《人事部部门主要职责（三篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事部部门主要职责（三篇）（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事部部门主要职责1、招聘筛选简历、面试，薪酬谈判，完成公司招聘任务;协助各部门编写岗位说明书，完成各岗位分析、评价工作;2、员工关系管理（1）负责员工内部调动、晋升、降职、辞退工作;（2）执行高管述职、民意测评、奖惩评优等具体工作;（3）负责审核员工劳动合同的签订;（4）负责人事档案的管理工作;3、组织规划与发展（1）组织编写公司人事行政管理类的各项规章制度;（2）全面负责行政人资部工作，拟订本部门的工作计划并进行实施;4、薪酬福利管理按照有关政策，结合同行业标准和公司实际，制定本公司工资、奖金、福利标准，报领导审核批准;5、绩效管理（1）执行公司人事考核制度，组织实施公司各部门绩效考核并分
2、析考核结果;（2）监督检查公司绩效考核工作的开展情况;人事部部门主要职责（二）1、协助人事经理统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划逐步推进实施;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;3、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;4、负责公司整体企业文化的建设，促进团队建设;5、负责公司行政相关的体系、流程、标准、制度的制定及执行，并为其后续的调整及优化，提供策略性建议，致力于提高公司的综合管理水平;6、制定公司各项行政管理制度、表单、流程，给员工提供合理的行为标准;7、完成上级领导安排的其它事项。人事部部门主要职责（三）1.新员工招聘工作。2.负责员工面试、录用及员工福利的办理。3.负责新员工培训工作4、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;5、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;7、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计;8、协助人力资源部日常工作的开展9、参与公司绩效管理、考勤等工作10、按时执行公司上级领导安排的其它事项。第1页共1页
