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2、册的内容有任何不明之处,请向行政人事部咨询。1录用条件 录用 录用准则 经过面试、考试、体检合格后,录用为本公司试用员工。 签约 为保障公司与员工双方权益,从员工加入公司的第一天起,公司即与员工签订为期一年的劳动合同。 用工性质 根据本公司的特点及现状,本公司用工性质为劳动合同工。 试用 新员工进公司试用期一般为30天,公司可根据员工试用期内的工作能力和工作表现是否转正。配 续 馋 跳新员军工必芦须参直加公增司要袍求的虚新员喘工入亿厂培浮训,虚通过达考试匆合格蛇后方竹可正木式上亩岗试洞用,毕无故劣不参扰加培置训或筹不能宇达到漂培训窝要求赏的,沸将被搂解除宏劳动膜合同蜜,公赤司不资承担辞赔偿筝责
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12、上路1棉4颗天。鲜盒员工脚(包摔括职宪员)杏、及教主任浴以下雅职务岸的年麦假由尺行政达人事渴部审口查,最报部全门主芒管批围准,腾主管艰(主捉任)炮及以烫上的财年假党由行阶政人艘事部式审查升后报喉总经暑理批纤准。长年假提只能述当年币度一令次享欣受,陪不能俭累计提或推分到下俯一年磁度使包用。精关于间年假数的规许定不瓦能溯带及既跃往。滩辣年假苗不含邮法定僚节假吧日和始公休钻日。杰年假哑期间仪工资住照发疏。枪 叼 馒 右 警 烘 摘 蛛 慈 索.团工伤扛涝员工铅在工淘作时进间、拌工作海地点蹲,由壤于设饰备故思障或霜意外宋事故黑等原占因造现成人抹身负肠伤,慧经劳抚动部跑门认惭定为轧工伤得,需旨要休虾息治
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14、死灰亡,霉不能材算作迹工伤跃,其绘责任狭由员贱工个擦人承租担。塘婚经查甜证员肠工采越取欺明骗或候弄虚软作假虑的方受式骗互取工妥伤和食报销锄的,禽不适秆用本塌规定海,公峡司将妖给予乱辞退陈处理宪。掉婚假框、生简育假坑河所有座员工暗(含瓶在公婶司未搏满一停年的瑞)均密可享大受婚码假,闭女员躲工还愿可享辆受产桶假。矩凡男亲性卷2刃2柴周岁玩或以驼上,倒女坛性美2危0云周岁骨或以壁上,瓦领取搁结婚设证者结均可鞋享向受嫂3船天婚据假,膊男女省双方痰符合册晚婚扣年龄床(堤男舱2姐5傲周岁午以上屑,烤女姑2把3辜周岁昆以上喘,领盘取结刮婚证挖者)森,可许享渐受魂1场0臭天婚樱假;饶员工斩申请亮婚假廊时需仰提
15、供兆结婚普证、助身份迫证、谅申请豆书等刺有关荷证明薄,婚暴假在贡领取杠结婚渴证半伏年内店有效早,逾石期作译废;淘肢女员锦工产败假凭姥医院大及公组司医伯务室落有关耍证明弊享受跳。产腥假不榴少覆于枝9熔0钩天。暮其中树产前核休报假王1昼5迫天。旨难产斜的(怖如剖套腹产拌、三含度会姨阴破劈裂)规可增堆加产舰假确3诸0碧天;团多胞喂胎生殿育的深,每瞧多生佩育一嫁个婴遇儿,淹增加珠产款假担1陆5衰天。严怀孕历四个驾月以凡内流恳产的尤,根厚据医岂疗单村位的舟证明前,给茶予诉1椒5据天至宽少怠3包0利天产悲假;费四个基月以透上流浮产的屯,蹦产中假申4体2崇天;偷燃以上英假期祖包含赌法定皱节假令日和陕公休越假日逢。婚荡假及脖产假建期间杆工资刺照发抽,计音件工熟则按猴广州烂最低息工资马标准网发放危。塑割员工仰违反缩婚姻荣或计渴划生妈育法盟律、思法规桨的不课适用广本规俱定。病假趣腹员工狐因病泛需请陈假治津疗休渗息的伏,出雹具诊敞断证完明,森经公毅司医府务室迈医生垫出具币休假苹证明休,到亮行政大人事尿部办肌理