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1、选人用人自查报告5篇模版 第一篇:选人用人自查报告关于选人用人情况的自查报告 市局党组: 为深入贯彻落实市局转发的省局关于转发省委组织部关于开展选人用人工作检查的通知的通知，我局党组高度重视,精心组织，认真开展选人用人工作自查活动，目前尚未发现违法违纪选人用人情况。现将自查情况汇报如下： 一、主要做法 （一）认真学习贯彻干部任用条例。 我局高度重视条例的学习领会和贯彻落实工作，不断加强干部选拔任用工作法规的教育培训。一是加强业务学习，练好基本功，提高贯彻执行的自觉性。领导班子特别是“一把手”认真带头学习条例，熟悉条例的基本内容,熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。人教科同志更是认真
2、学习掌握选拔任用干部的原则、标准和程序，结合工作实际,将重要的规定和条文熟记于心,做干部工作的“明白人”。二是加强宣传。让广大干部群众了解干部任用条例,知道干部工作的要求和程序,形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风 的良好社会氛围。三是抓好贯彻执行。在干部选任工作中严格按照干部任用条例规定的原则、标准、程序和要求执行。 (二)严格执行干部任用条例，选准用好干部。 严格按照条例规定的原则和程序选拔任用干部,切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权,确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。根据条例规定,制定了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了
3、干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化；二是严格考察。干部任用的考察工作由局党组负责，在考察中充分听取干部职工对考察对象的意见，尽量扩大征求意见范围。在考察方式上,采取个别谈话、集体谈话方式进行。同时认真做好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人情况。三是实施有效监督。选人用人重要环节邀请市局人教科领导参与，并进行指导,对选拔工作的各个环节进行有效监督;四是实行任前公示制。凡提拔中层干部在正式任职前,在全局范围内进行为期7天的公示,并书面报告市局人教科,坚持有反映意见必查证，对查实的问题，影响干部任用的,不予任用。 （三）遵守干部选拔任用工作纪律,防止人事工作中的不正之风。 在干部选拔任用工作中
4、,我局切实遵守组织人事工作纪 律。局党组书记率先垂范、以身作则，在干部任用中坚持按照条例规定的程序和纪律办理,在提名、讨论等各个环节上,认真听取各方面的意见,不搞个人说了算。几年来,我们在干部人事工作中，坚持“五公开”(职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开）,落实群众在干部工作中的“四权”（知情权、参与权、选择权、监督权），使我局干部任用工作得到干部群众的认同和肯定。 (四)严格选拔任用。在选人用人过程中，我们严格遵循干部选拔任用程序。一是紧紧把握干部工作中民主推荐、考察、酝酿等重要环节,不搞形式，不走过场，公正公开,接受监督;二是严格坚持干部
5、任职资格条件，严格把握选人用人标准，真正把政治素质强、敬业精神强、工作能力强、作风过硬、群众信任的干部选拔到领导岗位上来；三是严格按照干部职数配备干部。目前我局部分岗位存在中层干部空编现象；四是选人用人充分发扬民主,严格经过讨论提名、推荐、考察、谈话、任用等程序,每个环节都提前预告或公示,没有临时动议情况。 二、民主评议情况 202年月24日,我局认真组织了选人用人工作民主评议会。会议发出民主评议票33张，收回3张，其中“好”字档次张,占总数96.7%。 三、存在问题和不足 近年来,我局在扩大民主和改进干部工作上做了一些探索和尝试,取得了一定的成效。与中央新的要求、方向是一致的，在内容上是一脉
6、相承的,但在实践过程中发现还存在一些问题。一是个别干部思想认识需进一步提高；二是对德的考察环节还需进一步加强。 四、下一步打算 我局将以此次选人用人检查活动为契机，进一步贯彻落实干部任用条例及有关规定,继续深化干部人事制度改革，进一步完善民主推荐、民主测评制度、竞争上岗和差额选举等制度,规范干部任用提名制度，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验,努力形成人尽其才，充满活力的用人机制。培养好、选配好、使用好干部，为工商事业的发展提供坚强的组织保证。02年4月4日 第二篇：选人用人自查报告关于选人用人工作自查情况报告 按照市委组织部关于深入开展选人用人工作自查的通知要求
7、,xx党委高度重视,迅速安排部署，并对照通知检查内容，对xx选人用人工作，进行了全面、认真、详尽的自查，现将自查情况报告如下： 一、主要做法 1、加强学习宣传、提高认识。 多年来，xx一直高度重视干部的选拔任用工作,重视条例的学习宣传和贯彻落实。xx党委将学习贯彻条例工作列为重要议事日程,不定期的组织领导班子成员和全体党员干部认真学习中央、省、市关于在选人用人方面的政策、法规,通过集中学习、专题讨论等形式，深刻领会条例及相关政策、法规的精神实质，从而进一步统一了思想,提高了认识。 2、强化程序意识，注重落实。 在选人用人工作方面，x党委始终坚持严格按照干部任用条例等政策法规精神和所要求的程序进
8、行，一丝不苟的坚持民主集中制原则，严格执行民主推荐、民主测评、民主评议和考察报告等程序，并按照上级文件精神随时完善单位的工作措施。坚持群众路线与组织考核并举的原则,全面考查干部的德、能、勤、绩、廉，通过个别谈话和征求意见等多种形式，对候选干部进行全面了解，对考察中发现的问题和情况进行认真核查，坚持1 做到贯彻程序一步不缺,落实程序一步不错。 3、建立健全机制，强化监督管理。 一是加强制度建设。为了保证选人用人工作的纯洁性、严肃性,x首先围绕选好人、用好人，在认真贯彻落实好关于加强干部选拔任用工作监督的意见等相关制度的基础上，制定了符合我社实际情况的相关的规章制度，认真落实了民主推荐制度和群众对
9、干部选拔工作的知情权、参与权、监督权。二是进一步强化了干部选拔任用监督机制。在完善制度的基础上，通过公示、开设举报电话、设立举报意见箱等方式,强化选拔任用干部监督机制,加强了对干部选拔任用工作的监督,有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。用健全的制度、科学的方法、良好的作风、严格的纪律在民主的监督下，把人选准用好。 4、严格执行组织人事纪律,杜绝选人用人不正之风。 x党委认真贯彻落实组织人事纪律,带头学习宣传干部选拔任用有关政策法规，深入开展了整治用人不正之风工作，使干部选拔任用工作进一步规范,选人用人公信度进一步提高。经广泛、认真、深入调查了解，近年来xx在干部选拔任用上未
10、发现跑官要官、买官卖官、拉票贿选、突击提拔、“带病提拔”、“带病上岗”、任人唯亲、指定提拔、弄虚作假、造假骗官、到龄不退等选人用人不正之风问题。 二、存在问题及改进措施 2 虽然我们在选人用人工作中取得了一定成效,但是在工作中还存在着对条例学习不够透彻、配套机制不够健全等问题。 为进一步贯彻落实好上级选人用人制度和干部任用条例,x将着重做好以下几个方面的工作： 1、建立健全选人用人配套机制。结合干部任用条例与关于加强干部选拔任用工作监督的意见的总体要求,进一步建立健全选人用人配套机制，用纪律和制度规范选人用人工作。 2、不断完善干部考核考察办法。根据不同职务、不同责任要求，认真研究制定具体的干
11、部考核考察标准,积极探索拓宽干部考核考察的深度和广度,扩大群众的参与面，自觉接受群众监督。 、加大公开选拔和竞争上岗力度。通过制度创新、方法创新、手段创新,不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进干部竞争上岗。 、建立调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中,经组织考核不称职干部的，坚决予以调整。 20X年8月18日 第三篇:选人用人工作自查报告x烟草专卖局(公司)选人用人工作自查报告 为深入贯彻落实州局(公司）关于基层单位内设中干选拔任用工作专项自查的通知要求，县局(分公司)高度重视，精心组织,认真开展选人用人工作自查活动。现将自查情况汇报如下: 一、主要做法 （一）认真学
12、习贯彻州局(公司)中层干部选拔任用工作实施办法(以下简称“办法”) 县局（分公司)高度重视办法的学习领会和贯彻落实工作,不断加强干部选拔任用工作法规的教育培训。一是加强业务学习，练好基本功，提高贯彻执行的自觉性。领导班子特别是“一把手”认真带头学习办法，熟悉办法的基本内容,熟练攀握选拔考察干部的方法、步骤和各个关健环节。办公室同志更是认真学习掌握选拔任用干部的原则、标准和程序,结合工作实际,将重要的规定和条文熟记于心,做干部工作的“明白人”。二是加强宣传。让广大干部员工了解办法，知道内设中干工作的要求和程序,形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风的良好社会氛围。三是抓好贯
13、彻执行。在干部选任工作中严格按照办法规定的原刚、标准、程序和要求执行。 (二）严格执行中层干部选拔任用工作实施办法，选准用好干部 严格按照办法规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实员工、群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权,确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。根据办法规定,制定了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化;二是严格考察。干部任用的考察工作由党总支负责，在考察中充分听取干部员工对考察对象的意见，尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，采取个别谈话、集体谈话方式进行。间时认真做好谈话记录,力求客观真实地反映干部个人情况。三是
14、实施有效监督。选人用人重要环节邀请州局(公司）人劳科参与,并进行指导，对选拔工作的各个环节进行有效监督;四是实行任前公示制。凡提拔中层干部在正式任职前,在全局范围内进行为期-7天的公示,坚持有反映意见必查证，对查实的问题，影响干部任用的，一律不予任用。 （三)遵守千部选拔任用工作纪律,防止人事工作中的不正之风。在干部选拔任用工作中，县局（分公司)切实遵守组织人事工作纪律,领导班子率先季范、以身作则,在干部任用中坚持按照办法规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见,不搞个人说了算。几年来,我们在干部人事工作中,坚持“五公开”（职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合
15、基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开)，落实群众在干部工作中的“四权”(知情权、参与权、选择权、监督权）,使干部任用工作得到广大员工的认同和肯定。 （四)严格选拔任用。在选人用人过程中,我们严格遵循干部选拔任用程序。一是紧紧把握干部工作中民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式,不走过场，公正公开，按受监督;二是严格坚持干部任职资格条件,严格把握选人用人标准,真正把政治素质强、敬业精神强、工作能力强、作风过硬、群众信任的干部选拔到合适岗位上来;三是严格按照干部职数配备干部。目前县局部分岗位存在中层干部空编现象;四是选人用人充分发扬民主,严格经过讨论提名、推荐、考察、谈话、任用等程序，每个环节都提前预告或公示,没有临时动议情况。 二、民主评议情况 202年月10日，县局(分公司）对22年新选拔3名内设中层干部及选拔作用中层干部工作进行经过民主测评,民主评议表发出张，收回6张，一是对新选拔的三名内设中干，满意33票,占92%，基本满意3票,占%；二是对选拔
