薪酬制度下，不同业绩贡献的员工薪酬水平的差距A太大 B差距合理 C太小27、您认为目前薪酬中最能调动您积极性的因素是:A工资 B奖金 C福利 D长期报酬(股权、红利、利润分享）2、是否满意您现在的薪酬 A非常满意 满意 一般 不满意非常不满意。、有其他公司付您更高的薪酬水平,您是否会离职A一定会 B可能会 一定不会30、您认为员工离职可能是什么原因造成的(可多项选择) A对薪酬不满意 B 工作得不到认可 缺乏成长和发展的机会 人际关系不良 E 公司文化缺乏吸引力 F 个人和家庭原因 G工作枯燥乏味,缺乏挑战性 H其它原因（请说明)31、您认为薪酬制度对您的工作精神与态度的影响A 非常正面 正面 C一般 D负面 非常负面2、您认为上述问题，是否可以通过薪酬制度的改革和完善得到解决：A一定可以 B可能可以C不可能 D不知道3、您对公司薪酬制度的改革和完善有什么意见和建议（请说明)再次感谢您填写本问卷！文中如有不足，请您指教！ /
