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1、精品文档超市9月份的工作方案时间真是转瞬即逝，又将迎来新的工作，新的挑战，要好好地做个工作方案。下面是职场为大家整理的超市9月份的工作方案，。超市9月份的工作方案培训的目的：培训就是超市企业组织为员工创造一种学习环境，力图在此环境中，使员工的价值观，工作态度和工作行为等得以改变，从而使他们能在如今或将来的工作岗位上的表现到达企业的要求，并为企业创造更多的利益。1、 可以进步员工整体素质;2、 可以进步销售额和为企业创新的才能;3、 可以降低损耗;4、 可以改善工作质量;5、 可以减少事故的发生;6、 可以改善管理内容;7、 增强就业才能;8、 获得除收入以外的其它报酬;9、 增强职业的稳定性;
2、培训的内容：1、 知识培训 知的问题商品知识、效劳知识、顾客消费知识;2、 技能培训 会的问题;3、 思维培训 创的问题;4、 观念培训 适的问题;5、 心理培训 悟的问题;培训前的准备和要求：1、 理解受训员工现有的全面信息;2、 确定员工的知识技能需求;3、 明确主要培训内容;4、 提供培训材料;5、 理解员工对培训的态度;6、 获取管理者的支持;7、 估算培训本钱;8、 对受训员工进展训后评估;培训效果的评价1、层次 类型 目的1 反映 学员反响如何？ 每次课程后给学员反响评价表，特别是外聘老师工作如何？是否适宜？2 知识/技能 学员的知识与技能通过学习之后如何？通过小测验可获得3 应用
3、 学员能否应用所学到包括在教学过程中的应用4 经营效果 从培训前后的结果差异看培训效果超市9月份的工作方案一、必须始终树立三个“一”思想。1、坚持一个中心。一切工作必须以有利于经营、有利于管理、有利于进步企业效益为中心而展开。2、打造一支团队。努力建立一支专业、务实、和谐、有责任感的年轻的台客隆管理团队。3、营造一种气氛。努力营造一种既重过程更重结果，既紧张又快乐，既有压力又能进步的积极向上的台客隆企业工作气氛。二、加强运营管理，创新求变，真正进步门店经营才能。1、制定运营标准，加大检核力度，实实在在进步门店根底运营质量。运营部要采取现场示范抓根底、蹲点协助抓经营。方案打造府山店、青阳店、繁昌
4、店、西林店运营标准店4家。2、拓展思路，大胆整改，解困门店经营。对达不到保本要求亏损严重的安庆店、广德店、旌德店、湾址店必须有方案地逐一进展调整，通过整合经营品项、“外引”经营工程、扩大生鲜自营、放权经营甚至撤并等手段到达解困之目的。三、扩大采购渠道，改变促销形式，进步核心竞争力。1、逐步建立中央采购与区域采购体系，组织人员，合理分工，加快推进。1面对现实，推进地采保供给。增加门店当地区域供给商的合作，争取当地供给商资，促进高效补货，增加单店促销活性，实实在在来降低门店的商品缺货和退货，进步门店竞争力。2调整促销形式，尝试总部统一促销与门店单店促销每月一期的新形式，促进采购能集中精力扩大单品促
5、销力度与吸引力，实实在在来进步门店的促销效果，力争20xx年促销占比到达18%以上，有效降低促销商品退货率。3重抓生鲜自营，打造门店经营亮点。20xx年方案建立1000平米生鲜配送中心，设立生鲜经营公司，扩大门店生鲜自营的比重。推行生鲜早市与夜市的共性促销，增加经营活性。同时为公司施行“农超对接”提早做好准备。四、创新思路，大胆尝试，建立制度，打破四大管理瓶颈。1、建立新的可操作性强的门店经营考核责任制，行政副部长以上人员的绩效考核责任制，物流中心人员的考核责任制。2、成立新品审核委员会，建立采购新品审核制度，防止“病从口入”，加强商品管理。3、设立“品类管理”小组，通过强化对商品奉献率的系统
6、数据分析p ，精简单品经营数量，特别是经销供给商单品的精简，门店开业二个月后的商品构造分析p 与调整。推进门店商品配置的优化，进步货架动销率，降低商品退货率。4、调整或完善软件应用功能，满足企业个性化管理需求。1单店的公司化运作支持系统，包括促销调价、费用录入，地采供给商的结算对帐等功能。2物流配送流程的改良支持。包括门店要货整箱商品与拆零商品自动配送别离、独立数据传输、门店独立验收，拆零商品的系统复检，减少物流发货过失，加快门店验收速度等。五、健全标准，加强培训，完善人事考核，推进企业文化建立。1、完善标准化、手册化的企业流程和制度。包括：采购、运营、人事、培训、信息、财务、维修、物资、物流等流程和制度。2、建立“企业职工代表大会”制度，促进企业内部的民主管理和法制治理。
