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1、人力资源经理的具体工作职责范文职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、负责人力资源招聘工作（_%），包括人员规划、人员配置、选择招聘渠道、筛选简历、组织面试、跟踪招聘结果、背景调查等，开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3、负责并开展公司的培训活动（_%）;4、进行绩效管理，开展绩效考核并收集绩效数据进行分析（_%）;5、其他（_%）：负责各类招聘数据的统计及分析;职能梳理、岗位管理和评价中心建设;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求：1，人力资源、管理或相关专业，大专以上学历;2，_年及以上HR工作经验，_年招聘管理岗位经验;互联网、
2、快消品行业背景招聘者优先考虑;3，接受过较为系统的专业训练，掌握多种面试方法及熟悉测评工具;4，具备高度的责任感和专业精神，有良好的职业操守与抗压性;5，适应创业文化，能承受工作压力，追求自我突破。人力资源经理的具体工作职责范文（二）职责：1、主持公司人事管理工作，向分管副总汇报;2、依据公司发展战略，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等工作规划、规章制度和管理流程，并负责具体实施落实;4、指导并管理各模块工作，重点负责实施招聘、培训、绩效等工作开展及优化;5、建立企业文化体系，并推动落地;6、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。任职要求：1、本科学历以上，_岁以下;2、_年以上同岗位工作经验;3、擅长人力资源规划、招聘、培训、绩效，并有实际成功经验;4、良好的沟通表达能力、组织协调能力、领导能力;5、优秀的逻辑思维能力和动手能力;6、优秀的文字表达能力;7、参与过规划和组建子公司者优先。第1页共1页
