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1、渔场工会委员会工作职责一、执行场工会（代表）大会的决议和上级工会打算, 主持工会的日常工作；二、代表和组织全场职工依照法律规定，通过职代会或 其他形式，参与渔场民主管理和民主监督。工会委员会是职 代会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、督促职代 会决议的执行；三、参与协调劳动关系和调整劳动争议，与场领导班子 建立协商制度，协商解决涉及场职工切身利益问题。帮助和 指导全场职工与企业签订劳动合同，代表场职工与渔场签订 集体合同或其他协议，并监督执行；四、组织渔场职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革 新和技术协作活动，总结推广先进经验，协助做好全场先进 集体和先进个人的评选、表彰、培育和管理工作
2、；五、对职工进行思想政治教育，鼓舞支持职工学习文化 科学技术和管理学问，开展健康的文化体育活动。办好工会 文化、教育、体育事业；六、监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促企业 做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改 善职工生活；七、积极了解和关心职工的思想、工作和生活，帮助职 工解决实际困难，推动各项政策和法律的贯彻落实；八、维护女职工的特别利益，同卑视、虐待、摧残、迫 害女职工的现象作斗争；九、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建 立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作；十、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工 会的企业、事业，接受上级工会和场工
3、会经审委员会的审查 监督；十一、完成渔场布置的各项工作任务。查干湖渔场工会委员会工作制度 为充分发挥工会组 织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，达到共谋企业 发展的目的，特制定本工作制度。一、查干湖渔场工会委员会（以下简称场工会）实行 集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体争论 打算。二、专心贯彻执行场工会会员大会和会员代表大会的 决议及上级工会的打算，负责主持场工会的日常工作。三、制定场工会的各项工作计划，各种会议的组织实 施及各类学习的支配，并做到有布置、有检查、有落实、有 总结。四、负责与场领导班子就劳动关系等问题进行协调， 并代表职工就有关职工的工资安排、劳动保护、社会保
4、障、 劳动争议等事项与场领导班子进行公平协商、签定集体合同、 工资协议。五、围绕全场的经济建设，组织职工开展劳动竞赛、 合理化建议、技术革新和技术协作活动。六、深入开展“双爱双评活动，努力在全场中营造 “职工爱企业，企业爱职工的良好氛围，建立稳定和谐的 劳动关系。七、积极开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动。八、督促渔场按规定拨交工会经费，协助管好、用好 和上解经费。九、努力加强自身建设，做好按期换届选举工作和日 常会员发展工作。十、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。查 干湖渔场工会委员会会议制度为确保工会活动的正常开 展，使工会的权利和义务落到实处，更好地带领和组织职工 投身于全场经
5、济建设和发展中去，结合目前实际，特制定本 会议制度。一、工会委员会会议：一般半年召开一次，三分之二以 上委员参与，会议主要针对涉及企业发展、自身建设、维权 等方面的重大问题，经民主争论作出打算。二、会员大会或会员代表大会：一般每年召开一次（特 别状况除外），需作出重大决议时，要半数以上会员或会员 代表到会才能召开，如要对某项决议进行表决，赞成数应超 过应到人数半数以上才能通过，会议主要对工会工作报告、 经费收支状况及换届选举进行表决。三、职工代表大会：一般每季度召开一次（特别状况例 外），工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常 工作，检查、督促职代会决议的执行，职代会主要针对涉及 渔场
6、的民主管理、经营决策、关系职工切身利益的问题进行 表决。查干湖渔场工会委员会学习制度 为提高工会干部、会 员、职工的政治、业务素养，造就一支有抱负、有道德、有 文化、有纪律的职工队伍，结合场的详细状况，从实际动身 特制定本制度。一、学习时间：工会委员学习每季度支配一次。二、学习方式：除特别状况占用生产、工作时间外，一 般状况下，主要利用节假日和业余时间进行，可采取会同渔 场党委共同组织、工会独立组织、以会代训和班前、班后会 议及业务培训等形式。三、学习内容主要包括：1、有关爱国主义、集体主义、 社会主义教育方面的内容，社会公德、职业道德、家庭美德 教育方面的内容；2、国家有关方针、政策方面的内
7、容；3、 有关科学、文化、技术方面的内容；4、有关工会自身业务 方面的内容；5、促进职工身心健康的文艺、体育活动等方 面的内容。在学习中要发挥职工的主观能动性，向企业提出 合理化建议，为企业生产经营作出贡献。四、学习时必需严格遵守时间，每次学习做有计划、有 要求、有记录。查干湖渔场场务公开实施细则为加强企业民主政治 建设，维护职工的合法权益，充分发挥人力资本在企业运营 中的作用，建立稳定协调的劳动关系，推动企业经济建设的 发展和精神文明建设的进步，特制定场务公开实施细则。一、指导思想以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指 导，深入贯彻实施工会法，通过建立职工（代表）大会 制度，推行场
8、务公开，实行民主管理，充分调动职工的积极 性，共谋企业发展。二、组织领导渔场成立由党、政、工三方负责人和职工代表参与的场 务公开领导小组。组长由渔场法人代表担当，副组长分别由 场党委书记和工会主席担当。场工会为场务公开的工作机构。三、场务公开的基本形式1、全体职工大会。每季度召开一次，由场工会向职 工大会报告场务公开工作状况；场职工大会对应公开的重 大问题进行审议，并形成决议。2、设置定点公开栏、版报、意见箱。对应公开的内容 定期或不定期的公开，并收集职工对公开工作的意见反应。3、党、政、工联系会。每月召开一次。场工会向联 系会报告场务公开执行状况；企业三方需协商解决的有关 问题；场工会代表职
9、工反映意见和要求。四、场务公开的主要内容依据本全场实际，对企业制订的各项规章制度、辞退和 处分职工的状况和理由；对职工养老、失业、医疗等社会保 险的缴纳状况、劳动安全卫生保护状况；对劳动合同、集体 合同及工资集体协议的签订、修订、续订、履行状况，以及 涉及职工合法权益的其他事项等内容进行公开。五、公开工作的监督检查1、场工会是场务公开的工作机构，主要负责日常场务 公开工作的监督检查。对职工提出的合理要求进行收集、整 理、并向党政工联系会反映以求问题的协调和解决。2、设置意见箱。通过意见箱收集来自不同方面的意见 反映，并收集整理和向联系会报告。3、党、政、工联系会进行监督检查。充分发挥联系会 的作用，凡涉及职工切身利益方面的热点、难点问题，通过 联系会进行协调和沟通，使问题得到解决。4、对公开状况每年总结一次，并接受上级场务公开领 导小组的检察和考核。
