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1、地产公司辞职报告三篇辞职报告是个人离职时向单位领导或上级组织提出的申请，以供批准。解除劳动合同关系是一种实用的方式。 下列是为大家整理的关于地产公司辞职报告的文章3篇 ,欢迎品鉴！【篇一】地产公司辞职报告尊敬的领导：您好!我是营销部的xxx，我五年的合同期马上就要到了，我不再选择续约，现递交辞呈，正式向公司提出辞职。我自xx年参加xx房地产开发有限公司，一直在营销部工作，从事民用住宅营销工作。我在这五年时间里，受到各级领导的关怀与培养下，努力工作，根本圆满地完成了本职工作的各项任务，也取得了一定的成绩，受到了领导的肯定，本人表示十分感激。但由于自己感觉业务素质急需充电和提高，我想继续学习，完善
2、自己的知识体系，然后重新找一份工作，在不断打拼中去寻找属于自己的定位。特此申请辞去我现在的职务。离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关怀，舍不得经理的和蔼和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的开展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!再次感激领导多年来对我的支持和勉励，在此我衷心的道声“谢谢。现正式向公司提出辞呈，在辞职这段时间我会做好交接工作。希望领导给予批准，谢谢!此致敬礼!辞职人：x年x月x日【篇二】地产公司辞职报告尊敬的某集团公司领导：很是惭愧在贵公司仅仅上班两个礼拜就递上辞呈说要离开，在这两个礼拜的工作中我深深感受到了我们公司员工的热情和亲切，在这两个
3、礼拜的工作中我明确的知道到我们的公司有着强劲的实力和美好的开展前程，不是外界原因造成我要离开，仅仅是因为自己，因为自己的无知和年轻。毕业季节的纠结让我心神不宁不能投入好的工作状态，毕业季节年轻人很是迷茫没有找到自己的方向与目标，房地产我很喜欢的一个行业，但对于一些房地产方面比拟专业的只是来讲还是一无所知，也许是自己学业务成，也许是学校专业局限，纠结的时刻让我心神不宁不能投入去全身心。这个特定的时间和季节做出怎样的决定希望你们可以理解，感激公司对我某一方面的认同给予我这样的一个岗位和时机。新春来临家中繁琐小事较多，刚回xx又近毕业个人的琐碎小事也层层叠叠，而促使我不能全心全意认认真真的投入工作。
4、在过去工作的两个礼拜，感受到了我们公司员工的热情和亲切，感激彭总对我的赏识和关心，也感激燕姐对我工作的指导与指正，也谢谢蔡姐手把手教我走上岗位，感激大家，感激xx。安逸的xx土壤不适合打拼的年轻人展翅高飞，刚才走出校园，总是幻想着自己可以大有作为，自己可以开疆辟土，来到xx原本都不是明智的选择，为了满足家人，孩儿就在身边的想法我毅然回到xx，但是xx总体的经济水平和行业水准无法让我实践自己原有的理想与抱负。我们的公司在xx是出名、有实力的企业，相信在房地产寒冬的季节也可以破冰远行，祝福xx集团越办越好、欣欣向荣，祝愿我们的同事工作顺利、家庭美满。也渴望自己在未来适宜的日子还可以选择回到我们的集
5、团。【篇三】地产公司辞职报告xx总：思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告，房地产公司辞职报告。很感激能有时机与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩白，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮忙到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有时机在树下纳凉。而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观!结合公司现工程的情况，是不是还需要养这么多的人是否该考虑人力本钱的压缩了(xx年度截止10月份人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力本钱97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际奉献
6、，极有可能会远远的低于行业类公司的边际奉献了)从与各分管部门领导沟通的情况来看，倡议如果在目前仅是工程的话，结合现在的项目进度安顿与开发体量，人力需要大大的压缩，倡议逐步进行减员方案(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于的确不合乎岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员本钱)，对于函大工程而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期方案实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的倡议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的开展根本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的开展也感到迷惘，如果仅是山房工程而言，他们普遍认为
7、仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在撑持他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的开展，企业的文化气氛来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是开展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化气氛我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询参谋来后会有好的解决计划了，就不多说了。公司的组织架构与根本的管理制度在参谋焦老师的帮忙下相信能很快
8、的定下来了，虽然只有短短的二天，但老师的能力根本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作方案，特别是有关xx年人力规划、招聘培训方案都跟公司开展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要参谋的咨询成果出来后做出来的规划、方案才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的方法，也需要在部门与岗位职责的划分分明的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于参谋的结果来进行确定，但公司行政类的根本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是标准日常行为的必须的法宝，辞职报告?房地产公司辞职报告。一直
9、以来都在思考自己的开展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力但人力的工作却没能推动，失败!专门的从事秘书工作却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是适宜的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮忙您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。祝愿：*x，传承百年!公务员辞职报告范文六篇房地产销售辞职报告
