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1、如何让死板的年终总结“动”起来？ 临近年底,又到了职场人搜肠刮肚为年终总结而纠结的时候。当然，那些手中有粮的业务骨干肯定心中不慌,但是平时业绩平平的人,如何才能让死板的年终总结动起来,让自己过关、让老板满意呢。 业绩好的多用图，业绩烂的多用表 时光荏苒,转眼又到了一年的结尾,回首这一年,我的工作help；help;这样的开头，你是不是觉得很眼熟。 百度一下年终总结，搜索结果有34万条。百度贴吧年终总结吧吧主旋地02X在置顶处总结：年终总结=感谢领导和同事+个人成绩或不足+未来工作思路。 达人支招 1、如何改变内容千篇一律的情况呢。年终总结吧网友x病毒、卿卿我心等认为，单靠文字功力出彩的模式早已
2、过时,在电脑技术上多动动脑筋,加多点图片，让死板的年终总结动起来。 2、切忌流水账注重结构化表达,业绩好的多用图，业绩烂的常用表。 3、很多网友推出了超豪华版年终总结。如毕业论文般的总结目录、十几页的pt、电脑动画cd等。 屡战屡败还是屡败屡战，多用正能量词汇 业绩不好，年终总结怎么写、没有业绩，求领导挽留有莫有hlip;hellip;新浪微博年终总结话题吧，你可以看到无数网友的哀嚎。 达人支招 业绩平平甚至没有业绩,怎样才能写出一份好的年终总结呢。曾写有职场菜鸟翻身集、菜鸟如何生存等书的作者吴昙告诉记者:如果没有质量,那就先凑分量,让领导认为你没有功劳，还有苦劳。 1、遣词造句。多用正能量词
3、汇，少用负面词汇。例如衰退变成负增长;巨大矛盾变成新的挑战;损失变成交学费hlp;elip; 2、篇幅。列出未来详细的改进计划最为重要,最好占到总篇幅的0%，多总结失败的原因。 3、鲜明的态度。屡战屡败还是屡败屡战，这是态度问题。详细写出你为解决某件问题呕心沥血的过程会很给力。 写暗黑感悟，提肺腑建议 前两天,公司才让各部门组织大家开会交流讨论，然后写年终总结,交上来的东西都差不多。在重庆某外贸公司工作的人力资源部经理李燕告诉记者,除了开头、结尾是假大空的套话，展望前景的话语也多是虚无缥缈,水分极高。 达人支招 吴昙建议,写总结要把工作和领导最关心的事情挂钩，努力证明在某个方面你尚有可取之处。
4、其次要写体会。在说未来时，最忌假大空,稍有不慎就给人一种好高骛远、不成熟的感觉,可从节约公司水电等细微之处谈起。 公司重大活动多用笔墨,不要轻易提建议 在百度文库上搜索年终总结，你会发现为企业员工、护士、街道干部、财务人员、教师等不同职业量身打造的年终总结林林总总,点击量和下载量都已过千。 回想这一年,自己好像也没啥拿得出手的东西,只好网上搜搜，东拼西凑了。0日下午,广州达邦物流重庆分公司工作人员蔡晓军告诉记者，为避免与同事撞车,他准备尽量多找几篇。把工作性质类似的年终总结去头接尾移花接木，就能凑成一篇。 达人支招 重庆白领求职论坛情感交流板块版主榆钱建议，要避免给人东拼西凑的感觉，首先要多写
5、今年重大事件,最好加入与公司相关的大事件。 领导眼中的好总结 年终总结归根结底是写给领导看，领导心中认为什么是比较好的年终总结呢。 1、精准,长没有用 c人才网人力资源专家曾华认为,抓住个人的工作重点,多分析工作中存在的问题,比称赞领导、说空话更有用。 、不要敷衍，站在公司角度看问题 重庆鑫源科技公司董事朱陶告诉记者,领导从年终总结里能够看到员工的业绩、书写能力、表达能力以及认真的态度。不要把领导当成傻瓜。朱陶认为，不要敷衍,对未来的工作要有很好的想法,并能站在公司角度思考问题。 、可以诉苦,但别像愤青 中国人才网专家提醒,公司欢迎员工在总结中指出企业存在的问题，但不能像愤青一样诉苦。 4、提可实施性建议 客观表现绩效，让领导一目了然，对于企业发展和企业文化建设的合理化、可实施性建议也是领导重点关注的。 内容总结（1)如何让死板的年终总结“动”起来(2)当然,那些手中有粮的业务骨干肯定心中不慌，但是平时业绩平平的人，如何才能让死板的年终总结动起来,让自己过关、让老板满意呢（）年终总结吧网友xy病毒、卿卿我心等认为,单靠文字功力出彩的模式早已过时，在电脑技术上多动动脑筋,加多点图片，让死板的年终总结动起来()列出未来详细的改进计划最为重要,最好占到总篇幅的40,多总结失败的原因
