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1、公司利益与员工利益关系的阐述员工和公司的关系就是鱼和水的关系，员工是鱼，公司是水 ,没有水养鱼， 鱼就没办法生存；水里没有鱼，就是一潭死水，所以员工利益和公司利益是息息 相关、相辅相成的.公司的发展要靠全体员工的努力;反过来，公司发展了,规模效 益上去了，就有充足的资金和充分的能力考虑员工利益，为员工谋福祉，这样公 司才能留住人才、吸引人才，从而更加促进公司的发展.如何实现员工利益与公司利益的共赢,前提是要认识到：员工利益与公司利 益的一致性，公司利益是员工利益的依附。如果不能认识到这两点，工作中就没 有正确的理念和信仰作指导,员工的行为就可能偏离这一原则，造成的结果是对 公司利益造成了伤害,
2、最终损害了员工个人的利益。在认识了理念后，我们还需要坚守员工利益与公司利益一致性的理念不动 摇，我们在工作中会有各种各样的选择，我们面临的环境在不断变化，我们的规 章制度不可能完善到指导我们的每一项工作 ,我们的工作也需要员工的自主权， 在选择中，我们要时刻坚守公司利益是员工利益的依附、员工利益与公司利益是 一致的理念不能动摇，动摇就可能偏离我们的正确理念。员工在做好自己工作的基础上，要多为公司的整体利益着想，要积极为公司 的发展献计献策，对公司管理模式、经营方略、工序改进等提出合理化建议，进 一步提高公司员工日常工作效率；要体谅公司目前存在的困难，做好过紧日子的 准备，为公司分忧，维护公司的
3、日常运营.在做好本职工作的同时，我们要发挥团队精神,多提出有利于公司团队发展 的建议，我们不要一味抱怨，总是发牢骚，要学会积极地解决问题。假如员工不以公司利益为重，皆为自己利益着想 ,整天打自己的小算盘，损 公肥私的话，公司就不可能得到发展，不能发展就没有前途，没有前途就会被市 场所淘汰，作为公司一份子的员工就会食下自己酿成的苦果，面临失业，将失去 赖以生存的公司，失去能养活自己也能体现自己价值的工作，沦为失业一族。也 许你能找到一份新的工作,但如果不改变这种以自己私利为重，不顾公司集体利 益的心态，在新公司里很快还会面临同样的境地。所以，公司和员工的利益是一致的，每个员工都要为公司利益为考虑
4、，以公 司利益为重,这也是员工为自己考虑，为自己的长久发展考虑。若能如此，则公 司有发展，员工有保障，公司和员工互利双赢。作为一个员工 ,只有紧紧地融入 公司，在努力为公司做贡献的同时，才能是自己不断经受锻炼，实现个人理想和 人生价值。公司利益与个人利益也是相辅相成的.没有员工的利益就没有企业的利益， 如果能把员工的利益放在一个重要的位置，不仅能够有效提高员工忠诚度，还能 给企业带来丰厚的回报。公司与个人的关系是很微妙的。没有好的团队，没有好的工作氛围，公司的 利益就无法维护。公司可以提供一个平台，员工通过这个平台来为公司盈利，自 己赚钱的同时也体现了自己的价值，从而得到更大的发展 .为个人利
5、益而不顾公 司利益，或许能够得到一时的好处，但就长远而言是非常不明智的。首先 ,为了 一时小利而损害长远利益是极为短视的,这样做无异于“捡了芝麻丢了西瓜”。其 次,为了个人小利牺牲公司整体利益，公司因此发展受阻的同时，也会殃及员工 自身.更重要的是，这样做有悖职业道德，会严重破坏自己的声誉.如果你只是为了钱而工作，对工作不会有很多的激情 ,更不会去体会工作带 给你的乐趣,也不会更加深入的去认识你的工作，同样的，自身也不会有很大的 提高，年复一年只在计较和对比着工资,只会看到别人升职或加薪后不断的抱怨 和怨恨,可能在一个职位上做很多年后，依旧不会有什么起色，而且根据经验， 这样的人也不会受到公司
6、的重视。如果是为了实现自己的价值，可能员工的心态 会有很大的改变，员工可能会把公司当作自己的一部分，把公司的利益摆在自己 之前，更会积极主动地投入到工作中，虽然这样看，有人会说比较愚昧，但是恰 恰这是智慧的体现。当你努力实现自我的时候，你得到的将会更多，除了知识和 经验的积累，你更会得到上司的器重，更会委以重任，公司效益好了，你自然而 然的会得到你应该得到的那部分利益.有时候身处职场，更要有长远的目光，有 的小利小得如果你肯舍得放弃，你得到的将会更多。职场说白了 ,也是一个人一 生价值实现的平台,关键要你的心态，和你最终的规划只要你肯努力，任何人的机会都是均等的，有付出总会有收获，不管是否得 到与付出相等，你要看你在这一段职场中收获的是什么，往往这些最容易让人忽 略的东西，比金钱还珍贵!
