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1、人事部职能职责1.执行并完善公司的人事制度与计划，员工社会保障福利等方面的管理工作;2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;_组织并协助各部门的招聘,负责招聘平台后台的操作和维护;4.员工人事信息管理与员工档案的管理与维护;5.负责公司的行政管理和日常事务制定相关制度，加强水电、办公用品、固定资产、卫生、环境、车辆的管理。人事部职能职责（二）1、全面负责公司的人力资源管理，制定并实施人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的快速扩张提供人力资源支持;2、监督指导下属各个分公司的人力资源管理;3、研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪
2、酬及员工发展等体系的全面建设），对人事管理制度进行制订、执行、监督;4、负责公司的组织结构重设与规划，建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动;5、企业文化建设与落地，加强组织和团队建设，以适应企业快速发展。人事部职能职责（三）1、根据集团人力资源管理体系，组织落地分公司人力资源各项基础工作：员工招聘、劳动风险管理、绩效考核、培训等;2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动人力资源差异化管理工作的落地。行政管理方面：1、根据集团行政管理体系，组织落地行政各项基础工作：考勤管理、资产管理、会务接待;2、在集团的授权下，根据分公司
3、经营发展需要，推动行政差异化管理工作的落地;3、负责公司职场管理全面工作;4、根据公司企业文化指引，组织公司内部各项员工活动。人事部职能职责（四）1、负责安排各项行政管理事项（包括固定资产管理、办公设备管理、办公用品管理、办公室供应、办公环境管理、门禁及考勤管理、入离职管理、车辆管理、电话、来访人员管理等）;2、负责人事管理、招聘、培训、绩效考核、员工关系等实务操作，负责各项人事行政规章制度的执行实施，配合其他业务部门工作;3、组织、协调公司各种会议及活动;4、上级领导交办的其他工作。5、负责销售人员各项报告、计划汇总、费用审核等。人事部职能职责（五）1、全面负责公司的人才招聘工作，根据编制需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;2、负责候选人面试、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作;3、负责员工劳动合同管理，跟进入、转、调、离等手续办理工作;4、负责公司社保、公积金业务办理工作;5、负责公司企业文化建设，组织筹备团建活动，提高员工归属感;7、完成上级领导交代的其他事宜。第1页共1页
