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1、-劳动关系与劳动法复习把握以下重难点劳动关系与劳动法复习把握以下重难点掌握以下名词：力量 合作 劳动关系 沟通 管理方 雇主协会 自主/合作管理模式 工会职业工会 行业工会 总工会 工厂干预 工会 劳资合作 工会的组织构造社会倾销 劳动法 最低工资 工作时间 综合计算工作日 缩短工作日 劳动合同劳动合同的变更 劳动合同解除 员工参与管理 能本管理 企业文化 目标管理 申诉停职 热炉规则 渐进性惩办 时效 劳动争议 劳动争议调解 举证责任 集体谈判公正代表责任 集体谈判的构造 合作式谈判 产业行动 罢工 集体协议 资历社会技术体系 工人委员会 社会合作伙伴 制止令 常规仲裁掌握以下问题：1.劳动
2、关系管理的对象。2.理解劳动关系的性质。3.正统多元论学派的主。4.韦伯认为随着官僚制的推广，工人的利益和资本家的利益冲突会受到控制的原因。5.马斯洛需要层次理论容。6.斯密的管理思想。7.伙伴关系的根本容。 8.阻碍冲突继续开展的合作的根源。9.罢工的原因。10.部员工管理的容。11.员工调配的定义、容。12.纪律处分的过程。13.我国现行的职业技能考核的种类。14.雇主协会的作用。15.在完全市场作用下，雇主或管理方处于优势地位的原因。16.自主/合作管理模式的主要特征。17.工会的权利和义务。18.工会劳动法律监视性质。19.工会法律效劳。20.劳动就业效劳企业的概念特征。21.政府在社
3、会倾销方面需要面对的问题。22.劳动法的主要容。23.劳动法中劳动的特征。24.社会保险与商业人身保险的区别。25.国际劳动立法的形式。26.国际劳工组织的特点、主要机构。27.社会保险的特点。28.我国休息时间的分类。29.无效劳动合同确实认机关和处理方式。30.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。31.集体合同与劳动合同的联系和区别。32.劳动者所享有的劳动平安卫生保护权利。33.劳动合同的成立和生效的区别。34.劳动合同的特点。35.劳动合同的法定条款。36.员工申诉的程序。37.对员工进展惩办应遵循的程序和步骤。38.劳动争议的预防措施。39.工会参与劳动争议调解需要注意的问
4、题。40.工会参与劳动争议仲裁或诉讼需要注意的问题。41.我国劳动争议法律调整的意义和作用。42.我国劳动争议仲裁中适用的有关制度。43.劳动争议仲裁管辖制度的主要容。44.劳动争议的处理。45.劳动争议法定受案围。46.法院参与劳动争议诉讼的作用。 47.集体谈判的作用。48.集体协议与个人劳动合同的区别。49.集体协议的含义和作用。50.最低工资的概念及其要件。51.最低工资标准。52.新阶段下劳动关系的新变化53.与劳动关系有密切联系的社会关系。54.劳动关系及其法律特征和根本容55.当今国际上存在的五个主要劳动关系流派的政策主和主要观点。56.企业中沟通的重要性。57.参加WTO中国工
5、会面临的新的开展机遇。58.经济全球化对工会的挑战。59.工会应着重积极参与劳动法律建立的方面。60.改革开放以来，工会的参与和监视作用在完善社会保障制度方面的发挥。61.韦布五分法对工会行为方式的划分。62.劳动关系三方协商机制的特征及现实意义。63.社会保险与社会保障的关系。64.劳动法律关系主体、容和客体的关系。65.劳动法律关系与劳动关系的联系与区别。66.劳动法主体利益平衡原则。67.国际劳工公约的作用。68.法律对雇主不当劳动行为的限制容及原因。69.处理劳动争议的立法目的。70.职业平安法律保障的特征。71.职工福利与公共福利的区别。72.我国处理劳动争议的机构和程序。73.仲裁
6、员在实际仲裁裁决过程中必须考虑的问题。 74.WTO后中国劳动关系五大根本走势。75.参加WTO后中国劳动关系面临的挑战和开展趋势。76. 6月30日宏与其单位的10年期劳动合同到期。到期后，宏继续在该单位工作，单位未表示异议。7月2日，宏提出与该单位签订无固定期劳动合同，遭到单位拒绝。请问宏的做法是否合法.并论述法律依据。三、论述1、 谈谈你对劳动关系的理解。P3-16劳动关系是在就业组织中由雇佣行为而产生的关系，是组织管理的一个特定领域，它以研究与雇佣行为有关的问题为核心容。1劳动关系的根本含义，指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和
7、，它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化的背景的影响。其中主体包括员工、员工团体、管理方、雇主协会、政府2劳动关系的表现形式：合作，冲突，力量，权力3劳动关系的性质：劳动关系具有平等的性质劳动关系也具有不平等的性质劳动关系具有经济利益或财产关系的性质劳动关系具有社会关系的性质4劳动关系的类型：均衡型，倾斜型，政府主导型5劳动关系的外部环境：经济环境技术环境政策环境法律和制度环境社会文化环境。综上所述：劳动关系是社会生产和生活中人们相互之间最重要的联系之一，研究劳动关系具有重要的理论和现实意义。中国劳动关系已经成为：经济开展过程中不可回避的重大课程和敏感社会问题。、论述当今国际上
8、存在的5个主要劳动关系流派的主要关注和研究容。29答：当今国际上5个主要劳动关系流派有新的主要关注点及研究容如上：一， 新保守派也称新自由派或新古典学派，该学派认为，市场化是解决效率与公平两大问题的最正确途径。一方面市场的各主体将效用最大化作为最终目标。另一方面公平和公正是指，劳动生产率高的员工将获得相应的，较高的工资报酬，而市场竞争机恰恰能保障员工获得这种公平和公正的待遇。主要研究容：劳动力市场二， 管理主义学派该学派从分析组织中员工的动机出发，研究不同的管理策略和管理手段对雇员的影响。进而指出，建立员工对组织高度认同，管理方和员工之间相互信任的管理模式，是实现效率和公平的最正确方法。主要研
9、究容：管理方法和管理实践三， 正统多元论学派对员工公平和公正待遇的关心，同管理方对生产效率和组织效率的关心是互相矛盾的。政府和社会应该实现经济体系中对效率的追求与雇佣关系中对公平，公正的追求两个目标之间的均衡。主要研究容：工会，劳动法和集体谈判四， 自由改革主义学派认为经济效率的追求，只是人们追求更好生活的手段，不应该将其作为一种终极的价值判断标准，因而它十分关注员工受到的不平等和不公正待遇。主要研究容：员工的社会问题五， 邀进派它更关注劳动关系中双方的冲突以及冲突过程的控制。减少体系的力量不均衡。主要研究容：冲突所反映的深层容的重要性。、论述企业中沟通的重要性。P226答：沟通，使人与人之间
10、的思想和信息的交换，是将信息由一个人传达给另一个人，逐渐传播的过程。1沟通能够充分调动人的积极性，是实现员工参与管理的重要形式之一。员工参与是建立在有效沟通根底之上的，没有信息的沟通，也不能将协作的愿望变成协作的行动。管理最重要的功能是把信息准确地传递给员工，并指引和带着他们完成目标。2如果一个企业管理者不懂得如何与员工沟通，就会挫伤他们的积极性和工作责任感，甚至产生逆反心理。3沟通可以表达并实现员工对管理工作的充分参与，有助于发挥员工的主动性、创造性，提高工作质量和员工的工作满意度，到达自我实现的目的。4沟通还有利于管理者准确而迅速地收集、处理、传递信息，是管理者认清形势，决策更合理有效，加
11、强管理者对员工的鼓励，建立良好的人际关系和组织气氛，提高员工士气。总之，沟通的作用不可无视，重中之重，所以企业要建立一整套完善的沟通体系。、论述雇主协会的作用p85答：雇主协会的主要作用是在集体谈判中支持会员组织，维护雇主利益，并积极游说政府和议会，雇主协会主要从事四种活动；1参与谈判。雇主协会直接与工会进展集体谈判，这种谈判构造一般是多雇主谈判。由于不可能把每个企业的具体情况都考虑进来，这样就大大削弱了雇主协会在集体谈判中的作用。2解决纠纷。当劳资双方对全国性或地区性集体协议的解释出现分歧，而企业的部申诉体制又无法解决这些问题时，雇主协会可以采取调解和仲裁的方式来解决这些问题。3提供帮助和建
12、议。雇主协会有义务为会员组织提供有关处理劳动关系事宜的一般性帮助和建议，为企业招聘雇员、教育和培训、绩效考核与质量管理等提供建议或咨询。4代表和维护。雇主协会代表会员的利益和意见，通过公共宣传和直接游说方式向工会、政府、公众说明*个会员或全体会员的利益。、试阐述韦布五分法对工会行为方式的划分。P127答：韦布五分法，即把工会行为方式分为互保互助、集体谈判、劳动立法、直接行动和政治行动。一工会主要以互保和互助的方式向成员提供各种福利。作为工会的一种行为方式，有以下好处：1有助于工会吸收新成员；2有助于充实工会基金；3有助于建立工会的部福利制度。二集体谈判是工会为会员争取经济利益的最直接的方式可以
13、直接或间接的改变工人的经济与社会生活。三劳动立法是工会通过立法建议、监视法律执行等方式保护雇员利益，促进工会开展。四直接行动是在互保互助与集体谈判不能发挥作用时，工会采取罢工、罢市与强制战术等方式来实现维护工人尤其是会员利益的目标。不管采取什么方式，工会的直接行动都会损害既有的劳动关系，不利于经济开展。因此从国家利益考虑，在经济开展过程中需要劳资双方的合作，防止劳资冲突。五政治行动不仅维护会员利益，而且有利于工人阶级的整体利益。、论述政府在社会倾销方面主要需要面对那些问题。P162答：社会倾销是指跨国公司利用各务劳动力市场的差异，将本国的就业时机转移到国外以获取更大的利润。随着贸易壁垒的减弱以
14、及像欧盟，东南亚国家联盟，北美自由贸易协定等经济区的建立，社会倾销问题变得越来越突出。劳动力作为企业与国家竞争力的重要方面，表达在以下四个方面：1直接劳动本钱：雇员工资；2间接劳动本钱：工作时间，节假日，小额福利，平安卫生条款。3社会附加本钱：社会保障交费，冗员与辞退本钱。4雇用弱势群体：妇女，儿童，囚犯等政府在社会倾销方面需要面对三个问题：1什么是劳动力视察公平竞争的根底2政府如何协调提供就业保护的社会正义目标和促进就业创造的经济目标.3政府应该优先考虑国家利益还是国际合作.随着全球化程度的加深，国际贸易规模日渐扩大，世界各国对于社会倾销初步达成共识。例如，欧盟、东盟以及世界贸易组织都要求会
15、员国执行最低劳动标准的社会条款，通过国际合作共同管治劳动保护权利，协调社会附加本钱，从而有效地限制跨国公司的就业转移战略。、2000年10月30日小王与*单位的十年期劳动合同到期。到期后，小王继续在该单位工作，单位未表示异议。11月2日小王提出与该单位签订无固定期劳动合同，遭到单位拒绝。请问小王的做法是否合法.并论述法律依据。P211212答：劳动和合同的终止，是指劳动合同期限届满或双方当事人约定的终止条件出现；合同规定的权利、义务既行消灭的制度。一符合以下条件条件之一的，劳动合同既行终止：1劳动合同期限届满的；2劳动合同约定的终止条件出现的；3劳动者到达法定退休条件的；4劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；5用人单位依法破产、解散的。二合同终止的程序。1是否需要提前通知2逾期终止的法律
