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1、企业演讲稿范文汇总八篇企业演讲稿 篇1各位来宾、同志们：为期天的.第二届职工篮球赛，在紧张、友好的气氛中成功闭幕了。我代表公司党委、大会组委会向所有的参赛单位和运发动表示热烈的祝贺!向与会的裁判员和工作人员表示衷心的感谢!本届职工篮球赛组委会在场地的准备、裁判的组织、比赛秩序的编排、成绩的记录和公布等方面做了扎实细致的工作，给球队的比赛创造了一个良好的比赛环境。本届职工篮球赛同时也得到了市第.中学的大力支持，他们派出最优秀的裁判员，指导我们的比赛，并按最新的篮球规那么裁判了场球赛，把正派、公正、严谨的工作作风带进了每一个赛场，裁判员判罚确保了公正准确，没有发生重大误判、错判和偏袒一方的现象，得
2、到了各参赛单位和队员的一致好评。本届职工篮球赛各参赛单位上至领导、下到员工对球赛的重视程度是空前的，各单位积极组织队员训练，认真组织每一场比赛，争相展示单位职工安康的体魄和积极向上的精神风貌。参赛的.代表队，本着友谊、安康、参与的宗旨，充分发扬了敢于拼搏、勇于进取的竞技精神，赛出了风格和程度，并以良好的作风赢得了各自对手的尊重。在比赛过程中，特别是很多篮球技艺高超、比赛风格顽强的运发动的不断涌现，不仅给广阔观众留下了深化印象，更为本次赛事增添了许多流光溢彩的亮点。经过剧烈角逐，.个代表队获优胜奖，其中代表队力克群雄、独占鳌头，摘取了第一名的桂冠。有支代表队获道德风气奖，名运发动被评为优秀运发动
3、。在此，我向获得优异成绩的代表队表示诚挚的祝贺!总体来看，这次比赛办得热烈、简朴、圆满，非常成功，在挪动体育运动史上留下了精彩的一页。最后，我再一次向参加第二届职工篮球比赛的各代表队和全体运发动、裁判员、工作人员表示衷心的感谢!谢谢大家!企业演讲稿 篇2中国企业寿命短，平均只有年，而民营企业寿命更短，平均只有年。在世界排行榜上，华人在富人排行榜上的位置比企业排行榜上高多了，因为华人企业的形态是他个人的，而不是一个纯企业的形态，这也是企业难以长大的重要原因。因此，企业家必须将个人的魅力、资组织化，即擅长运用两类人，一类是才能比自己强的人，一类是不如自己的人，但有好多企业家是不如自己的人看不上，比
4、自己强的人不敢用，这就很危险了。民营企业要得到长足的开展，再也不能无视人力资管理了。一、员工为何弃你而去？员工不正常的流动，诸如招人、跳槽之类的现象，在企业里比拟普遍，在民营企业更是司空见惯。人员不正常流动所带来的后果不言而喻。民营企业员工流失的原因其实很简单，根据调查分析p ，大致有以下几方面：工作强度大，负担过重。许多企业的工作时间分上午、下午、晚上三个工作时段，总工作时间普遍超过小时，其中还包括部门经理在内的中层干部。调查说明，多数民营企业存在超时或超强度劳动问题，计件制工人按工作量付酬，而一些技术和管理岗位的员工加班，那么常常是象征性地发一些加班工资，或不发加班工资。有些企业关键技术的
5、管理人员，常常小时开着手机，随叫随到。无论是否发加班工资，但毫无疑问，员工的劳动强度远比一般国有企事业单位大。即便在经济上有一定补偿，但长此以往，员工身体难以承受，必然选择分开。处分严重，工作压力大。从年代至今，民营企业一路走来，也积累了不少的管理心得。但是，这种靠企业主自己探索出的“土方土法”，虽然在一定程度上有效，但大多明显缺乏科学性。例如，处分制度是这些民营企业管理制度的重要局部，处分涉及工作任务的数量、质量、厂纪、损失、行为标准等方面，处分比奖励多得多。共知名服装厂员工规章制度规定技术员工必须做满个月，否那么就不予结账。另外，迟到、旷工、打架等罚款元。类似的规定写满了整整一张纸，下面还
6、签有员工和车间组长的名字。员工感觉没有前途。员工应聘到民营企业工作，最初的动机是获得较高的薪金，但工作稳定后，就会考虑个人的开展时机和前途问题。这一点在职业经理人身上表达得较为明显。在民营企业中，员工一般是被聘在某个固定岗位上工作，也少有时机从低到高逐级上升。假如员工发现有更能施展其才华的企业，他会选择跳槽。企业内部管理混乱。企业内部管理混乱，缺乏根本的管理制度，从而导致员工无所适从，不知道应该怎么做才符合企业的要求。由于老板一言堂，没有明确的工作标准，员工即使努力工作，也难以获得认可。“企业不正规”，员工哪里还有平安感？二、“一手遮天”将走入“死胡同”在我国的民营企业中，老权威管理形式比拟盛
7、行。这种个人式、经历式、家庭式的管理，在企业创业初期还可以起到有益的作用。但是，随着企业开展，这种家族式管理就成了制约企业开展的桎梏。有一个故事很能说明这种惯性效应。一头小象，从小就被一根很细的麻绳拴到一棵树上，一直到它长成了大象，它仍然还是那么被拴着。一个小孩看到后，问他的爸爸，为什么大象不挣脱绳子逃走呢？他爸爸告诉他，因为这头象小时候就被这根绳子拴着，它挣了好屡次，都没有挣开，所以，它以为自己永远都不能挣开这个束缚。一直到它长成大象，它仍然还是被这么一根细细的绳子挂着。相当数量的民营企业家是作为都市草莽英雄出现的。他们在一种僵化的体制变革中勇为天下先，第一个吃螃蟹，擅长利用规那么，他们在“
8、马上”得了“天下”。可是，治理天下是需要另一套“法术”的。假如说得“天下”起关键因素的是勇气，而治理“天下”更需要管理。所以，有人总结说，“一次创业凭胆大”、“二次创业靠理智”。阿拉伯故事中那个智慧的渔夫，面对拥有“无限”权利的魔鬼，使用了一个玻璃瓶，就成功地制服了它。如今的企业管理也需要一个玻璃瓶，这个玻璃瓶其实就是一套标准化企业管理体系，或者说是机制。假如人力资管理跟不上，民营企业的开展容易掉入“速度陷阱”、那些垮掉的企业有很多都是开展速度非常快的民营企业，比方三株、巨人等，所以关键是有没有持续开展的才能，而不是速度和短期内如何做得更大。企业的成长依赖于人才，但员工交融度是一个渐进的过程。
9、一个企业是否成熟的重要标志就是企业的重要岗位是否由内部提拔产生，而不是招聘来的。要使员工可以逐步交融，企业就要一步一步地开展。就像筑坝，要一层层撒上、一层层夯实才巩固。再者，民营企业在创业初期不要当“甩手掌柜”，因为这样的话，尤其是对于小企业很容易出现失控。要强化员工对企业的忠诚这对企业的开展非常重要，一定要建立良好的企业内部控制系统，形成企业的互补性资，就是说每一个岗位都是互补的，不是每一个人都是不可或缺的。企业演讲稿 篇3尊敬的公司各位领导、各位师傅们：大家上午(或下午及晚上)好！我叫，来自_环保。很荣幸今天能有时机站在这里，与各位领导、各位师傅共同讨论公司关于开展“爱心活动”、施行“平安
10、工程”的话题，今天我演讲的题目是和谐火电_军。在腾飞的21世纪，在高速开展的今天，随着科学技术不断进步、国民经济的迅速开展、人们的物质生活与精神生活逐步改善、社会电力建立的繁荣兴盛，这也给我们火电_军带来了勃勃活力。但是，在我们勃勃活力的背后却时刻存在着一个大家都不容无视的问题-那就是平安。也只有平安了，我们才能静静的享受着爱与被爱，才能营造我们的和谐火电_军！从我们咿呀学语，蹒跚学步的时候起，耳边回荡的最多的便是母亲千叮咛、万嘱咐的：“一定要小心，注意平安！”当我们行于车道时、当我们第一天进公司时、当我们坚守工作岗位时-每一步的人生路程仍然鸣着“平安第一”的响亮口号。我们做为电建单位，平安将
11、是一个永久的话题，所以公司树立起“以人为本、平安第一”的平安、管理理念！公司首先建立起有效的平安管理网络：从公司本部的安监部到各工程部的安监科及各施工班组专责平安员的分级设置，形成一整套行之有效的平安管理网络。二是加强平安文化宣传，营造公司平安气氛：相信大家在每个工地的入口都能见到“高快乐兴上班去，平平安安回家来”等平安警句、平安寄语的大标语牌，这样的话语时刻提醒着我们要遵章守纪，杜绝一切平安事故的发生；三是全面开展平安学习活动，进步认识，消除平安隐患：从新入司员工的三级平安教育、到各工程部每日的班前“三交”、再公司每年平安月活动的开展等活动和学习，使公司员工做到知纪知章、遵章守纪，消除平安隐
12、患的.人为头；四是增强意识，进步素质，夯实根底：在公司创立的“无违章工作现场”目的中，各个工程部抓好各项平安措施落实，各个班组标准人员行为，各个员工养成平安习惯，从开展平安思想、平安素质教育，创平安班组，开展平安竞赛等活动中进步员工平安技能素质，确保员工人身平安，严防平安事故发生。公司从上到下一起创新我们的平安工作机制，开展平安管理理论，培养团队精神，培育平安理念，建立平安文化，从而实现电建_军平安消费的长治久安，这也让公司每位员工都身受其益。曾经看过一那么寓言故事：一把坚实的大锁挂在大门上,一根铁杆费了九牛二虎之力,还是无法将它插撬开。钥匙来了，他瘦小的身躯钻进锁眼里，只轻轻的一转，大锁就“
13、啪”的一声翻开了。铁杆奇怪地问钥匙：“为什么我费了那么大力气也打不开，而你却轻而易举地就把它翻开了呢？”钥匙说：“因为我最理解他的心。”是啊！每个人的心，都像上了锁的大门，任你再粗的铁棒也撬不开。唯有关心，才能把自己变成枚细腻的钥匙，进入别人的心中，理解别人，帮助别人。“爱心活动”“平安工程”正在我们电力系统深化推进，措施方法各式各样，效果自然也是过失不齐，为了到达“爱心活动”“平安工程”最终目的，我们努力打造一把“爱心钥匙”，深化人心。公司通过组织“爱心光明行动”、“企业是我家，我要忠诚他”、“前方监视，前方叮嘱”、“我为平安献爱心”等形式多样、行之有效的活动，营造献爱心、保平安的企业理念。
14、从而培养一支富有爱心、忠诚企业、乐于奉献、宽容博爱的员工队伍，以到达公司创立“两型一流”现代企业的最终目的。朋友们，我们的电力建立巨轮正扬起风帆，在急流险滩中向理想的此岸全速前进，不管你是水手还是舵手，请伸出你的双手、献出你的爱心，共同建立我们的和谐火电_军！谢谢大家！企业演讲稿 篇4大家都知道，今年税收宣传的主题是“依法诚信纳税，共建小康社会。”诚信纳税是全面推进依法治税的内在要求，也是衡量企业商业信誉、个人道德品质以及对国家对人民奉献大小的重要标准和尺度。同时，有利于税务机关按照“依法治税、从严治队和科技加管理”的要求，更好地做好税收工作。老实守信既是华夏文明的精华，也是中华民族的传统美德
15、，是现代文明的基石，是公民做人的根本。西方兴旺国家的公民常常把“死亡”与“纳税”相提并论，认为这是人生中不可抗拒的两件事，把纳税作为公民必须遵守的神圣不可进犯的行为准那么，公民自觉守法，诚信纳税，既是税收制度的根本要求，也是纳税人进步和维护自身信誉的要求。每一位纳税人都应把诚信纳税作为自身生存开展的前提条件，依法纳税，树立良好的商业信誉和企业形象。古人云：“人无信不立”，“人而无信，不知其可”。随着市场经济的开展，欺诈、赖帐，不守信誉的行为时有发生，诚信缺乏使我们的国民经济受到重创！中国企业家结合会理事长张彦在参加一个会议时给大家算了一笔帐：我们为逃避债务、合同欺诈、制假售假等不诚信行为付出的
16、代价，每年竟多达5855个亿！我国参加wto后，身不由己地融入世界经济的大潮。潮汕地区的诚信问题已给我们敲响了警钟！假如我们不构筑应有的诚信，吃亏的将是我们自己！ 诚信纳税，情系你我。我相信只要我们共同努力，做好自己的本职工作，尽到应尽的责任和义务，守法经营，诚信纳税，互相监视，互相支持，我们的工作就会越干越好，我们的国家也会越来越强盛。“诚信纳税”必将成为税收工作的永久主题！企业演讲稿 篇5经济学有个“自由丢弃”理论，认为我们多些选择一定比少些选择好，因为我们可以没有本钱地把多的选择丢弃。但是，企业在面对过多的选择时，有时可能很为难，因为丢弃选择并不是一件容易的事，假设是没丢好，或舍不得丢，就会埋下日后的败因。绝大局部的战略理论都在教企业如何选择经营的方向，也就是如何定位与选择。在经济停滞或衰退的环境下，企业的困难是没有太多好的商机可以选择。但中国正处在一个经济快速
