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1、第五讲 劳动合同制度导言：1、“劳动合同” 的内容对于已学习了合同法的各位同学来说，并不是难 点，但它是劳动法中的重点。劳动法第十六条规定：“建立劳动关系应当订立 劳动合同”（这里的“应当”就是“必须”的意思），据有关部门统计，自 1995 年劳动法实施以来至 2002 年 12月，全国共签订劳动合同 1亿 8 千万个，其中 国企 97%，私企 65%。2、这一章我们分四个方面（四节）来学习：第一节 劳动合同概论第二节 劳动合同的订立第三节 劳动合同的变更、解除与终止第四节 劳动合同的管理关于内容安排有两点需要说明：第一， “违反劳动合同的责任”是劳动合同的 重要内容，我们将依据劳动法的体例，
2、把这一部分放在本课程后面的“法律责 任”一章中讲授。第二， “劳动合同”中有些内容与原来合同法课程的内容有 重复，如合同签订的程序（ “要约”、“承诺”等）、履行合同的原则等内容（点名请 同学回答这两个问题） ，这里将略去。3 、在正式讲授之前，请大家记一下有关“劳动合同”的主要法律法规： 劳动法第3章第16-32条；第12章 实施劳动法中有关劳动合同问题的解答 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知 企业经济性裁减人员规定 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 劳动合同鉴证办法 外商投资企业劳动管理规定中都有文本的以上法律法规以及其它相关法规，在 全文，请
3、大家课后浏览或下载。第一节 劳动合同概论一、劳动合同的涵义与特征1、涵义：劳动合同亦称劳动契约，劳动法第十六条：“劳动合同指劳动者与用人单 位确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 ” 劳动合同是确立劳动关系的法律形式，是产生劳动法律关系的法律事实。我们一般所说的“劳动合同”有狭义和广义之分，狭义的劳动合同仅指为建立 劳动法律关系而签订的合同， 而广义的“劳动合同” 除前者外， 还包括集体合同 （集 体合同以劳动合同为前提条件） ，劳动法第二章的标题就是“劳动合同和集体合 同”。本章讲的是狭义的劳动合同， “集体合同”将在下一章讲。案例：企业招工不签订劳动合
4、同是违法的一批民工从江西到厦门某企业工作，企业招工时根本不和他们签订劳动合同， 而且把工资压得很低。厂里劳资部门的人对他们说： “你们看，厂门口每天都有几 十号想进来工作的人，你们谁要是提出签合同，立刻走人。 ”他们害怕被辞退，都 不敢提签合同， 也不敢提长工资。 即使这样， 厂里还是每隔一段时间就辞退一些人， 再另招人进来。他们很为自己的利益和前途担心，他们该怎么办？根据劳动法第 98 条规定，这些工人可以就订立劳动合同以及和劳动合同 有关的合法权益等事项向企业行政主管方面提出合法的要求， 也可以请厂工会出面 协商解决这些问题，或者直接向劳动监察部门举报。2、特征：与民事合同、行政合同相比，
5、劳动合同的特征有：（ 1）主体具有特定性。一方是劳动者，另一方是用人单位。双方在实现劳动 过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。案例:15 岁/个体户雇工 / 机关打字员（2）内容具有权利与义务的统一性和对应性。这是说劳动者与用人单位均享 有一定的权利并履行相应的义务。但劳动者的权利与用人单位的义务并非完全重 合，一般来讲，劳动者的权利大于用人单位的义务，如社会保险方面。（3）客体具有单一性。即劳动行为。（4）具有诺成、有偿、双务的特性。双方就劳动合同条款内容依法协商达 成一致意见，劳动合同即成立。用人单位要付给劳动者报酬，义务性劳动不受劳 动法调整。双方各有其权利和义务。案例: 某公
6、司的销售员武先生刚从广州出差回来，同事小李就来到他家，武先生倒了一杯水给小王：“公司最近有什么事儿吗？”小王答道：“半个月前咱们的合同到期了，公司同意在原合同内容不变的条件下，再续签两年合同，当时你出差在外， 大家知道咱俩是好朋友，就让我替你在你的合同上签了字，你没意见吧？”“咳， 续签合同也就是走形式的事儿，谁会当真呢”。武先生随口说道。半年后，武先生 因找到了一份薪水更高的工作，向公司提交了辞职申请。几天后，公司经理对武先 生说：“对于你的辞职报告，经理办公室讨论决定，不予批准。否则，你现在要是 调走，要承担违约金。” 武先生回答：“不瞒您说，续签合同时，我正在外地出 差，根本不在北京，是
7、小王替我签的字。虽然事后他告诉过我，但我并没有授权他 替我续签合同， 因此，不应由我承担。 也就是说，我调走，用不着承担合同违约金。 ” 你认为武先生是否需要承担违约金？理由？参考意见武先生需要承担违约责任。对于无论是初次签订劳动合同，还是续签劳动合同，当事人的签名都是其在法 律上同意的表示，是对合同权利义务接受的表示。签名者应对自己的行为所可能产 生的法律后果承担责任。若他人代签合同，应得到当事人书面委托或事后追认，否 则，合同不对该当事人产生法律约束力。民法通则中还规定，如本人知道他人以本 人的名义实施民事行为，而不作否认表示的，视为同意。本案中，武先生虽然没有 委托小王代其续签合同，但他
8、出差回来后，小王已告之代其签名一事，明确续签合 同的内容同原合同内容一样。 对此，武先生未提出任何异议。 对于原合同的内容 （包 括合同违约金），武先生本人是完全清楚的。续订的劳动合同履行亦已半年，武先 生一直未作任何否认表示，因此，符合法律规定的默认同意，该合同应对他具有法律约束力。根据北京市相关规定，若武先生提前离开光学仪器公司，应当承担合同 违约金。（5）涉及第三人的利益。如社会保险的受益人可以是劳动者本人，也可以是 其生前供养的（直系）亲属；劳动者工资的最低标准除了能满足本人基本生活需要 之外，还包括能满足其法定赡养的亲属的基本生活需要。（6）兼有私法与公法性。虽然劳动法第十七条规定“
9、订立和变更劳动合 同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”，但民事法律中的契约自由、意思自治 原则并不完全适用劳动合同，因为劳动合同的必要条款中有些是法定标准性条款， 如工时、工资、劳动保护、社会保险都有法定的最低或最高标准，并不完全由双方 约定。二、劳动合同的种类按照不同的标准，劳动合同可以划分为不同的种类。（一）按照劳动者是否在编，可分为： 1 、正式工劳动合同； 2、临时 工劳动合同。 这种划分意义， 不仅在于适应生产经营或工作需要， 而且涉及正式工、 临时工的工资、保险、福利待遇不同以及对他们的使用不同。（二）按照招工对象不同，可分为： 1 、城镇工劳动合同； 2 、农民工劳动合 同。（三）按照用人方式不同，可分为：1 、录用合同。 特点是： 用人单位按照预先规定的条件， 面向社会公开招录；应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名；用人单位全面考核、择优录用；
