《酒店不定时工时和综合工时实施方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《酒店不定时工时和综合工时实施方案（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、关于实行不定时和综合计时员工工作制度和实施方案根据中华人民共和国劳动合同法，针对酒店行业经营存在淡 旺季差的特点，同时我公司属于服务性行业，随时随地为客人提供贴 心服务为企业经营最高宗旨，故此也对员工的工作时间和休息时间有 所要求。为确保酒店经营用工，同时能切实保护劳动者的合法权益， 构建和谐稳定的劳动关系，就实行劳动不定时制和综合计时制制度， 制定本方案。、公司情况说明。1、本公司由投资，委托公司管理，酒店位于，地处，紧邻主城区。目前共设有餐位数320个，客房53间，另有会议室、接待室、多功能厅、休息 室、健身房、KTV包厢等。2、本公司在职人员已全部签订劳动合同，缴纳五项社会保险。3、本公
2、司已依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工 规范，劳动考勤记录完整。4、本公司有健全的工资分配与支付制度，执行国家和江苏省 工资支付条例有关规定，按时足额支付劳动报酬。5、本公司已依法申报缴纳各项社会保险。6、本公司已依法建立安全管理制度，劳动安全卫生设施和条件 符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。二、适用对象和工时综合计算周期 1、实行综合计时的岗位序号岗位或工种人数月工作时间延时工作处理1餐饮部员工552房务部员工29以月为周期，月工 作时间为166.64 小时/月。若特殊情况，按照 国家规定支付 150%的加班费3工程部员工44安保部员工65财务部员工46
3、人事行政部员工22、不定时工作制的岗位有：序号岗位或工种人数申请理由1经理级以上管理人员72市场营销部员工2无法按正常上下班时间衡量，需要机动3采购经理及采购1作业三、实施期限1、申请实行综合计算工时工作制及不定时工时制期限为自201 年月日至201年月日，期限一年。2、实施期限届满一个月，企业要召开职工代表大会，向全体员工 报告实行综合计算工时工作制和不定时工作制的基本情况所取职工 代表意见，协商确定是否继续申报审批。四、工时实施办法1、综合计算工时工作制实行综合计算工时工作制的基本原则是以人为本，在确保职工身 体健康前提下，在依法维护职工休息休假权利的基础上，结合本公司 实际，依法实行综合
4、计算工时工作制，具体办法如下：（1）本单位根据生产经营的实际情况，采用以月为周期综合计算工 作时间的工时制度：以月为周期，工作时间为166.64小时/月。（2） 在计算周期内，日连续工作时间超过8小时的，中间安排1小 时休息时间，但每日连续工作时间最长不超过11小时。职工在综合 计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时 间，按照国家规定支付150%的加班费。（3）对实行综合计算工时工作制职工严格执行考勤制度，单位每月 将书面考勤记录与职工核对并由职工签字确认。（4）在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，对实行综 合计算工时工作制岗位职工采用集中工作、集中休息、轮休、调
5、休等 适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的 完成。（5）根据职工年休假条例规定，实行综合计算工时工作制的职 工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由企业与职 工协商确定休假时间。2、不定时工作制（1 ）对于实行不定时工作制的员工，本单位将根据标准工时制度合 理确定职工的劳动定额或其他考核标准，采用弹性工作时间等适当的 工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 具体的员工劳动定额和考核标准为：根据劳动者的实际工作时间和完 成定额情况计发（2）根据关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意 见的规定，经批准实行不定时工作制的职工，工作时间
6、不受劳动 法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的 限制。（3）根据职工年休假条例规定，实行不定时工作制职工同样享 有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由用人单位与职工协 商确定休假时间。五、工资待遇本单位在保证职工工资福利待遇的基础上实行综合计算工时工 作制和不定时工作制，依法保护职工获得劳动报酬的权利，严格按照江苏省工资支付条例相关规定支付劳动报酬：（1）对综合计算工时工作制职工，在综合计算周期内总的工作时间 超过总法定工作时间的部分，按不低于职工本人工资150%支 付加班工资；法定节假日工作的，按不低于职工本人工资300% 支付加班工资。（2）企业依法与劳动者终止
7、或解除劳动合同时，应将劳动者在实施 综合工时周期内实际履行的工作时间减去标准工作时间，超过 的部分按本人工资150%支付加班工资。六、劳动保护和安全卫生条件措施1、本单位依法维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利。2、在气温超过369时，原则上按照标准工作时间组织生产，以保证 职工有充分的休息时间和睡眠时间，避免高温疲劳作业，杜绝恶性事 件发生。并针对工作性质采取下列措施：（1）高温期间露天作业的，在组织职工露天作业时，严格遵守“避中 间”措施，即不得在中午12 : 00至15 : 00期间组织露天作业，防止 中暑事件发生（2）安排职工从事高温作业的，每天适当缩短2-4小时工作时间； 增加
8、工间休息时间与次数，提供必要的降温保健用品（如茶水、风油 精、人丹等），确保高温岗位职工的安全与健康。3、对于本单位在有毒有害生产作业岗位的实行特殊保护措施，提供 符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的动防护用品。4、实行综合计算工时工作制的女职工在“三期”内的，依法执行女职 工劳动保护措施，严格控制日工作时间，不超过8小时，不安排其从 事夜间劳动。七、附则1、本方案须经与工会协商确定，报劳动行政部门审核批准后实施。2、经人力资源和社会保障局批准后，企业将书面告知有关职工，并 在企业内部公示5个工作日。公司年月日THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考
