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1、安全生产教育培训管理考核制度经典版_-09-09_交运旅游运业华阳分公司为全面贯彻安全生产法，切实做好我司安全管理人员的安全宣传教育和业务培训，提高安全管理人员的综合素质，根据省交通厅、市交委的有关文件要求，结合我公司实际，特制定本制度。第一节、安全生产管理人员教育培训考核制度第一条公司安全一、二、三责任人及其他安全管理人员和从业人员，必须经过安全法规知识培训，取得由安全生产监督管理部门统一颁发的安全资格证书，方可上岗。第二条公司安全科负责_对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员参加市交委_的安全资格培训，定期_轮训，轮训不合格者，调离安全生产管理岗位。第三条公司安全科负责_对营运客车驾驶员
2、进行法律法规、安全行车和优质服务培训，并进行考核，考核不合格者继续进行培训，直到合格为止。第四条公司安全科负责_对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员每年不少于两次的安全知识、技能培训。每年_安全生产管理人员参加任职资格培训，每年安排不少于_小时的脱产培训时间。第五条充分利用广播、电视、报纸、网站，以及板报、标语、挂图等，在“安全生产月”、“反三违月”、“119”宣传日、“春运”和重大节日期间，在公司宣传交通安全法规及安全知识，广泛开展安全科普教育活动，提高全安全管理人员、生产人员的安全知识。第二节、安全生产人员教育培训制度一、公司领导要经常对职工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法规、
3、法律意识、敬业精神的教育。二、坚持常年性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全教育学习及安全知识竞赛。严格安全学习考核制度。对未按时参加学习及安全培训的人员，要_补课，并进行考试，不合格者不准上岗驾驶车辆。三、配合全国和地区性的安全活动开展，搞好公司职工的安全法律、法规、安全意识教育、普及和提高职工的遵章守法自觉性。四、公司对新聘驾驶员进行“三级教育”培训，即。公司安全教育、安全科安全教育、安管员安全教育，及道法安全综合考试。五、每年进行一次安全生产人员职业教育培训。邀请交警、行业主管部门领导进行授课，不断提高驾驶员的安全知识和职业技能。每期培训时间为_天，共培训_期，经考试合格后，方能上车驾
4、驶，不合格者进行补考，直至合格为止。第三节、新进驾驶员聘用及培训制度为了认真贯彻落实省交通厅川交路运_文件精神，特制定新进驾驶员聘用制度和培训制度。一、对新进驾驶员及职工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法律法规意识、敬业精神、驾驶员资质、技术状况、家庭状况进行全面_，_合格后方可办理聘用手续。二、新聘驾驶员在聘入前因各种原因中断客运驾驶工作1-_月的，应安排在拟驾车辆和线路上跟车适应性驾驶不低于_个月；中断_个月的应安排在拟驾车辆和线路上跟车适应性驾驶不低于_个月；中断_个月以上的应安排在拟驾车辆和线路上跟车适应性驾驶不低于_个月。期满经考试合格后解除适应性监护驾驶。三、坚持常年性的安全
5、生产教育培训，开展多种形式的安全学习及安全知识竞赛，有针对性的又有季节性的开展安全生产宣传教育。四、公司对新进驾驶员进行“三级教育”培训，即。公司安全教育、安全科安全教育、安管员安全教育，及道法安全综合考试。五、公司安全科负责对新增驾驶员跟车进行路考，并填好记录。六、公司严格对新进驾驶员资格_（_、驾驶证、从业资格证及原单位安全驾驶证明、驾驶证所在核发地车管所基本信息情况表）进行登记存入单车档案。安全生产教育培训管理考核制度经典版（二）一、根据安全生产法，烟花爆竹安全管理条例的要求，主要负责人和安全员接受安全教育培训，经考核合格具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。二、从业
6、人员必须参加相关部门举行的技术安全培训，取得合格证后，才能上岗，并参加相关部门_的年检。三、公司每年定期举行全体职工安全教育及业务技能培训，_职工参加应急救援预案技能演练，并对培训内容进行考试，对考试成绩优异的进行奖励，对成绩不合格的职工进行一定的经济处罚，并进行再培训，直至成绩合格才能上岗。四、对每年培训计划、内容、考试成绩进行备案五、每月召开安全会议，对特殊岗位进行安全教育。六、要求各组长定期_全班人员进行安全生产、业务技能学习。七、对新进厂职工签订师徒合同，进行“三级教育”培训，即：厂级教育、车间教育、班组教育。八、对新换岗位的职工，进行新岗位的安全教育和培训，合格后方能上岗。第3页共3页
