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1、企业公司办公室主任个人工作总结 一、办公室的日常管理工作。 办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人,自己清醒地认识到,办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构,是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料,数据。有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率,冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错,至今基本做到了事事有着落。 1、理顺关系，办理公
2、司有关证件。公司成立伊始,各项工作几乎都是从头开始,需要办理相关的手续及证件。我利用自己在x部门工作多年,部门熟、人际关系较融洽的优势,积极为公司办理各类证件。通过多方努力，我只用了月余时间，办好了xx证书、项目立项手续xxx产权证产等。充分发挥综合部门的协调作用。 2、及时了解xxxx情况，为领导决策提供依据。作为xxxxx企业，土地交付是重中之重。由于xxx的拆迁和我公司开发进度有密切关联，为了早日取得土地，公司成立土地交付工作小组。我作小组成员之一，利用一切有利资源,采取有效措施,到xx、xx拆迁办等单位，积极和有关人员交流、沟通，及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到总经理室，公
3、司领导在最短时间内掌握了xxxxx及拆迁工作的进展,并在此基础上进一步安排交付工作。 3、积极响应公司号召,深入开展市场调研工作。根据公司(0x号办公会议精神要求,我针对目前xx房地产的发展情况及房屋租售价格、市场需求、发展趋势等做了详细的市场调查。先后到土地、建设、房管部门详细了解近年房地产开发各项数据指标，走访了一些商业部门如x，xx又到xx花园、xx花园、x小区调查这些物业的租售情况。就x号地块区位优势提出“商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾”开发个人设想。 、认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作,负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼,并负责对会议有关决议的实施。
4、认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册,做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。 、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同,按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险）的各项手续。体现公司的规范性,解决员工的后顾之忧； 6、切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度,组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的采购、调
5、配和实物管理工作。办公室装修完毕后，在x月份按照审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配置工作。切实做好公司通讯费、招待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续，严格按照程序核定使用标准; 7、做好公司董事会及其他各种会议的后勤服务工作。董事会在xxxx召开期间，认真做好会场布置、食宿安排工作。落实好各种会议的会前准备、会议资料等工作。 二、加强自身学习,提高业务水平由于感到自己身上的担子很重,而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习,向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累,已具
6、备了办公室工作经验,能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题,在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过半年的锻炼都有了很大的提高,保证了本岗位各项工作的正常运行,能够以正确的态度对待各项工作任务,热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性,具备较强的专业心,责任心，努力提高工作效率和工作质量。 三、存在的问题和今后努力方向 半年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩,但也存在一些问题和不足,主要表现在:第一,办公室主任对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待
7、进一步提高；第二,有些工作还不够过细,一些工作协调的不是十分到位;第三，自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。在新的一年里,自己决心认真提高业务、工作水平,为公司经济跨越式发展,贡献自己应该贡献的力量。我想我应努力做到:第一，加强学习,拓宽知识面。努力学 习房产专业知识和相关法律常识。加强对房地产发展脉络、走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数;第二,本着实事求是的原则,做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手;第三,注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作,形成良好的部门工作氛围。不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水
8、平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值,力争取得更大的工作成绩。篇二：公司综合办公室主任年终总结公司综合办公室主任年终总结第一部分202X年个人工作总结 时光荏苒，回顾02X年自己在xx厂综合办公室做的工作,虽然都是很平凡,不需要很高技术含量的工作，但是深刻体会到了对待工作要有很强的责任心,要认真仔细,不能出任何差错。这一年里，在厂领导、部门经理及同事的细心指导和帮助下，我的业务能力和工作水平得到了一定提高,工作中能够严格要求自己,不计较个人得失,认真完成自己本职工作及领导交办的工作任务。2X年我的工作任务是负责公司职工社保、公积金,xx厂劳动合同、培训报表和办理职工退
9、休等工作.我的工作性质要求我要经常去社保部门和税务部门办事.通过这一年的锻炼，我的办事能力和办事效率也得到了提高。这一年，我始终以积极的心态去完成自己的工作,保证了公司全体员工五险一金的按时缴纳，每月按时完成各项保险的增减变动。并顺利完成了公司202X年社保和公积金的年度核定工作。 一、20X年工作回顾 （一)办理公司自有职工的社保、公积金核定工作 1、公司自有职工的社保月度核定工作每月按时办理公司、x分厂、深圳分厂自有职工的基本医疗、养老、失业等保险申报核定和增减变动工作，现公司养老保险在XX省养老保险局参保,医疗、工伤、生育保险在x市XX县区社保局参保，失业保在XX县区社保局参保，社保参保
10、率达到0%；每月按时缴纳自有职工社保的费用。202X年全年完成公司社保的各项基础管理工作。202X年全年缴纳公司自有职工社保费用共计38.0万元，每月在规定时间内完成社保异动工作,并按要求做好月度增减变动台帐。对于离职人员的社保，按公司要求及时上报社保局办理停保,并根据个人要求，把部分离职人员社保关系转入个人窗口缴费。对内部调动人员的社保,和调入单位对接，把调动人员的社保关系转给现工作单位。虽然这些事情都是比较琐碎的事，但是这两年工作给我的感受是一定要认真仔细，工作上不能出现任何错误；就比如每次去交社保的钱，必须仔细核对清楚，毕竟每个月的社保费用也不是一笔小数目，如果因为自己一时粗心大意，就会
11、导致公司财产受到损失。所以每次我都不断提醒自己，在工作中思想要高度集中，时刻保持严谨的工作作风。公积金工作 目前公司自有职工公积金帐户都在xXX县区工商银行开户，截止1月,有x名职工在xx市参加公积金,每月及时核定公积金费用给公司,由公司统一转帐给开户银行,并做好公积金增减变动等日常工作。为退休职工和部分离职职工办理公积金提取事宜。2X年公积金全年缴纳费用271.6万元；办理公积金启封、封存、新开户等个人变更,做好相关资料备案。 3、认真执行XX省社保部门和x市公积金中心的政策规定,于202X年5月份办理公司职工医疗保险202X年年度缴费工资申报核定，6月份完成职工养老保险X年缴费工资申报，7
12、月份办理了公司职工公积金年度缴费基数调整。保证了职工福利基础工作的完成。 4、按三局、公司相关文件要求为分厂125名自有职工申请企业年金，并做好相关备案。 (二)办理职工离退休工作 1、办理202年公司职工退休审批工作 尽早确定202X年公司退休人员名单,经公司领导审核后上报X省人力资源和社会保障厅退休审批处审批。22X年公司共有3人退休,截止1月底,已全部办理,并将已退休人员的档案及时移交给X省养老保险局档案管理处。 2、办理退休人员其他工作202X年共办理4名退休人员的丧葬费事宜,为2名退休人员提取公积金；并及时办理退休人员的医疗费报销和社保卡信息更改事宜。今年8月份，根据XX省养老保险局
13、2号文和32号文的文件通知,认真学习领会文件精神，已为4名退休职工办理异地养老金发放变更。 （三）办理公司职工医疗费报销,重症申请,工伤认定0X年为7名职工办理医疗费报销，合计报销费用x元;工伤保险理赔x人,报销费用x元,生育保险报销费用元。为x名患重病的职工办理了医疗保险门诊重症，办理老工伤申报4人，并做好了相关资料备案。确保职工享有应有的福利。 （四)劳务派遣员工社保的管理 按公司要求及时核对每月中新劳务派遣人员的人数,及时上报每月xx厂人员的增减变动。并做好相关记录。为x厂中新劳务派遣人员办理医疗费报销和社保卡。截止11月底，xx厂中新劳务派遣人员有28人参保,今年新参保53人,停保24
14、人。 (五）劳动合同的管理 到目前为止,x厂新签合同人员x人,解除合同人,终止合同x人，签订实习生协议x人。严格按照中建三局短期用工管理规定，退休返聘人员7人，其中返聘车间操作人员5人,管理人员人,后勤服务人员1人；并及时签订退休返聘协议。今年清理自有职工合同到期人员6人，按公司规定,提前两个月组织到期人员办理劳动合同续签申请，及时续签后移交给公司。清理劳务派遣员工到期人员34人,并联系中新人力资源公司及时续签合同。对新进人员、离职人员及时清理，录入合同台帐，每月更新劳动合同台帐。分厂自有职工劳动合同在公司保存，劳务派遣员工合同全部整理存放在本厂档案柜，便于以后查找需要。 (六)培训工作 1、
15、202年x厂培训工作围绕公司人才培养战略和公司人力资源部制定的培训计划,并结合分厂实际情况,强化员工培训意识。根据各部门的培训需求进行调查，截止11月底,举办管理人员专业技能和综合素质培训共69期,参加培训人数约100余人。组织内部培训50余次,累计58学时；外部培训1余次，累计744学时。员工教育培训学时全年达到40学时以上有50人,员工教育培训面达%。20年分厂通过加大培训力度,不断提高了管理人员的能力和素质,满足分厂快速发展的需要。 2、分厂更加重视对新员工的教育培训工作,今年8月份，组织公司本部分到我厂的11名高校毕业生进行一周的新员工培训。做好集中岗前安全三级教育,并介绍分厂的基本情况，联合团委组织新老员工篮球赛,唱歌比赛等娱乐性活动，使新员工尽快融入分厂的企业氛围。为帮助新员工尽快熟悉分厂环境,早日融入分厂团队文化，今年我厂继续推行导师带徒的培养方法，为每一位新员工指定一名经验丰富的导师,并组织签定师徒协议,使新员工能更快的融入工作，能够在工作中独当一面。对新员工进行职业化心态培训,培养新员工良好的职业心态，树立明确的职业生涯目标。在新员工入职一个月后，组织召开新员工座谈会,及时了解新员工在工作、生活中存在的问题，并根据新员工提出的问题指定解决方案，解决他们生活中遇到的困难，尽可能满足新员工的要求。
