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1、 小型公司规章制度 公司宗旨：以人为本，诚信效劳，追求实效，实现双赢。 目 的：为了加强车辆治理，标准车辆使用程序，掌握车辆使用相关费用，为客户供应更好的效劳，建立节省环保型公司，特制订本规定： 第一章：车辆和驾驶员(以下称司机)的治理细则 1、车辆治理：每台车设一个治理责任人，对其车辆状况进展定时定期的检查治理，责任人必需清晰了解自身负责治理车辆的保养状况及其它方面的安全工程。 2、每日出车前做好车辆的日常检查工作，例如: 1)车辆外购观检查，2)机油、水、电池水、燃油是否足够，3)车身有无油水渗漏，轮胎、传动轴及皮带等的常规检查，4)货箱空调制冷效果是否良好，如发觉问题要准时排解，不能排解
2、的需报告车队长帮助解决，以保证车辆的根本行车安全。 3、公司实行车辆统一调度制，车队会依据各客户的整体用车状况进展安排每位司机所驾驶的车辆及出行，司机必需听从车队长的安排。每次出车前后必需检查车辆的安全状况并了解其车辆的油况及公里数，并按要求做好登记。 4、司机需按公司要求完成任务，包括装货、卸货、签收送货回单、收车前的燃油补给，全部工序必需全部完成，如没有按要求完成或完成不合格则当次工资不予结算。 5、司机必需保管好送货的全部单据及产生费用的相关收据或发票，依据客户要求在回来后按时交单，报销费用需凭相关单据向车队确认可报销状况。如有虚报、假报、弄虚作假的则按所报金额的双倍惩罚。 6、司机工作
3、期间应洁身自爱，严格遵守各客户的供给商送货治理规定及流程要求并严格遵守客户厂内的厂规厂纪规章制度。违反规定被客户惩罚须自行担当，给公司造成其它损失的还须追究责任。 7、司机必需了解安全行车事故，了解车辆安全性能，车辆发生故障时必需联系车队长，说明状况后由车队安排修理事项。 8、司机出行过程中由于司机自身缘由违规所产生的交通违规惩罚全部由司机自己担当，但因其它缘由造成的违规章无须担当，但在客户端损坏物品或违规被罚款的，司机视状况须担当金额20%100%的损失,另视状况扣除肯定的绩效奖。 其次章：入职、请假、离职治理细则 1、入职：每位面试者需填写个人简历一份，并确保所填资料的真实性，应聘者必需供
4、应相关有效证件，如有供应假证或其它无效证件者，经公司发觉一律开除处理，应其所产生的一切后果自负。应聘者经过面试后进展驾驶车辆出行测试，每位司机在正式上岗单独出车交货前必需跟车5至10 天以熟识行车路线及了解交货流程，并做好跟车笔记己备检查跟车状况，经公司主管复查合格后才能正式上岗。 2、请假：请假需提前一天通知车队长，超过两天需由队长报请公司负责人批准，无特别状况不出车或者通知出车后电话关机、无法通知、未按通知时间到厂装货等而影响出货的，每次扣绩效奖200元，不事先请假不按时出车则按旷工处理，每次旷工扣除绩效奖200元，连续旷工三天则按自动离职处理。 3、正常辞职：司机提出离职的需提前一个月书
5、面申请，并经公司负责人审核批准后满期一个月才能正式离职，在职其间必需正常执行公司安排的工作直到离职到期日止，未经批准或未按规定自行离职的则视为违约，违约司机被认为自动放弃工资，如有特别状况则需供应相关的证明，否则必需按规定正常办理离职。因考虑工作时部份违章行为无法马上得知，故其工资需一个月后支付。 第三章：奖惩制度 1、司机负责各自治理车辆的车容车况，每月依据所负责的车辆状况发放或扣除绩效奖。 2、发生交通事故负全部或主要责任的，扣除绩效奖50300元，并在年内奖金内按事故大小扣除绩效奖。如司机有意导致事故的，需赔偿事故造成的全部损失并追究其相应的责任。 3、在客户交易有问题的需准时打电话回厂
6、或者公司负责人，如不汇报而又没有处理妥当造成的客户投诉的，当趟工资不予结算，并视状况另行扣除部份安全绩效奖。 4、司机在客户端不当心损坏客户厂内公共物品的，需负责赔偿所损物品或惩罚。 5、连续工作满一年以上的员工，底薪按50200元的标准逐年增加，年终奖按上年度的年终奖每年递增500元。 6、对每位员工进展年度考核，依据考核结果赐予发放年终奖; 例：1)年度内无交通事故也无客户端的投诉或惩罚的， 2)有事故及惩罚的， 3)发放时间分为两次，年前发放一次，春节上班后的其次个月发工资时发放一次，如在发放奖金前或当月离职的，将不予发放。 7、不得偷窥公司及客户端的财物，一经发觉，处以罚款及开除处理，
7、有触范治安及刑事惩罚的，须担当相应的责任并不予结算工资。 8、每次事故后司机应检讨并写检讨书，拒写检讨者也视为违规处理。 第四章：薪资待遇 1、公司薪资待遇严格遵守中山市的相关治理规定。 2、每月20日前结算上月公司，公司的工资计算周期的构造为本月的26日至下月的25日为一个计算周期。 3、附件一工资计算标准 第五章：违章与事故处理 1、司机有意或其本人重大过失造成的损失及人身损害，赔偿金额由当事人担当。 2、违反交通规章或发生交通事故的，其处理方法如下。 1)消失违章停车、证件不全、超速驾车或违反交通标志、标线等司机主观缘由造成的违规 罚款，由当事人担当全额罚金。 2)因交通事故造成人身或车
8、辆损害时，如属公司车辆损害保险范围，当事人可免除赔偿责任。如在保险范围之外，属当事司机负全责的当事人应负责损失金额与保险金差额的 50%。 3、因司机驾驶操作不当或有意损坏车辆者，由司机负责修理费用;如因此导致发生交通事故造成损失的，除支付修理费用外，司机还应按相关法律规定担当相应的刑事或民事责任。 第六章：名词注解 1、开除：有以下状况者按开除处理(开除不得结算当月工资); 1)驾驶证或上岗证无效或持假证驾驶者，一经发觉奖报由公安机关处理，因此期间的劳动薪酬一律无效，不予发放工资。 2)严峻违法者。 3)连续旷工三天者(连续三次安排出车都不听从者属旷工)。 4)有偷窃行为者(包含偷窃本公司财
9、物及客户端公司财物)。 以上行为一经发觉，未领取的工资一律作废，视为无效，并提请公安机关处理。 2、辞退：有以上状况者赐予辞退处理(属辞退者可结算当月未付工资); 1)严峻违反本公司规章制度或客户端的规章制度者(造成损失的，须扣除损失部份的金额) 2)因驾驶技术问题常常发生事故者(含在客户端的各种事故) 3)屡次出错被投拆被惩罚或出意外事故者， 4)每年度内2次(含2次)以上的检讨者;拒写检讨者则按客户供应的投诉资料为据。 5)不听从公司领导及车队长安排者 3、自动离职：自动离职简称自离，自离则是不按规定提前申请离职，自己不上班自愿放弃工作及 工资。 4、车队长：车队是公司车辆及司机治理负责人
10、，全部司机必需听从车队长的合理的调度及治理; 5、客户端：客户端是指本公司的承运单位及个人以及客户端的相关单位及个人。 日期： (盖章)签字： 小型公司规章制度2 为了制造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，更好地效劳于每一位客户，公司制定了以下严格的治理规章制定，望每一位员工都自觉遵守： 一、8.50，准时到办公室，10分钟搞完卫生，9点正常上班，迟到一次50元罚款，不得早退，不得旷工。 一、 工作期间不行因私人心情影响工作。 二、 员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。 三、 上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、玩耍打闹做个人私事而影响公司的形象，确保办公宁静有序。 四
11、、公司餐补，按实际上班天数为准，每个月会算到工资表里面。 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。 六、听从安排、听从治理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。 七、仔细急躁听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。 八、员工效劳态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热忱、微笑及训练有素的语音、语速和语调的效劳。 九、电话接听：遵守电话使用标准，接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使
12、用公司电话打工作以外的电话. 十、辞职条件：1.员工辞职必需提前一个月提辞呈报告，书写具体理由充分经批准方可离职. 小型公司规章制度3 一、每月生产工作例会： 每月上旬召开，由公司全体人员参与。 会议内容：传达、贯彻上级有关安全生产工作的方针，文件精神和会议要求，对公司重大安全决策进展详细落实，总结安全工作阅历和教训，针对性地分析近期的安全势态，讨论打算对策，部署本月或下阶段的安全工作重点。 二、年度安全生产工作会议： 每年年初召开，由公司安全生产领导小组人员和全体职工参与，会议内容：总结上年度安全生产存在的薄弱环节和问题，签订新一年的安全生产责任书。 三、安全生产紧急会议： 依据政府及其有关
13、部门召开的安全生产会议精神或针对发生重特大恶性事故而召开的临时安全生产紧急会议，由公司安全生产领导小组人员及确定的其他对象参与。 会议内容：传达贯彻上级安全会议精神或安全事故状况，针对状况部署，阶段性的安全生产任务。 四、会议由公司安全副主管主持。 五、会议内容应做出会议记录，形成会议记录材料存档，到会人员必需进展签到登记。 六、参与会议的对象无特别状况下不得请假，不得迟到、早退。因故无法参与会议的，应向公司经理请假，对无故不参与或迟到、早退的人员，将赐予批判教育和经济处置，并计入会议记录材料内。 日期： (盖章)签字： 小型公司规章制度4 欢送你参加本公司，公司将为你供应一个就业的时机，一个
14、呈现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有仆人翁精神，听从治理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司进展、提高公司效率，增加员工收益，特制定以下制度，盼望大家遵照执行。 一、根本素养 (一)喜爱公司，对公司的根本状况以及进展规划有深刻的熟悉，情愿为公司的进展壮大奉献自己的力气和才智。 (二)爱岗敬业，精确定位自写嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所处的岗位，要有神圣的使命感和责任感，满怀热忱的投身于工作中。 (三)职业操守，积极维护公司的利益，爱护公司的商业隐秘。 (四)敬重自己，敬重他人，工作中应当有团队纪律性和荣辱观，相互协作，一切从大局动身，团结同事，不搞小团体。 二、考勤制度 (一)公司实行每周六、日单休制(部门内部员工轮休)。休息天数不行叠加，如因其他缘由没有休息不再另行安排休息。 (二)员工必需严格遵守上下班时间，不得迟到早退。否则除进展绩效考核扣格外，每次处以肯定的经济惩罚。如有: 1、迟到10分钟内第一次警告处理，其次次起扣除1小时工资; 迟到1030分钟，扣除2小时工资; 迟到3060分钟，扣除半天工资; 迟到6
