《非正常离职有工资吗》由会员分享，可在线阅读，更多相关《非正常离职有工资吗（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、非正常离职有工资吗劳动法中非正常离职是可以拿到上月工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求 劳动者进行一定赔偿的。中华人民共和国劳动合同法第九十条 劳动者违反本 法规定，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制， 给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。工资支付暂行条例第十六条 因劳动者本人原因给用 人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求 其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中 扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工 资标准支付。应对非正常离职的措施1
2、 、员工未向公司提出辞职申请即离开岗位的：(1) 公司劳资专员或各子公司、分公司、店人力专员 ( 离职 员工的上级领导有协助联系的责任，下同 )应于员工离岗 7 日 内以电话的形式，告知该员工应及时返岗，则离岗期间以旷工 计算。(2) 电话通知后员工仍未及时返岗的，公司劳资专员或各 子公司、分公司、店人力专员应于电话通知之日起 15 日内以 EMS特快专递的形式寄送解除劳动关系告知函，告知该员工应 及时返岗办理离职手续、否则除离岗期间以旷工计算、承担赔 偿责任外，还可按照培训服务期和保守商业秘密、竞业限制的 相关约定追究该员工的其它责任。公司2 、员工未在规定时间按照要求进行离职交接的： 劳资专员或各子公司、分公司、店人力专员应于一个工作日内 以电话的形式，告知该员工及时按照要求进行交接，否则应承 担罚款及赔偿的责任。这里的“非正常离职”指的是劳动合同没有自然到期，而 是在双方履行劳动合同的过程中，因为甲方或者乙方的原因导 致劳动合同不能继续履行，中止。这样的非正常离职行为有很 多，但是我们不应该给公司造成损失。了解更多的法律知识请 上进行专业咨询。
