《公司考勤管理规定范文（四篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司考勤管理规定范文（四篇）.doc（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公司考勤管理规定范文总则考勤目的：为了进一步规范、完善中心的考勤制度，保证中心工作正常有序地进行，现特制定考勤管理实施细则，望中心全体员工共同遵守。第一条考勤的原则：本着严格、规范、公平、公正、不徇私、不遗漏。第二条考勤的方式：由中心部门经理纸制考勤、打卡机打卡制考勤、中心考勤管理员考勤监督，实行“两考一监督”的考勤方式。第三条考勤的对象：李沧阳光老年服务中心的全体员工，其中涉及_个班次，_个部门。第四条考勤的要求：中心的全体员工必须按时签到、签退，不得无故迟到、早退、旷工，打卡机上无考勤记录，且未作未打卡情况说明者视为缺勤。个人出勤记录情况，作为中心工资、奖金发放的重要依据，缺勤、迟到、早退
2、_次以上，取消年终奖金的发放。(1)员工未及时打卡方面：因客观或者其他原因造成员工不能及时打卡者，必须填写由中心统一提供的未打卡情况说明，详细说明清楚未及时打卡的原因，经过部门经理的批准同意后，方视为正常出勤，否则作为缺勤处理。(附表1：李沧阳光老年服务中心未打卡情况说明)(2)员工请假方面：除国家规定的法定节假日及中心安排规定的休息日之外，员工必须按时上下班，若有特殊情况不能到岗者，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工请假单，事前不能及时填写请假单情况时，必须电话告知部门经理(中层以上告知中心主管领导)，经部门经理同意后方可，在到岗后必须立即补上请假单，无请假单者视为无故缺勤。请假时
3、间在三天以上者必须经中心主管领导批准同意方可，请假在三天以下者须经部门经理批准同意方可。(附表2：李沧阳光老年服务中心员工请假单)(3)员工加班方面：员工工作需要加班，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工加班申请表，经部门经理批准同意，报中心人力资源部经理批准后方可进行。(附表3：李沧阳光老年服务中心员工加班申请表)(4)员工调休方面：中心员工因特殊情况班次需要进行调换者，必须统一填写由中心提供的李沧区阳光老年服务中心调休申请表，经部门经理批准同意后方可实行，最后报送中心人力资源部保存，原则上中心不允许随意调休，除非特殊情况下方可。(附表4：李沧阳光老年服务中心员工调休申请表)(5)员
4、工公出方面;员工因工作安排需要公出，须经部门经理同意，做好相关的登记工作，为后期的考勤提供详细准确的数据信息。第五条各部门经理在每月的_号，将部门员工的出勤情况(包括出勤记录、未打卡、加班、调休、请假、等表)，统一报送中心人力资源部考勤员处。各部门经理本着负责、严格、准确、及时的原则报送。附则(1)本管理实施细则自公布之日起生效.(2)本管理实施细则适应于中心全体员工.(3)本管理实施细则依据相关的法律法规、政策及中心的管理制度制定.(4)本管理实施细则解释权归中心人力资源部.公司考勤管理规定范文（二）第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。第二条员工正常工作时间
5、为每天上午_时至_时，下午_时至_时，每周_个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午_时至下午_时;晚班自上午_时至晚上_时。第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午_点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资
6、，当事人按旷工半天处理。第七条员工于上班时间后1-_分钟内签到出勤者，视为迟到;_分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退;员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资;连续旷工三天以上，作自动离职处理。第八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。第十条员工休假(轮休)应提前申请，填写申请单。
7、由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率;确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班应填写加班申请单，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见薪酬发放办法。第十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资：a、元旦(_月_日)一天b、“五一”国际劳动节(_月_日、_日、_日)三天c、国庆节(_月_日、_日、_日)三天d、春节(农历正月初一、初二、初三)三天。第十三条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假;事假、病假
8、期间不计发员工工资。第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查。第十五条嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放办法。第十六条本规定自_年_月_日起执行，由总经理办公室负责解释。附：员工加班申请单;员工轮休、请假申请单。公司考勤管理规定范文（三）一、实施意义：为切实加强本公司员工考勤管理，强化公司劳动纪律，保证公司经营管理工作的顺利进行，特制定本制度。二、适用范围：本制度适用于本公司全体员工。三、责任部门：本公司人事行政部负责考勤制度的实施、监督、检查、修订及备案工作。四、作息时间：1、本公司实行月薪制,上班时间为每周_天工作制。
9、2、具体的作息时间规定如下：上午9：0012：00，下午13：0018：00。因公司管理需要调整具体工作时间的，由人事行政部另行通知。五、考勤管理细则：1、员工考勤管理：公司全面实行指纹考勤管理制度。员工上下班(一天二次)进行指纹签到考勤。具体考勤时间为：第一次(9：00之前)，第二次(18：00之后);因工作需要未能在规定时间内考勤的,应持有部门负责人签字的情况说明书至人事行政部备案，否则以迟到和早退处理。未能在工作时间内考勤的，应持有部门负责人签字的情况说明书至人事行政部备案。否则视为旷工。严禁代考勤：人事行政部抽查如发现代考勤，应考勤者罚款_元，代考勤者罚款_元。从当月薪资里面扣除。2、
10、因工作需要加班的员工必须按照公司规定及时加班。3、员工调休、请假，必须事先办理相关手续，填写相对应的调休申请表或请假申请单。4、请假和调休审批程序：所有请假或调休，由部门负责人批准，报人事行政部备案(高层管理人员除外)。请假和调休必须按照请、休假手续办理，提前申请。若确因特殊情况未能提前申请的，必须在销假的次日补办请假手续，否则按旷工处理。调休可抵充请假，但应在请假时填写调休申请单，并注明调休原因，否则以正常请假处理。5、违反考勤管理纪律种类：迟到：超过公司规定的上班时间(上午迟于9：00)到公司，无论是否考勤均为迟到。因工作原因须提交部门经理签字的情况说明书，经总经理办公室审核后至人事行政部
11、备案。早退：早于公司规定的下班时间(即下午早于18：00)离开公司，无论是否考勤均为早退。因工作原因须提交部门经理签字的情况说明书，经总经理办公室审核后至人事行政部备案。旷工：A、无正当理由或虽事出有因但未办理相关手续而缺勤者视为旷工。B、迟到或早退半小时以上而未通知部门负责人的，视为旷工半天。C、迟到或早退半天以上而未通知部门负责人的，视为旷工一天。C、超过上班时间_天以上未到岗且未通知部门负责人并无正当理由的，予以辞退并扣发当月工资。六、违反考勤管理处罚细则：1、当月迟到或早退一次口头警告，第二次书面检查并公开警告。第三次处罚金_元，三次以上每次处罚金_元。罚金均从当月工资中直接扣除。2、
12、旷工者，旷工一天扣_天工资，不足一天的扣_天工资，月度旷工_天(含_天)以上或年度旷工_天(含_天)以上的，给予辞退处理。七、给假细则：1、法定节假日：根据国家有关规定,员工每年享有带薪法定节假日(以公司通知的具体时间为准)。2、事假：员工请事假必须事先办理请假手续，在不影响工作情况和领导批准后方可请假。3、病假：(1)员工请病假必须事先办理请假手续，经批准后生效，若特殊情况因于销假当日补办相关手续并附情况说明书。员工病假以半天为一个计算单位，不足半天按半天计算。(2)填写请假单的员工必须在回岗时出具正规医院的病假条或病历证明，经批准后销假。提出书面请假申请的，要领导签字批准经总裁办审核后报人
13、事行政部备案，否则按事假处理。4、婚假：(1)员工按法定结婚年龄(女_周岁，男_周岁)结婚的，享有_天的婚假，限员工本人结婚，并一次性休完。(2)员工如符合晚婚年龄(女_周岁，男_周岁)的，可享受晚婚假_天(含_天法定婚假)。(3)婚假期间享受全额基本工资。(4)需请婚假员工应至少提前_个月提出申请，经部门负责人、人事行政部、总经理批准后生效。5、丧假：(1)员工的直系亲属(配偶、父母、子女、配偶的父母)去世，可享受_天丧假。(2)丧假期间享受全额基本工资。八、补充说明：1、公司员工所请的婚假、丧假等假期时间除按公司规定给予的准假时间外，均不包括员工往返路程的时间;2、员工所请婚假、丧假天数如
14、遇到周末则不予顺延，如遇国家法定节假日(以公司通知的具体时间为准)则顺延。公司根据实际情况，将适时完善和修订本制度。本制度由人事行政部负责解释，自下发之日起执行。九、附表：调休申请表、请假申请单。公司考勤管理规定范文（四）一、工作时间和休息、休假：本公司根据劳动法有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作_小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。二、考勤内容：1、上班时间：上午9:0012:30，下午2:005:30，每日七小时。2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到;未到下班时间，而提前下班者为早退。3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关
15、的事务或私事者，为擅离职守。4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过_分钟或未经准假不到班者为旷工。5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。三、考勤规定：1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工_天以上或在_个月内累计旷工超过_天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工_次，或一年内累计旷工_次的应作除名处理。3、旷工按天数扣发工资，计算方法为：扣发旷工工资_工资总额/22_旷工天数_扣发旷工工资比例(_%)四、假期、待遇：(一)公假
