《人力资源管理师的具体职责（2篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理师的具体职责（2篇）（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源管理师的具体职责职责：1执行公司内部人力资源三支柱COE角色，向内部客户提供专业人力资源咨询服务及解决方案;2参与制定公司人力资源战略规划，并通过有效措施确保战略规划的实现;3员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订;4制定激励政策，确定激励实施方案;5规划员工职业发展渠道，制订人才标准，组织人才选拔_组织青年骨干、关键岗位后备人才的培养_组织实施关键岗位、青年骨干、关键岗位后备人才重点培训项目_组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化9提炼公司的企业文化内涵，推动企业文化系统的建设工作，促进组织核心价值观的落地。_组织管理创新与标杆学习，持续提升公司管理水平11领导交办的其他
2、工作任职要求：1、本科及以上学历，MBA优秀考虑;2、_年以上人力资源工作经验，有咨询公司经验者为佳。;3、精通人力资源管理的各领域知识，有企业内部组织发展变革成功实践，对COE管理工作有清晰的认识及深入的思考，专业知识扎实;4、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成结果;人力资源管理师的具体职责（二）职责（1）根据公司发展战略，制定人力资源发展规划、建立和完善公司的各种人力资源管理制度;（2）负责公司人才的招聘、培训、绩效考核及劳动合同等方面的事宜;（3）负责公司投资项目中人力资源尽职调查、起草相关尽职调查报告;（4）参加标的项目的相关会议，总结相关经验和教训，为公司提供合理化建议;（5）完成公司领导交给的其他工作任务。任职要求（1）遵守国家相关法律法规，没有负面的信用记录和犯罪记录;（2）人力资源相关专业，大学本科学历、具有高级人力资格证书、有_年以上的工作经历;（3）身体健康，有良好的沟通能力和协调能力;（4）熟悉投资行业6大模块的相关知识;熟悉劳动法等与人力相关的法律法规;（6）有目标责任感和使命感，积极进取，正向，抗压力强。第2页共2页
