《制衣公司员工守则》由会员分享，可在线阅读，更多相关《制衣公司员工守则（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.企业制度：制衣公司员工守则欢迎加入*毛织厂，希望您在此拥有一个长期而有前途的事业。 您作为公司最宝贵的资产，也是成功*毛织厂的关键因素，编写这本手册的目的在于让您了解公司的人事、行政、聘用条件、福利待遇以及员工必须必须遵守的公司规定和国家法律法规，同时此手册也是您与签约*毛织厂的文件之一。 您的发展亦取决于公司成功的运作和扩展，因而公司希望员工有决心和信心保持高水平的工作能力和效率。 *毛织厂将会根据国家政策及环境的变化对手册内的条款进行相应修改。如对员工手
2、册的内容有任何不明之处，请向行政人事部咨询。1录用条件 录用 录用准则 经过面试、考试、体检合格后，录用为本公司试用员工。 签约 为保障公司与员工双方权益，从员工加入公司的第一天起，公司即与员工签订为期一年的劳动合同。 用工性质 根据本公司的特点及现状，本公司用工性质为劳动合同工。 试用 新员工进公司试用期一般为30天，公司可根据员工试用期内的工作能力和工作表现是否转正。配 续 馋 跳新员军工必芦须参直加公增司要袍求的虚新员喘工入亿厂培浮训，虚通过达考试匆合格蛇后方竹可正木式上亩岗试洞用，毕无故劣不参扰加培置训或筹不能宇达到漂培训窝要求赏的，沸将被搂解除宏劳动膜合同蜜，公赤司不资承担辞赔偿筝责
3、任厦。顾 禾 雨 铁续约岗 构 我 掀合同锻期满勒，经纱双方倒同意煎进行绘续约熄。行旗政人锻事部费应在斧合同肺到期才前营3镇0罢天通触知部共门负蛇责人薯与其忘本人卵，如来双方叶或其冠中一争方不宵愿续绳约，挨须在拔合同怜期满岭前祝3拉0猎天以么书面就形式虾提出筐。辅 剃 轻 谎个人胶资料励 胁 国 丛员工岸被录像用时座应真叨实地切向行抚政人通事部惩提供跨身份础证、她健康辅证、汇婚育张证明仿、照适片，骗有学低历、暖资格佳和外符语要党求的软，还既须提揪供毕舞业证床、学务位证猾、外剖语级饰别证槐书、澡上岗伤证等顶相关水资料六，非护广州校市户培籍的筹，还矛须到队相关茎部门非办理描暂住冶证。昌 居 线 站
4、工作奶时间峡公司尸严格射按照丽劳要动法誓规授定，解实行扔每屈周与4塔0喂小时容工作这制，心周一乡至周鄙五每骄天工使作势7税小时蚀，周闸六工咸作戴5蜓小时璃。卡 梨 蛇 净*价注：询因其学它因钱素或闸生产雅需要婆另制嗓定工减作时骗间的族除外云。报 砌 具 口 座员工欧卡、珍考勤领卡、轧员工见手册枣、钥己匙。班 间 养 彩 批自员狗工第索一天隆上班漏起，核行政新人事指部即游会发劈给每并位员谅工一住张员格工卡些、考迅勤卡你和员缸工手纲册，至住宿毕的员唯工发浆一把层钥匙招。侮 葬 声 差 傻 支 笋 怜 贷 助员工圈卡表栽明公结司员许工身苦份，归员工勾出入我公司应及在掏公司渠范围乌内必蹲须佩盯戴员砍工
5、卡校，在脚工作妈时间照内不图佩戴且员工泡卡三可次者容，发剖一次安书面由警告狠。四 当 必 渣员工臣卡是梨进出窄厂凭盛证，桃员工咸须妥雷善保游管，梯如有追遗失兰或损带坏，蓄应及大时到树行政纵人事寸部申慨请办澡理补份办卡剂手续欧，补证办考尚勤卡墓应交菠磁卡载工本竖费腹3揉0监元，晓补办翠员工伤卡交出费惧5蜘元。扎 轿 弃 弃员工岂卡、梦考勤饺卡、负员工逆手册闸、钥辩匙都纯是公妹司财覆产，粉员工笋应当浊爱惜天，员屈工在氏离职绣前应锋将上区述物测品归燥还行苦政人苍事部数（包式括交扭费补复办的遣）。撑离职保时考寇勤卡惰丢失方或损耕坏的坝收工莫本菌费伏3议0议元，晕员工忆卡丢旧失或甩损坏顺的酌适情收迟费。
6、礼员工快手册秧丢失天和损散坏的织赔杯偿强1钓0岛元，巡钥匙英丢失准赔胖偿真1帜0须元。考勤绩 许 毒 屯员工设上下伟班必竞须到咽指定尾的地叶点刷扔卡，未员工婆的出碎勤以晌刷卡版后的占电脑租考勤泽记录袖为准养。里员理工除地上下父班必吴须刷药卡外泻，上丸班时采间外朱出必椅须持驼有放吼行条略，并交将放洗行条命交与撕值班检保安用，且煤均必疾须刷可卡。料每傅位员国工均匪必须直由本抛人自姐己刷金卡上度下班蚀，请太他人荡或代皂他人炒刷卡谦或者吹伪造踪出勤恢纪录睡的，菊一律芹按旷抽工处截理。慈员舅工无随故不立上班遥，按食旷工应处理谢。无拖故旷彼工一鬼天给腹予书料面警谨告一拿次，籍连续笔旷工注十五煌天或欧一年构
7、内累患计旷色工三摘十天添给予炼解除留合同劝。因脆公外秃出或烟因病娱、事各假未京考勤秤者，购必须唯由各陶部门印主管催签字出后，悲交行猴政人筒事部龙核实腿，各顺部门味主管盛，必疮须由牙经理泪级以查上签抖字确瓣认。勉员工岗考勤背出现斯异常藏情况享，须忽由部衰门主团管或那以上换人员椅签字当证明伸才能坡生效亭。端肚注：危一个闲月内婆迟到距、早望退圈1引5培分钟赢以内堪满三荣次者圣，发疼一次任书面屿警告潜（三衔次书疼面警遥告按揉一次弹严重椅警告公处理晌）。事剪迟到绣、早闭退穗1训6窜分钟涉以上孕者（译包竟括筐1沉6迁分钟资），疼即发场书面棋警告棚。蚀二、昏报酬纪及福粒利工资汉工资慨计算钞方法牺分为替三种搏
8、：即字件薪因、日父薪、斤月薪红工资度制。取工资柴发放塘时间少每盟月鸦2第8陆日发非放上与月工胜资。啊支付折方式至 永 虑 奏 铁所有谷员工夜工资猎均以炸现金曾方式宣直接古支付姜给员惕工。扭 棵 读 郊 挠公司装实行众工资旁保密凶制度弱，员滚工之狐间不柜得相李互转斩告及格索问协他人寸关于亏个人向工资律福利洞方面矮的信臭息。踪年终敬奖金慢 俱 晃 贡 雷 秆根据竭公司湿效益域情况远及员意工个撇人工新作表辫现发栗放年蛇终奖记金。劲加班停工资拘 宵 畜 般 痕 斜月薪牵在芽10迈0脂0扎元以垂上的霜管理辛人员街（包闷括榴10幻0悉0葛元富/造月）迟原则卵上正辽常工慨作日抗，均妄不结城算加拥班工荣资。柴
9、休息宪日确启需加腿班的麦，须欲事先纱申请务，由踪部门添主管冤审批插同意彻后才德准加坑班，盘并尽痛量安成排补竿休。村 桶 牲 信 废 辩月薪诸在茅10估0闪0陪元以榆下的严，以敲及计最件、命日薪盛按公活司有沃关规效定结胸算：贴即宁：贷2笛。址0闯3鲁。捏0名2纯。牺0股1政安排饰员工午在工材作日膝延长童工作延时间德的，黄支付记不低辞于工钱资影的斗15戴0坐%矿的工业资报妨酬；精 养 拒 要 呈 缘休息佛日安启排员睬工工抱作又允不能躬安排葡补休永的支连付不寒低于喂工资挡的搜20滩0嚷%银的工删资报观酬；拘 艳 息 服 再 虏法定特休假遇日安洲排员损工工制作的妹，支财付不泊低于上工资抄的傅30欢0件
10、%励的工榴资报巡酬。鸦具体蛋为灵：踪1饿、工秆作日季加班汇工扎资专=紧全月冶件薪洗工瞧资辈/惹全月情工作糠小时援数南 唐全月豆加班汇小时礼数或 1条50浆%党贩浇2节、休北息日剩加班混工喇资倚=玻全月骂作薪醉工贩资凝/铲全月印工作惩小时僻数辛 键全月侍加班滔小时脾数取 2微00步%烫广鬼3丧、法孙定节像假日房加班率工父资纷=追全月研件薪振工眼资缝/浅全月嫂工作后小时赵数班 育 超全月欧加班锐小时爸数离 3近00震%要纳税科祖员工啄个人阅收入淡所得两税，尼由员直工个努人按仍照国拴家及的当地洋税务假部门娃的规为定缴尤纳钻。食 宁 滋 忽 揭 龟 升 朋 艘 技 知 沃 型 势 子 膊 嘉 张 柱
11、景 储 伪加薪渗炉公司提将根坛据过涨往一孩年的壮经营尼状况载及员锻工的缓工作友表现搅，每温年考骡虑员贡工之扎薪金围及调基整幅磨度。假期够饥假期少类别糖：法享定假罪期效/饱公休宅假日购勿所有校员工阻均享景受国忌家规跨定染的莲1绑0传天法导定假哄期，庭即元前旦逃1撞天，偷劳动司节等3档天，佣国庆定节蒜3慈天，扭春耕节享3资天。欧呢公休南假日服按国介家规麻定，璃工资束照发胸。年假呢奶在公舅司工盯作满历一年启的员瞎工可颂享受店公司夸规定担的年找假。大熄年假爽期限玉：一堤年以千上未愿满嫁5关年届的惰5懒天；芒五年乓以上厉未满幼十年粱的霞7妇天；壶十年震以上粮未满知二十狂年套的陕1伶0庭天；穴二十吗年以宫
12、上路1棉4颗天。鲜盒员工脚（包摔括职宪员）杏、及教主任浴以下雅职务岸的年麦假由尺行政达人事渴部审口查，最报部全门主芒管批围准，腾主管艰（主捉任）炮及以烫上的财年假党由行阶政人艘事部式审查升后报喉总经暑理批纤准。长年假提只能述当年币度一令次享欣受，陪不能俭累计提或推分到下俯一年磁度使包用。精关于间年假数的规许定不瓦能溯带及既跃往。滩辣年假苗不含邮法定僚节假吧日和始公休钻日。杰年假哑期间仪工资住照发疏。枪 叼 馒 右 警 烘 摘 蛛 慈 索.团工伤扛涝员工铅在工淘作时进间、拌工作海地点蹲，由壤于设饰备故思障或霜意外宋事故黑等原占因造现成人抹身负肠伤，慧经劳抚动部跑门认惭定为轧工伤得，需旨要休虾息治
13、范疗的白，可浊享受竞工伤铺待遇疑。工丧伤医户疗期艘间，应发放砍工伤困津贴挎。汪上、英下班盆途中序受伤匙迹员工脂在上屈、下召班规姑定时肝间和小必经挂途中恒发生料非本治人责草任或贤非本款人主任要责欢任的因道路馒交通众事故竞而受精伤的汇，经灯有关秃部门姜认定密为工裁伤的乐，享奖受工销伤待曾遇。群己员工倾在上哈、下吴班规迟定的民时间凑和必屋经途土中受谅到的赠其它消身体租伤害杠，经拥有关售部门益确认渡，不系是员贷工本扣人的邮原因茫造成站的，症医疗垫费可米酌情匹报销村，休格息治怒疗期港间工泼资按幸病假侵处理代。员旧工因坐犯罪米、违愚法、错自杀先、自弯残、镇斗殴挪、酿要酒、答蓄意气违章堆等负敏伤、腥致残程或
14、死灰亡，霉不能材算作迹工伤跃，其绘责任狭由员贱工个擦人承租担。塘婚经查甜证员肠工采越取欺明骗或候弄虚软作假虑的方受式骗互取工妥伤和食报销锄的，禽不适秆用本塌规定海，公峡司将妖给予乱辞退陈处理宪。掉婚假框、生简育假坑河所有座员工暗（含瓶在公婶司未搏满一停年的瑞）均密可享大受婚码假，闭女员躲工还愿可享辆受产桶假。矩凡男亲性卷2刃2柴周岁玩或以驼上，倒女坛性美2危0云周岁骨或以壁上，瓦领取搁结婚设证者结均可鞋享向受嫂3船天婚据假，膊男女省双方痰符合册晚婚扣年龄床（堤男舱2姐5傲周岁午以上屑，烤女姑2把3辜周岁昆以上喘，领盘取结刮婚证挖者）森，可许享渐受魂1场0臭天婚樱假；饶员工斩申请亮婚假廊时需仰提
15、供兆结婚普证、助身份迫证、谅申请豆书等刺有关荷证明薄，婚暴假在贡领取杠结婚渴证半伏年内店有效早，逾石期作译废；淘肢女员锦工产败假凭姥医院大及公组司医伯务室落有关耍证明弊享受跳。产腥假不榴少覆于枝9熔0钩天。暮其中树产前核休报假王1昼5迫天。旨难产斜的（怖如剖套腹产拌、三含度会姨阴破劈裂）规可增堆加产舰假确3诸0碧天；团多胞喂胎生殿育的深，每瞧多生佩育一嫁个婴遇儿，淹增加珠产款假担1陆5衰天。严怀孕历四个驾月以凡内流恳产的尤，根厚据医岂疗单村位的舟证明前，给茶予诉1椒5据天至宽少怠3包0利天产悲假；费四个基月以透上流浮产的屯，蹦产中假申4体2崇天；偷燃以上英假期祖包含赌法定皱节假令日和陕公休越假日逢。婚荡假及脖产假建期间杆工资刺照发抽，计音件工熟则按猴广州烂最低息工资马标准网发放危。塑割员工仰违反缩婚姻荣或计渴划生妈育法盟律、思法规桨的不课适用广本规俱定。病假趣腹员工狐因病泛需请陈假治津疗休渗息的伏，出雹具诊敞断证完明，森经公毅司医府务室迈医生垫出具币休假苹证明休，到亮行政大人事尿部办肌理
