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1、职工考勤制度范本为了进一步严格劳动纪律，加强职工考勤制度的管理，规范员工的出勤行为，提高工作效率，健全各项规章制度。根据上级有关政策及企业实际情况，特修订职工考勤制度：1.员工在工作时间要认真履行岗位职责，严格遵守劳动纪律，不得擅离职守，严禁在工作时间内从事与工作无关活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得无故迟到、早退。2.员工在工作时间内未经领导批准而离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工处理。_公司执行每周六天工作制，周一至周六上午下班，下午12：30下班，17：00下班。周日为休息日。_公司由办公室负责每天做好考勤制度，填写考勤表，考勤记录应如实记录每个员工每天的出勤、公出、迟到、早退、病
2、假、事假、调休、旷工等情况。每月_日前将上月的考勤记录交公司财务作为核发工资的依据，并由财务做好归档和保管工作。_公司员工因公因私不到公司上班，一般应事先按分级管理原则，分别向有关领导汇报和请假。一般员工因私请假或因公外出一天的由主管人事负责人批准，一天以上的应先经主管人事同意后报总经理批准。_公司员工上班时间_分钟内到岗的迟到者，由各部门负责人给予提醒，迟到超过_分钟以上者，按事假半天处理。提前_分钟以内下班者，视为早退，早退超过_分钟者按事假半天处理。全月累计迟到、早退（时间在_分钟内）次数达_次者，按事假半天处理，达_次者，按事假_天处理，并给予_次警告处分。_公司员工无故旷工半天者，扣
3、除当月工资的_%;每月累计无故旷工满三天者，扣除当月工资_%；连续旷工达五天以上者，给予除名处理。_公司员工在上班途中如遇事故或特大台风、大雪、大雾等恶劣气候，交通一时中断，或受其他交通事故迟到不能准时上班者，经核实后，可不作迟到处理，但要写明情况，再交考勤表。_公司员工请假应先填写事假单，病假应交病假单，调休应交调休单。10.法定假日，按国家规定给发工资（全月缺勤者，法定假日按缺勤类别计算）。_公司员工的年休假按照各工种实际情况，提前_个月报办公室批准。12.对一再违反劳动纪律，不服从分配和工作调动，消极怠工，伪造涂改证明，骗取假期者，经教育无效，给予行政处分，直至开除出厂。13.凡在工作时
4、间打架肇事者，车间、部门除给予严肃教育外，当天应作旷工处理，扣发当月工资_%，受害者的一切损失由肇事者负责补偿，情节严重者，行政给予必要处分。14.受_机关关押、拘留缓刑者做辞退处理。_瑞枫门窗有限公司生产部_年_月职工考勤制度范本（二）为了加强公司的管理，促进员工工作的积极性和自觉性，保证公司人员在上班期间认真工作，特制订该考勤制度，目的是减少并杜绝员工的懒散与松懈现象，使公司能够走向正规化、制度化。一、执行上班打卡制度。上班打卡时间为：1.办公室人员、财务人员、业务上的行政人员、外阜回郑州未接待客户人员早上8：30（物流部，姚老师，汪老师，张星，袁继东早上上班为9：00）、中午12：00、
5、下午13：30、晚上17：302.旗舰店上班打卡为早上8：30，下午14：30，晚上19。30。3.外出业务人员早上必须打卡，中午、下午和晚上下班如果是在拜访客户无法返回公司，经部门主管同意并签字后，可不打卡，但是必须填写详细的工作报表，由考勤人员查询，如不填将视为旷工，公司如果发现代填、错填，当事人罚款_元/次，代填者罚款_元/次。4.物流在打卡时间外出送货，报请办公室同意可不打卡。5.办公室文员每天早上8：31收回卡片，晚上17：31收回卡片。二、考勤的具体细则。1.请假必须填写请假条，没有请假条视为旷工。若有突发事件请假一天者，当时无法填写请假条，第二天上班必须补写请假条，否则视为旷工。
6、2.有事不请假者或者无假条者，一律视为旷工，不计算当天工资，并加罚_元，连续发生_次者罚款_元，发现_次以上者罚款_元以上。3.不按时上下班或未按规定打卡者，一次罚款_元，以后累次递加。4.上班迟到一次，_分钟以内罚款_元，_分钟以内罚款_元，_分钟以上者罚款_元。5.上班早退者，_分钟以内罚款_元，_分钟以内罚款_元，_分钟以上者罚款_元。6.业务人员不外出拜访客户时必须打卡，不打卡者视为旷工。7.因工作需要，公司员工加班时须由部门主管同意，填写加班申请表，注明加班时间、加班内容，经部门主管审批方可加班，否者不能视为加班。部门主管须由公司总经理同意后方可加班。8.加班时间一次超过四个小时的人
7、员，加班时间按半天计算。9.员工如果有事需调休，必须拿加班条经部门领导批准后，方可调休，原则上一个月只准调休_天以内。三、针对业务人员的考勤标准1.市内业务员实行外出登记制，登记详细的外出内容，由业务部张文奇经理授权办公室人员张静进行不定时的抽查，如果抽查一次发现情况不实者，一次罚市区业务主管李芬华_元，发现_次者罚市区业务主管李芬华_至_元，一次罚部门主管张文奇_元，两次以上者罚部门主管张文奇_元/次。2.外阜业务人员每天早上实行电话报岗制，打电话必须使用能够显示当地区号的固定电话。四、建立监督考勤员制度1.姚老师主要负责监督、检查、落实考勤制度的执行和罚款情况，每月月末将该月考勤情况交给唐
8、国美，并报请张总批示。如果发现其作弊情况，一次罚款_元，两次及两次以上者，罚款_至_元。2.市区业务主管李芬华主要负责督促市区业务员的执行情况，并在业务员的报表上签字。如果发现其作弊情况，一次罚款_元，两次及两次以上者，罚款_至_元。3.办公室张静主要负责监督每天的打卡情况，并在8：_分后汇总当天的考勤情况交给姚老师。如果发现其作弊情况，一次罚款_元，两次及两次以上者，罚款_元。（注：罚款所得不列入公司的收入，用于支持和丰富公司员工的娱乐文化活动）行政部_年_月_日职工考勤制度范本（三）为了进一步严格劳动纪律，加强职工考勤制度的管理，规范员工的出勤行为，提高工作效率，健全各项规章制度。根据上级
9、有关政策及企业实际情况，特修订职工考勤制度：1.员工在工作时间要认真履行岗位职责，严格遵守劳动纪律，不得擅离职守，严禁在工作时间内从事与工作无关活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得无故迟到、早退。2.员工在工作时间内未经领导批准而离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工处理。_公司执行每周六天工作制，周一至周六上午下班，下午12：30下班，17：00下班。周日为休息日。_公司由办公室负责每天做好考勤制度，填写考勤表，考勤记录应如实记录每个员工每天的出勤、公出、迟到、早退、病假、事假、调休、旷工等情况。每月_日前将上月的考勤记录交公司财务作为核发工资的依据，并由财务做好归档和保管工作。_公司员工因
10、公因私不到公司上班，一般应事先按分级管理原则，分别向有关领导汇报和请假。一般员工因私请假或因公外出一天的由主管人事负责人批准，一天以上的应先经主管人事同意后报总经理批准。_公司员工上班时间_分钟内到岗的迟到者，由各部门负责人给予提醒，迟到超过_分钟以上者，按事假半天处理。提前_分钟以内下班者，视为早退，早退超过_分钟者按事假半天处理。全月累计迟到、早退（时间在_分钟内）次数达_次者，按事假半天处理，达_次者，按事假_天处理，并给予_次警告处分。_公司员工无故旷工半天者，扣除当月工资的_%;每月累计无故旷工满三天者，扣除当月工资_%；连续旷工达五天以上者，给予除名处理。_公司员工在上班途中如遇事
11、故或特大台风、大雪、大雾等恶劣气候，交通一时中断，或受其他交通事故迟到不能准时上班者，经核实后，可不作迟到处理，但要写明情况，再交考勤表。_公司员工请假应先填写事假单，病假应交病假单，调休应交调休单。10.法定假日，按国家规定给发工资（全月缺勤者，法定假日按缺勤类别计算）。_公司员工的年休假按照各工种实际情况，提前_个月报办公室批准。12.对一再违反劳动纪律，不服从分配和工作调动，消极怠工，伪造涂改证明，骗取假期者，经教育无效，给予行政处分，直至开除出厂。13.凡在工作时间打架肇事者，车间、部门除给予严肃教育外，当天应作旷工处理，扣发当月工资_%，受害者的一切损失由肇事者负责补偿，情节严重者，行政给予必要处分。14.受专政机关关押、拘留缓刑者做辞退处理。上海瑞枫门窗有限公司生产部_年_月第3页共3页
