《公司企业考勤管理制度范本（2篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司企业考勤管理制度范本（2篇）.doc（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公司企业考勤管理制度范本（五）第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为9：00-17：00.第三章工作制第三条公司一般实行每天_小时标准工作日制度。实行每周_天标准工作周制度，周工作小时为_小时。第四条其他工作时间制度：1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。2.计件工作时间。按计件定额工作。3.不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。4.综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计
2、算工作时间。第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。1.每周公休日_天。2.法定节假日：（1）元旦，放假_日;（2）春节，放假_日;（3）国际劳动节，放假_日;（4）国庆节，放假_日;（5）法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第四章考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章考勤办法第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。第十一条考勤设置种类：1.迟到。比预定上
3、班时间晚到。2.早退。比预定下班时间早走。3.旷工。无故缺勤。4.请假。可细分为几种假。5.出差。6.外勤。全天在外办事。7.调休。第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第六章考勤统计及评价第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。第十五条考勤计分办法。1.迟到。迟到_分钟扣_分，迟到10-_分钟扣_分，迟到30-_分钟扣_分，迟到_分钟以上扣_分。2.早退。早退_分钟扣_分，早退10-_分钟扣_分，早退30-_分钟扣_分，早退_分钟以上扣_分。3.旷工。旷工一次扣_分。4.请假超期。一天扣_分。以_分为基数扣除，考勤成绩分为五级：优：
4、_分以上;良：80-_分;中：70-_分;及格：60-_分;差：_分以下。第十六条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。第七章附则第十七条本制度经公司总经理批准颁行。公司企业考勤管理制度范本（二）（二）一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。二、适用范围：总经理以下全体员工。三、考勤：（一）考勤时间：1、作息时间：夏季：上午9：0012：00;下午13：00-17：30冬季：上午9：0012：00;下午13：00-17：002、每月考勤时间为当月_日起至当月_日（月小或月大以最后一天截止）。（二）工作制度：1、公司除总经理外，均
5、应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。2、未按规定正常打卡者，于_日内在行政部非正常打卡情况登记表上登记并请直接上级签字确认（主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认），在次月_号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意;所有外出人员外出前应在前台处外出登记簿上予以登记，方便转接电话和留言。如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写（主管以上人员询问本人）。4、行政人事部根据打卡记录、请/休假申请表、未打卡情况登记表，一并审核并编制月考
6、勤统计表，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。（三）公司遵守国家法定节假日制度（四）考勤设置及基本定义：全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。1、全勤。员工工作时间内全部正常出勤。2、迟到。指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟_分钟（含）以内的行为。3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前_分钟（含）以内离岗;4、旷工：以下情形之一均视旷工（1）未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;（2）各种假期逾期而无续假手续的行为;（3）不正当手段骗取、涂改、伪造休_明的;（4）不服从工作调动，经教育仍不到岗的;（5）
7、被公安部门拘留的;（6）打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;（7）迟到或早退超过_分钟不足_小时的视为旷工半天，迟到或早退超过_小时的视为旷工一天。5、请假。因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。6、加班。公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定必须继续工作的行为。7、出差。因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且按照规定请求办理离开公司之行为。四、请假管理：（一）请假流程：1、一般人员请假流程：2、其他部门一般人员请假流程：（1）三天以内（含三天
8、）：（2）三天以上：3、主管及以上人员请假流程：（二）员工请、休假的相_意事项1、所有假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后_日内补办请假手续，否则视为旷工。2、除遇不可抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作;经批准方可离岗。员工请假期间必须保持通讯畅通，以方便公司内部联系。4、如发现员工请假有虚假情况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。
9、5、请/休假申请单由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。6、请病假_天以上者必须在上班后一天以内出具县（区）级以上医院证明。无医院证明者，按事假处理。7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。（三）出差：员工外出出差的，凭出差申请单到行政助理处予以登记;如时间有调整的，需在行政人事部未打卡（非正常打卡）情况登记表上登记并请直接上级签字确认。（四）加班：公司原则上不安排加班，计划内的工作不计加班，员工确因工作需要加班，应按以下流程之一进行确认：1、加班需填写加班申请单。每月由行人事政部根据加班申请单进行统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。2、加班计算单位为。小时/次
10、，_次加班不到_小时不计加班。3、加班统计。加班时间以行政人事部核定后的加班申请单为依据，以打卡记录为准，以小时为单位进行累计。4、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效（春节假前）。（五）考勤扣款标准1、无故缺勤（包括迟到、早退和旷工等）等情况，按如下规定处理：（1）迟到、早退行为：1.1员工每月上班迟到_分钟以内（含_分钟）_次不计迟到，_次以上的_分钟以内（含_分钟）扣发工资_元，迟到_分钟以上_分钟以内的扣发工资_元/次。1.2员工每月上班早退_分钟以内（含_分钟）扣发工资_元，早退_分钟以上_分钟以内的扣发工资_元/次。1.3当月内迟到/早退达_次公司将以口头警告/书面警告之方
11、式对员工进行教育，当月累计迟到/早退达_次及以上的，扣罚工资_元/次，以后每次迟到/早退累加_元罚款。迟到早退一个月内达_次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改正的，或一年内达到_次及以上者，视为严重违反公司规章制度，公司将加倍处罚或对其作出辞退处理。（2）旷工：2.1按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部给予警示。2.2累计旷工_次及以上的，由行政部给予通报批评并加倍处罚。2.3连续旷工两天以上（含两天），累计旷工_次者，视为严重违反公司规章制度，公司可根据实际情况作出辞退处理。2、病假：（1）病假每月_天以内（含），发放病假当日基本工资;_天至_天以内（含），按
12、基本工资的_%计发病假工资，超过_天按事假处理;（2）病假原则上一次性不得超过一个月。3、事假：扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过_天，请假时必须有工作接手人，续假不得超过_天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。4、未打卡：未打卡又无相关手续的，按旷工处理。5、委托他人代打卡：一经发现，委托人和代打卡人各扣罚款_元。违纪一次以上（含一次），公司有权取消员工本次晋升、加薪机会;情节严重者，视为严重违反公司规章制度，公司有权辞退该员工。（六）固定休假休假种类：公司规定休假的种类有：每周公休假日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。以下
13、全薪均指薪酬体系中的工资部分。1、每周公休假日（全薪）。每周休息二天。2、法定节假日（全薪）。元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，按照国家法律规定放假。3、婚假（全薪）：（1）员工达到法定年龄结婚的（女年满_周岁，男年满_周岁），可享受_天婚假;符合晚婚年龄（女年满_周岁，男年龄_周岁）可享受晚婚假_天（含_天法定婚假）。（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。（3）婚假须提前_天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假不能分段使用，当年内有效。4、丧假（全薪）：（1）员工直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受丧假_天;其他非直系亲属（祖父母、胞兄弟姐妹）去世
14、，给予_天带薪丧假。（2）员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，增加最多不超过_天的带薪假。5、产假（工资按国家有关规定执行）（持准生证、出生证等）：女员工产假为_日。（1）产假以产前、产后休假累计;（原则上产前_天）（2）已婚女员工年满_周岁生育第一个子女的，奖励晚育假_天。（3）难产的，增加产假_天。（4）若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假_天。（5）女职工婚后怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间产假：流产给予_天产假，引产给予_天产假。6、陪产假（全薪）。男员工配偶生小孩，可享受陪产假_天。7、工伤假（全薪）。若因公受伤，工伤医疗期内薪金根据工伤保险条例进行支付。8、调休（全薪）。调休可以抵扣病、事假。9、年假（全薪）：（1）年假不可隔年使用，法定节假日、休息日不计入年假假期。（2）员工在公司连续工作满_年，不满_年的每年可以享受年休假_天;连续满_年不满_年的每年可以享受_天;满_年的每年可以享受_天。10、考试假（全薪）。公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修
