公司谈心活动工作机制

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1、公司谈心活开工作机制公司谈心活开工作机制为进一步将我司好做法、好经历标准起来，转化为经常性、长期性党组织活动，特制定公司谈心活开工作机制，鼓励和要求全司干部职工，积极发扬党内外民主，增进党内外团结，保持党的先进性。详细如下：一、工作根本原那么第一条 党性原那么。在原那么问题上必须亮明态度，不采取事不关已、高高挂起的自由态度，不奉行明哲保身、患得患失的处世哲学，不搞姑息迁就、一团和气那一套。坚决反对各种庸俗的市侩作风。第二条 平等原那么。领导干部要放下架子，带头谈，以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进展交流，对谈心对象对自己提出的批评意见，必须采取有那么改之、无那么加勉的态度，不得压制批评，严

2、禁打击报复批评者。第三条 实效原那么。开展谈心活动，必须注重实效。要通过努力，使谈心真正谈出正气、谈出和谐，谈出感情、谈出团结，谈出干劲、谈出进步。第四条 务实原那么。评价别人必须实事求是、客观公正，不带任何个人偏见，做到有根有据、实话实说，不得无中生有、任意夸张事实。勇于正视自身存在的突出问题，讲实情、说真话，反映真实情况、暴露真实思想。对存在误解的问题，要如实说明情况，及时消除误解。第五条 尊重信任原那么。谈心一方出于对另一方的信任，将自己不希望让别人知道的一些心里感受、情感机密谈了出来，另一方必须尊重其对自已的信任，注意为其保密，不要随意将其个人隐私泄露给别人。二、谈心活动范围及对象 第

3、六条 公司党委谈心活动范围及对象：一党委书记与领导班子成员之间；二领导班子成员互相之间；三领导班子成员和分管部门负责人之间；四领导班子成员与挂钩联络片区党支部书记之间；五公司主要领导与基层单位党政领导之间。六各片区需要公司党委帮扶谈心的对象第七条 基层党支部谈心活动范围及对象：一党支部书记与支部委员之间；二支部委员与挂钩联络点党员、群众之间；三基层单位领导班子之间；四基层单位领导与本单位干部职工之间。三、谈心工作方式方法第八条 谈心方式既可采用“一对一”面对面的交流方式，也可采取“一对多”、“多对多”的方式。第九条 领导班子成员根据挂钩联络点和分管部门，详细确定谈心的方式。第十条 各支部委员会

4、成员之间原那么上每月谈心一次。领导干部与党员、群众之间，根据详细情况适时谈。第十一条 以下情形必须开展谈心活动：? 一工作变动时必谈；二受到处分时必谈；三出现矛盾和意见分歧较大时必谈；四考察干部或民主评议领导班子时必谈；五群众有不良反映时必谈；六其它认为必须谈心的情况。第十二条 对年老体弱、行动不便的党员那么实行上门谈。四、谈心工作要求第十三条 ?谈心活动要做到“听”：用真心听民意；“说”：用诚心说建议；“读”：用良心读民愿；“写”：用实心写整改。第十四条 谈心前，理解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。第十五条谈心中，要加强谈心引导，交流思想，倾听谈心对象呼声，理解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。第十六条 引入正题后，抓紧时间和平解决主题问题，达成共识,主动发现问题、排除初期矛盾。第十七条 实行两级谈心机制。谈心活动主要在各单位开展。在谈心过程中，各党支部对于群众提出的一些详细问题，可以解决的要抓紧解决，一时解决不了的要耐心细致做好解释工作。谈心过程中发现的一些需要上级党委帮扶谈心的对象，要建好档案，由公司党委根据挂钩联络制度相应开展谈心活动。第十八条本机制由公司党群工作部负责解释。第十九条本机制由下发之日起施行。第 页 共 页