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1、2022年实用的劳动合同模板集合6篇 劳动合同 篇1婚礼甜品是婚礼上除了新娘，婚礼大蛋糕之外最受人瞩目的一个了。精妙而别致的甜品不仅增加了婚礼的甜蜜，客人的好评，还体现了主人的好品味，那么婚礼上比较巧妙的甜品有哪些而在婚礼摆台制作过程中，还有哪些注意事项呢这些都是十分有必要知道的，不要到时候再手忙脚乱，赶快了解一下吧!婚礼甜品的类型1.马卡龙比较高端的甜品。这是来自法国的著名甜点，因为酥嫩甜美，又有“少女的酥胸”之称。正宗的马卡龙由纯正杏仁磨粉加糖制成，非常甜也非常香，用广告里的话来说就是“吃了一粒又想一粒”。2巧克力喷泉来宾可以用水果串蘸着巧克力酱食用，是好玩又好吃的一种甜品形式。3棉花糖表
2、演劳动合同 篇2甲方：_x公司乙方：甲乙双方签订劳动合同记录如下：乙方在年月日因工作失职给甲方造成经济损失。双方经过协商，自愿达成如下协议：1、甲乙双方于2、乙方完成工作交接等离职手续并结清在甲方企业的一切往来账款（含财务挂账）；3、甲方向乙方支付一个月的薪资作为经济补偿金，根据乙方伍元肆角叁分）；经济补偿金支付时间为年月日；经济补偿金支付方式为：由甲方一次性将经济补偿金款项存入乙方薪资银行账户4、乙方同意其式统一核算，并随甲方统一发薪日发放；乙方的社保公积金缴纳至年月，甲方正常承担单位缴纳部分，乙方按政策规定及比例承担个人部分；年月起甲方不再承担乙方社保公积金费用。5、乙方承诺：离职后不泄露
3、此协议的内容，保守甲方经营管理技术等方面的任何秘密，不得以任何形式在任何场合从事任何损害甲方利益的活动，若违反，甲方将要求乙方赔偿损失并有权依法追究乙方相应的法律责任；6、甲方承诺：不泄露此协议的内容，其它公司联系做背景调查时回复乙方为正常离职；若乙方求职中需要推荐信，甲方将配合提供；乙方办理社保公积金相关事务时，甲方积极配合；甲方以后有相应的岗位需求，乙方有意向重新向甲方企业求职时，在条件允许的情况下，甲方考虑优先录用乙方；7、甲、乙双方签订本协议后，任何时间、任何情况下，乙方均无权就本解除劳动合同及经济补偿金一事向华工激光工程有限责任公司提出其他任何要求；甲、乙双方均已了解协议的法律含义，
4、甲方已明确告知乙方关于解除劳动合同所享有的法律权利，双方为完全自愿的情况下签订本协议。8、本协议书自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）乙方签字：签订日期：年月日签订日期：年月日劳动合同 篇3一、劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”除此以外，“用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险
5、和福利待遇等其他事项。”二、如果用人单位不想与员工签定“无固定期限”劳动合同时，可与员工协商一致解决。只要员工愿意即可。（但要留有相关证明）三、企业编制劳动合同时，要考虑到对员工调岗情况的描述。注意要给企业自身留出空间；要有相应的规定条款（在员工手册或规章制度中要体现出相应的制度约定）。四、新劳动合同法实施后，“岗前培训”、“培训期”、“见习期”等仍然可用，不被禁止；用人单位如想延长试用期，职工待遇不被降低的情况下，都是可以的。可在劳动合同中约定“培训期”。五、企业在编制劳动合同时，为防止劳动合同到期后，用人单位因客观原因延迟、延误与劳动者续订劳动合同，最好在合同最后加一条款：“劳动合同到期后
6、，双方如无异议，劳动合同自动顺延。”以免以后忘了，职工找麻烦。六、国家规定加班标准以一小时为起算，超过一小时即为加班；一小时以内，用人单位可自己规定是否为加班（需要在企业的规章制度中体现出这方面的条款）。 七、对于严重违反公司规章制度的员工，企业可单方与其解除劳 动合同。根据企业的规章制度的约定来鉴别是否为“严重违反公司规章制度”用人单位与职工单方解除劳动合同时可使用以下几种方法：抓住劳动者的过失。（优点是省钱、省事、企业的责任轻；缺点是企业要有举证）通知对方协商解除。（优点是企业不需要举证；缺点是必须双方无异议，协商一致。）提前天告知劳动者，或支付一个月工资。解除理由可以是：该劳动者个人能力
7、不够，经培训仍不能胜任工作。（培训期无所谓长短，但要有培训记录和考核结果。）企业客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法正常履行。采用这条时，企业需提前天告知劳动者，或对其支付一个月工资。企业的市场发生变化、转产、由于企业的技术改造带来的人员岗位变动等，如涉及人数超过人，可裁员；如涉及人数低于人，可使用这条解除合同。八、企业在执行规章制度时，要留有证据，程序要合法。九、夜班津贴不支付，不违法。十、综合工时制：每天8小时，或每周40小时，或每年20_小时。如工作时间超过小时，但每周不超过40小时，是合法的。或一周工作时间超过40小时，但全年不超过20_小时，也是合法的，用人单位无需对劳动者支付加班
8、费。但在合同中须明确：综合工时制并需要申报。注：非综合工时制，企业没有调休的，加班费仍然要给。工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天季工作日：250天4季62.5天/季月工 作 日：250天12月21.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。（一年20_小时）十一、年薪制与工资制的区别：年薪的特点：1. 工资按年计算按月支付；2. 劳动合同一年以上。工资制的特点：1.按小时或按计件方式计算劳动工时;2.小时工最长15天发放一次工资。十二、工资支付手续要保留2年以上备查。十三、职工在医疗期间，用人单位不能随意接触劳动合同，工资
9、可按当地最低工资标准或当地最低生活费支付。十四、对于工伤人员，用人单位可按工伤保险条理来办，原则上可停发工资，也可支付工伤津贴，工伤人员的工资主要由社会保险部门支付。十五、女职工产假期间，如参加生育保险的，工资可停发；未参加生育保险的，工资照发，可按基本工资或岗位工资标准支付。（那么基本工资的定义及具体额度要求企业有相关的制度标准，否则要参考其岗位工资标准或全额支付。）婚假一般额外照顾，全额发放。十六、对于职工探亲假，四小时内到达的不给探亲假。探亲假期间基本工资照发，绩效工资、奖金企业自己掌握。十七、职工在企业组织的活动中受伤，按工伤处理（重点看活动的组织者是企业还是个人）。十八、职工与企业产
10、生法律纠纷时，“劳动关系”、“”劳动报酬、“工作年限”这三方面由用人单位来举证；所以企业在实际工作中，对待与职工的劳动关系、劳动报酬、工作年限等问题上一定要留有证据。十九、“经济补偿金”谁先提出解除劳动合同，谁承担责任。二十、工伤鉴定是由工伤保险部门举证，企业只是协同举证。二十一、劳动合同到期，不想续签的，一、二次时企业有权力，第三次员工有权力。二十二、劳动合同到期前，要书面通知给员工，如没有文字通知，口头通知但要双方达成一致。二十二、如果没有规章制度，那么就把企业的员工手册视为你的“规章制度”来执行。（在手册中要注明）二十三、企业制定员工手册或规章制度时，可由企业的董事会或股东大会制定，由职
11、工大会或职工代表大会通过。参加职代会的职工代表人数不能少于企业总人数的5%。二十四、职工个人没有过失时，对于老、弱、病、残员工都可提前一个月通知解除或支付一个月工资解除劳动合同。二十五、不是单位安排的加班，可不支付加班费（要求在企业的规章制度中明确单位安排加班时的审批制度）二十六、法定节假日，计件工资按职工计件单价倍数支付，法定节假日计件定额任务为“零”。二十七、“同工同酬”不是同岗同酬。“同工同酬”是指在同样的岗位、同样的工作、同样等量的劳动、同样的业绩获取同样的劳动报酬。（侧重点是反歧视） 二十八、20_年3号文件规定“制度工时制”与“计薪工时制”有差异。（之前是无差异的，都是21.75天
12、）现在是：制度工时制的计算工资时间为20.83天/月；计薪工时制的计算工资时间为21.75天/月；二十九、重视企业规章制度中对职工约定条款的制定。三十、劳动合同法第三十九条规定了企业对违纪员工的处理，用人单位可单方与劳动者解除劳动合同。其中第二款：“严重违反用人单位的规章制度的；”用人单位可以解除劳动合同。这个“严重违反”的界定权在于企业。首先着重看企业规章制度中是否约定了职工严重违反企业规章制度的行为和量化标准。其二，企业在劳动合同中是否约定对违纪责任的处理。对于员工的违纪行为视为严重还是不严重，是由企业来定性的，关键看制度中是否规定。学员提问：某企业在规章制度中规定：工迟到、早退、不按规定
13、打出勤卡，月或季度累计次数超过_次，将被视为严重违反公司规章制度行为，公司可单方与员工解除劳动合同。请问企业这种做法是否有法律依据？另外，请老师明确企业如何界定“严重违反企业规章制度”的衡量标准。老师解答：首先要肯定的是，企业这样做是合法的。法律依据就是劳动合同法第三十九条。如企业在规章制度中界定旷工三天就解除（法定是连续旷工15天），那么到三天后就可解除劳动合同。但是用人单位在具体操作这类事情时需要注意以下几点：1. 你的企业所执行的规章制度制定程序要合法，必须经职代会通过。（并要履行告知义务，要有职代会出席人员的签到，会议记录要保留。）2. 企业执行的规章制度要下发至员工本人，保留员工领取
14、时的签字。3. 员工所触犯的条款为规章制度中约定的“严重违纪”条款。4. 劳动合同法第三十九条第三款：“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”用人单位也可单方与劳动者解除劳动合同。根据劳动部1994年289号文件规定，这个“严重损害”标准由企业规定。比如企业损失超过1000元以上为重大损害，就合法。5. 企业在制定劳动合同时，可有如下约定条款：“如员工_，企业将与员工自动解除劳动合同” 等这些都是合法的。比如在合同中约定员工盗窃公司财物、或在工作时间出现酗酒、赌博等行为，企业将与员工自动解除劳动合同。（但使用这条时注意企业要承担举证责任，要留有员工违纪的证据） 三十一、劳动合同中有必
15、要声明对与员工与其它企业存在双重或多重劳动关系时，劳动合同自动解除。三十一、劳动合同中有必要声明员工对公司使用欺骗手段，伪造证件或个人履历、个人业绩的，公司有权单方解除与劳动者的劳动合同。三十二、希望企业抓紧时间完善你的规章制度；制度中的某些处理方式要更改（开除、除名、末位淘汰这类名词不能再用，企业以后可以使用解除劳动合同） 三十三、人力资源部门在处理违纪职工时要注意的三个半原则：1. 事实掌握要清楚 证据2. 法律运用要准确 依据3. 程序执行要合法 流程（劳动法第43条，企业单方解除职工劳动合同时，要告知工会，处理通知必须送达）4. 看对象 看对方是否属于精神病患者（如员工违）劳动合同 篇4根据
