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1、绩效经理岗位职责范本1、制定公司绩效考核制度，建立、完善公司整体绩效考核体系，并根据战略与业务发展进行维护管理;2、设计绩效考核计划方案，根据绩效评估制定员工发展建议方案，为员工发展建立通道;3、绩效考核实施与追踪，配合制定绩效考核调整方案并协助其他部门设计绩效考核体系与指标;4、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题;5、汇总和分析各岗位绩效考核结果，对薪酬绩效进行月度评估与分析，从经营与管理层提出改进措施;6、围绕公司中高层人员能力体系，建立月度过程综合评估体系，并展开月度评估。绩效经理岗位职责范本（二）1、协助人力资源总监开展公司绩效管理方面的工作;2、研究公司战略目标
2、和人力资源的组织目标，建立健全公司绩效管理体系，定期修订和完善公司绩效管理制度;3、协助工作分析和岗位说明书的编制和修订，提取并确定关键岗位的重要职责和考核指标;4、审核各部门员工年度、季度、月度考核计划;5、督导各部门开展绩效考核和绩效改进计划的实施，为直线经理提供绩效管理方面的咨询和指导;6、审核各部门的人员考核结果，将审核意见反馈给各部门负责人;7、分析和总结绩效考核工作的实施和结果，提出改进建议，向公司领导汇报;8、督导下属开展绩效考核的计划收集、考核过程跟进和数据分析等工作;9、处理员工绩效申诉事宜;10、指导下属专业能力、工作态度、职业生涯等方面的不断提升;11、根据区域公司的管控模式，设计和优化区域公司的绩效管理体系;12、协助人力资源总监落实本部门的年度、季度、月度工作计划;13、完成主管领导交办的其他工作。第1页共1页
