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1、人事管理手手册（内部机密密，限专专业部门门经理以以上人员员使用）石家庄市唯唯美行物物业管理理有限公公司2007年年1月修订订 目 录 1. 政策与程序序考勤勤 HR00012. 政策与程序序招聘聘 HR00023. 政策与程序序仪容容仪表 HRR00334. 政策与程序序行为为举止 HRR00445. 5政策与与程序工服服 HR00056. 政策与程序序辞职职 HR00067. 政策与程序序解聘聘 HR00078. 政策与程序序试用用期 HRR00889. 政策与程序序纪律律处分 HRR009910. 政策与程序序假期期 HR001011. 政策与程序序人事事档案 HR001112. 政策与程
2、序序工作作表现评评核 HR001213. 政策与程序序调动动 HR001314. 政策与程序序晋升升 HR001415. 政策与程序序加班班 HHR011516. 政策与程序序工资资结构 HR001617. 政策与程序序行为为举止 HR001718. 政策与程序序员工工薪酬标标准 HRR018819. 政策与程序序培训训班 HRR019920. 政策与程序序体检检 HRR020021. 政策与程序序保险险22. 附件（样表表、范本本）：（1） 员工考勤勤表 HHR0001-001 （附附员工工考勤表表填报报说明）（2） 超时工作作审批表表 HR0001-02（3） 员工违纪纪通知单单 HR00
3、01-03（4） 员工增减减变化表表 HR0001-04（5） 空缺职位位申请表表 HR0002-01（6） 职位申请请表 HR0002-02（7） 员工手册册 HR0002-03（8） 劳动合同同书 范本 HR0002-04（9） 培训协议议书 范本 HR0002-04-01（10） 劳务协议议 范范本 HRR0022-055（11） 上岗通知知书 HHR0002-006（12） 保密协议议 范范本 HRR0022-077（13） 人事变动动表 HHR0006-001（14） 离职物品品移交单单 HR0006-02（15） 员工工作作表现评评核表 HR0008-01（16） 管理人员员工作表
4、表现评核核表HHR0008-002（17） 假期申请请表 HR0010-01（18） 人事档案案调入申申请表 HR011-01石家庄市唯唯美行物物业管理理有限公公司政策与程序序部门:公司文件编号: HRR.0001版次: 第第一版起草人:行政经理生效日期:2007年年2月220日文件名称:考勤修改日期:日批准人:总经理页数:2目的：为使考勤管管理达到到统一化化、规范范化而提提供政策策依据和和支持。范围：公司及各项项目、部部门。政策陈述：（1） 考勤记录是是工资计计算的基基础，务务必做到到准确、及及时。（2） 所有员工均均应建立立考勤记记录。（3） 每一次迟到到或早退退在155分钟之之内的，将将
5、扣工资资20元元。一个个月内，上上述情形形达到两两次者，将将受到口口头警告告；超过过两次者者将受到到书面警警告。（4） 每一次迟到到或早退退超过115分钟钟至4小小时的，视视为旷工工半天，同同时受到到书面警警告；每每一次迟迟到或早早退超过过4小时时至8小小时的，视视为旷工工一天，将将受到书书面警告告；旷工工期间无无工资，并并相应扣扣发津贴贴和福利利补贴。一一个月内内如上述述情形在在三天内内连续发发生且视视为旷工工在两天天以上，或或一个月月内旷工工（含视视为旷工工）累计计达三天天者，将将被解聘聘。（5） 公司不鼓励励员工超超时工作作，如确确实需要要超时工工作，须须提前得得到项目目经理或或部门主主
6、管领导导批准，并并填写超超时工作作审批表表。根根据劳劳动法有有关规定定，超时时工作一一般每日日不得超超过一小小时，特特殊原因因不得超超过3小小时，每每月不得得超过336小时时。经过过批准的的超时工工作应首首先安排排同等时时间的补补休，如如无法安安排补休休，可支支付加班班费。员员工加班班形成的的存休，跨跨年度一一律作废废。（6） 主管及相当当主管级级以上人人员延迟迟下班在在2小时时以内将将不计加加班。职责：行政经理、人人事主管管：l 监督执行，使使各项目目/部门门经理了了解此政政策与程程序项目/部门门经理：l 使本项目/部门全全体员工工了解并并执行此此政策与与程序程序：（1） 各项目/部部门应于
7、于每月223日，将将员工工考勤表表、超超时工作作审批表表、员员工增减减变化表表报公公司人力力资源部部。参照：员工考勤勤表 HR0001-01超时工作作审批表表HRR0011-022员工违纪纪通知单单HRR0011-033员工增减减变化表表HRR0011-044石家庄市唯唯美行物物业管理理有限公公司政策与程序序部门:公司文件编号: HRR.0002 版次: 第第一版起草人:行政经理生效日期:2007年年2月220日文件名称:招聘修改日期:批准人:总经理页数:3目的：为使公司范范围内的的员工招招聘工作作达到统统一化、规规范化而而提供政政策依据据和支持持，以满满足用人人需求，支支持公司司的发展展。范
8、围：适用于公司司及各项项目的员员工招聘聘工作。政策陈述：（1） 劳动法及相相关法律律、法规规及本市市地方政政府主管管部门规规定为依依据。（2） 重要岗位应应优先选选择具有有本市城城镇户口口身份且且属于就就业范围围内的人人员；在在其他岗岗位应尽尽量选择择各企事事业内退退、提前前退休、下下岗人员员；要严严格限制制使用外外地工、农农民工，以以更好地地履行企企业对社社会的责责任。（3） 对应聘者的的正式录录用，须须经公司司人力资资源部批批准。（4） 应聘者在申申请职位位时，须须填写职职位申请请表，并并向公司司提供齐齐下列证证件，由由公司复复印存档档。l 身份证l 户口簿（首首页）及及本人户户口卡l 学
9、历证书（证证明）l 相应资格证证书（证证明）l 健康证（5） 待正式办理理录用手手续时，入入职者还还须交本本人近期期免冠一一吋照片片2张；填写中信银行储蓄卡申请表。（6） 招用正式员员工须签签订劳劳动合同同书，实实行月薪薪制（含含按月固固定包干干）；聘聘非正式式工须签签订劳劳务协议议，实实行按小小时工资资付酬或或按月固固定包干干。有可可能接触触公司机机密的员员工须签签订保保密协议议。（7） 员工录用程程序、审审批权限限：（1）一般般员工录录用：由由分公司司办公室室、用人人部门一一起面试试。通过过面试的的人员，办办公室写写出书面面意见报报总经理理审批，批批准后正正式试岗岗工作，试试岗期满满考核合
10、合格后转转正。（2）主管管级以上上员工录录用：由由分公司司办公室室、用人人部门、总总经理一一起面试试，面试试合格上上岗实习习，实习习期满考考核合格格后转正正。（3）分公公司副总总经理以以上级人人员录用用：面试试由分公公司办公公室、总总经理负负责，面面试合格格向集团团公司推推荐，集集团公司司面试合合格后，安安排试工工，试工工期满，由由分公司司总经理理将考核核意见以以写出书书面意见见报集团团办审批批。（8）用工工制度1、被聘用用、录取取的人员员，需与与公司签签定“试工协协议”。根据据岗位不不同，集集团制定定试工期期为13个月月。在试试工期间间有违反反公司规规章制度度、经培培训后仍仍无法独独立完成成
11、本职工工作或有有其他不不良行为为，立即即停止试试用按退退工处理理。2、被聘用用、录用用人员试试工期满满，考核核合格才才能正式式转正，并并与公司司签定“劳动合合同书”各岗位位合同期期如下：（1）合同同期及服服装培训训费按以以下划分分标准执执行：岗位名称合同期（年年）培训费（元元）总经理（同同等级别别）23000副总经理（总总助）23000项目经理22000部门经理21500部门副经理理21500部门主管、领领班11000财务人员（出出纳、会会计、核算、库管管、收银银）21200采购员（业业务员）22000司机11000保安员1800工程人员（工工程师、预预算）21000技工、策划划设计21500
12、维修工2800文员1800厨师（灶案案）2800食堂1500搬运工1800保洁员1500（2）签订订合同员员工上岗岗按以上上岗位一一次性交交清服装装培训费费，也可可分别从从工资中中扣除，但但最长时时间不超超过5个个月。（3）对于于合同到到期的员员工，各各分公司司办公室室应于合合同期满满前300天本人人或员工工所在部部门经理理，到办办公室办办理续签签手续。（4）对于于不续签签合同、又又没有提提出辞职职的员工工，合同同期满的的工作月月份，不不计发效效益奖金金，保留留岗位三三个月，三三个月后后仍不续续签，办办理辞退退手续。（5）对于于合同到到期，按按规定时时间提出出辞职，如如没有岗岗位交接接，仍坚坚
13、持在岗岗工作，可可以暂不不办理续续签合同同手续，交交接后按按正常离离职办理理。3、试工员员工上岗岗先交2200元元押金，转转正后此此押金可可转入员员工培训训费中。4、试工不不足155天者，不不享受任任何薪资资待遇，离离职须交交饭费及其其它相关关费用。（详详见“试工协协议”）5、试工期期间请病病、事假假累计55天（含含5天），须须延长试试工期。（但但只允许许延长一一次）如如病、事事假超55天者将将不再录录用，旷旷工一天天立即除除名。6、试工期期期间，学学员不享享受公司司规定的的奖金、福福利待遇遇（劳保保用品除除外）。7、试工期期间违反反公司规规章制度度被辞退退者，与与公司所所签试工工合同自自动解除除，服装装费一律律不予退退还，情情节严重重者追究究其经济济责任和和法律责责任。职责：行政经理、人人事主管管：l 监督执
