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1、公司劳动纪律管理制度样本劳动纪律是企业_有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准_。工作日中，中午任何地点不准喝酒。第六
2、条员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。第十一条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。利用职权打击报复者，应加重处理。第十二条对员工的处理，必须做到事
3、实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减_个月绩效薪酬；2、记过处分，扣减_个月绩效薪酬；3、记大过处分，扣减_个月绩效薪酬；4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按_市规定最低工资标准发放；6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。判刑的解除劳动合同。第十六条考勤1、公司实行每日工作时间_小时，每周工作时间_小时的工时制度，年考勤工作日_天，月平均20
4、.83工日。2、对于驻外项目部：各项目应安排专人负责登记考勤。考勤内容有：出勤、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、年休假、探亲假、旷工等。每年的考勤资料应存入单位劳资档案备查。3、员工出勤率作为劳动报酬、劳动评价、年终奖的依据之一。4、公司员工须按规定时间上下班，员工上班以到达工作地点的时间为准，不得迟到及早退，一个月内迟到早退时间累计达两小时以上四小时以内的，按旷工半天论处，四小时以上八小时以内的，按旷工_天论处。5、员工考勤出勤率计算出勤率_%第十七条事假1、员工因故需请事假应事先书面提出申请，半天以内由项目组长批准；_天及_天以上_天内由所长批准。员工的请假单及单位的准假单交考
5、勤员登记并附在本人考勤登记卡上。2、事假的最小计算单位为半天；半天以上不满_天的，按一天计算。3、请事假期间扣发员工的基本薪酬和福利。4、员工请事假期满应如期上班，不上班者按旷工论处。第十八条病假1、员工去门诊看病，须经单位领导批准方可离开工作岗位，一般疾病准假半天。2、员工若遇急病、重病或疑难杂症来不及请假者，可在第二天补办请假手续。3、员工看病请病假，应有医生签发的病假条并加盖医院的公章。门诊看病需要休病假1_天的，以门诊医生开的病假条为准；员工住院出院后需要休病假15_天的，需会诊并经科主任批准加盖疾病证明专用章。员工住院期间的病假条以科室开的病假条为准。病假条应及时交给组长或考勤员，超
6、过月考勤截止日期三天递交无效，并按旷工论处。4、员工因患病或非因工负伤，经医院证明，需要停止工作治疗时，可根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予医疗期，最长不超过_个月的。（2）医疗期间内，累计病休时间已满时，单位应书面通知员工。因特殊疾病仍不能坚持正常工作的，由员工本人提出申请，经公司劳动鉴定委员会确认后，可以适当延长医疗期；医疗期满，没有特殊情况，不到原单位报到、原单位已安排适当工作岗位而不服从者或不能从事工作者，给予解除劳动合同。（3）员工非因工致残，或经医疗机构认定患有难以治愈的疾病者，在医疗期内医疗终止或医疗期满者，按国家有关规定办理。（4）员工医疗期满尚未痊愈者，被解除劳
7、动合同后的经济补偿问题按国家的有关规定办理。（6）员工出差、探亲因病医疗，必须有乡镇以上卫生院开的病假条才有效。第十九条工伤假1、员工因工伤治疗期间，基本薪酬全额发放。第二十条婚假员工结婚可享受_天婚假。第二十一条产假员工产假按人口与计划生育条例规定执行。1、女员工产后休满产假，婴儿未满一周岁者，哺乳时间按女工劳动保护规定办理；2、产假期满，如因病需要继续治疗，按病假处理。第二十二条丧假1、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予_天丧假。丧假只限丧时使用，不能提前或事后使用。2、员工在外地的直系亲属死亡，需员工本人去料理丧事的，根据路途远近，经单位领导批准给予路途假。路途假最多不超过_
8、天。3、在批准的丧假和路途假期间，员工的基本薪酬照发，途中的交通费、住宿费等由员工自理。第二十三条公假有下列情形之一者，按公假处理：1、公事出差；2、外出开会、学习、培训、参观、考察、疗养等；3、派出支援参加抗洪救灾等。第二十四条法定节假日员工每年享有共十一个工作日法定休假：元旦一天春节三天清明节一天劳动节一天端午节一天中秋节一天国庆节三天第二十五条因生产工作需要，公司可要求员工于法定节假日工作并按照国家有关法律法规、劳动合同的规定支付报酬。第二十六条年休假1、员工连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。2、员工年休假按照公司员工年休假制度执行。第二十八条旷工1、有下列情形之一者视为旷工：（1）
9、未请假或请假未被批准而不上班或擅自离开工作岗位两个小时及以上者；（2）当月迟到、早退累计时间超过两小时以上者；（3）假期已满，不续假或续假未被批准而不上班者；（4）没有医院证明，又未请假或请假未批准，托病不上班者；（5）不服从工作分配，不上班者；（6）以办公事为借口，离开岗位而实际办私事者；（7）涂改病假条、拿假病假条欺骗_者。2、旷工两小时以上四小时以下（含四小时）算半天，四小时以上八小时以下算一天。第二十九条对员工违反劳动纪律的处理，按公司员工违反劳动纪律处理办法（见附件）办理。第三十条员工因违纪受到经济处罚、行政处分不服的，可在收到处罚通知之日起七日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。第
10、三十一条本制度适用于公司全体员工。第三十二条本单位使用的劳务派遣工参照本制度执行。第三十三条本制度由公司人力资源部负责解释。第三十四条本制度自发文之日起实行。公司劳动纪律管理制度样本（二）制度（修订）第一章总则第一条为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于恒大地产集团_臵业有限公司全体员工。第三条基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗2、早退：未到下班时间而提前离岗3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超
11、过_分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休_明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。5、考勤统计时间。每月考勤周期按自然月计算，即每月_日至每月最后一日。第四条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。第二章考勤规定第五条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午八时三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。第六条写字楼员工须每天上午上班考勤一次，各单位、项目现场可视实际工作需要设定打卡次数，并报行政人事部备案。第七条全体员工须在各自办公所
12、在地点考勤机上进行打卡方视为有效考勤。第八条员工上班一律使用指纹考勤机进行出勤记录，指纹模糊1难于识别的请到行政人事部设臵备份指纹，其中一个无法确认时，可用另一个指纹进行确认。员工上班打卡，若两个指纹记录都无法确认或因特殊情况不能正常打卡时，写字楼工作的员工必须在8：_分之前签到，其他各考勤点员工须在各工作点考勤员处签到，填写考勤签到表，8：_分以后签到的视为迟到。第九条所有员工上班打卡后因工作需要在上班时间内因公务外出的，需提前填写外出登记表，经部门负责人批准后方可外出。如事出紧急来不及填写的，须及时电话通知该部门考勤员，待事情办理完毕回到办公室后，应及时补办相关手续。未填写员工外出登记表的
13、，一律按早退处理。第十条所有员工如确因工作需要直接外出办事而不能打上班卡者，须提前一天填写员工外出登记单，办理外出登记手续。经部门负责人（主管领导）审批后及时报备。特殊情况下不能提前一天办理外出手续的，须在事后两个工作日内完成补单。超过两个工作日补单的一律无效，视为缺勤，扣罚当事人当日工资。第十一条违反考勤制度者，按以下标准予以处罚：1、迟到、早退的处罚标准。月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，每次扣罚_元；超过六次（含六次）者，扣罚本人当月全部奖金。2、旷工半日扣罚三个工作日的薪资额，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。连续旷工十五个工作日或一年内累计旷工达三十个工作日者，作自动
14、离职处理。3、员工因各种原因忘打卡的须在当天做出书面情况说明，经至少两名证明人及部门负责人签字确无考勤异常情况后，按迟到论处扣罚当事人工资_元/次，未经部门负责人签字认可的或未在当天做出书面情况说明的视为缺勤，扣罚当日工资。4、由公司发文_的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理，迟到、早退、无故缺席等人员将按文件相关规定予以处罚。第三章请假、出差规定2第十二条请假及出差批准权限如下：1）各部门主持工作的中层及以上管理人员请假或出差均由主管领导（项目总经理）审核同意后，交行政人事部呈报公司负责人审批，经公司负责人批准后，方可执行。各部门非主持工作的中层人员：请假或出差时间在两个工作日以
15、内（含两个工作日），由部门负责人审核同意，报主管领导（项目总经理）签字审批后方可执行；请假或出差时间超过两个工作日，由部门负责人、主管领导审核同意后，交由行政人事部呈报公司负责人审批，经公司负责人批准后，方可执行。2）普通员工请假或出差时间在七个工作日以内（含七个工作日），由部门负责人审核同意，报主管领导签字审批后方可执行；请假或出差时间超过七个工作日，由部门负责人、主管领导审核同意后，交由行政人事部，呈报公司负责人审批，经公司负责人批准后，方可执行。第十三条请假规定请假包括。事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假、旅游假等。1、事假。办理事假须明确提出事假理由。2、病假。办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。3、婚假。凡符合_婚姻法，已履行正式登记手续者，给予带薪婚假三天，请假时原则上需交验三个月内结婚证。4、产假、计划生育假等
