《劳动合同范本整理版（精选30篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同范本整理版（精选30篇）.doc（159页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、最新劳动合同范本整理版精选30篇最新劳动合同范本整理版精选30篇最新劳动合同整理版1甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)经甲、乙双方充分协商，根据合同法、邮政法等法规，本着互利互惠、充分开展业务的原那么，现就甲、乙双方的合同经营范围和协作经营方式签订本合同。一、协作经营范围：甲方划定区域为乙方的协作经营范围，并从事经营快件活动。乙方不得超区域经营，否那么产生的后果对方负责。二、乙方在协作经营期内每天按公司规定操作并领取所协作经营区域内所有快件，并按相关公司要求12:00前送达,22：00前送达。如确有某些原因不能派送到位的快件要于当日移交至甲方带回公司处理并注明原因。因乙方在派送过程中
2、发生快件延误、遗失、短灭而产生的费用和相关责任由乙方自行承当，并承受延误、遗失、短灭造成的信誉下降的相关处分。乙方必须按照邮政法的局部相关法律组织派送、揽收业务，必须服从上海总公司及相关部门的.法律规章，服从甲方上级xxxx公司统一管理和调度，否那么甲方有权解除合同。三、风险保证金及协作经营费、其他核算方式：风险：由于快件存在延误、遗失等相关风险，乙方与鉴定合同时主动自愿交纳元为其承当风险。合同期完毕，不再续约凭相关收据一次性退回。协作经营费：甲方按 元/月向乙方征收其快件运输管理等相关费用，并于签订合同时一次性支付。合同期内协作经营费用不予加收，次年协作费用那么按上年度增长率同步递增并适当修
3、改。发票由公司统一代开、代购。严禁购置、使用违规票据，否那么违背任何法律后果由乙方完全承当责任。协作经营区提供各种支出票据上缴公司做账的开据同等票额的按 %征收营业税，不能提供的按 %征收营业税、所得税。四、乙方相关的相关责任乙方在协作经营期间各项费用均由乙方承当，与客户的任何经济纠纷与甲方无关。乙方在协作期间，任何行为及经营活动必须符合国家相关法律规定，否那么自行承当产生的法律责任。为保障劳动者权益，乙方在协作经营期间，用工必须符合劳动法等相关规定，产生的劳动纠纷、人身平安等纠纷由乙方全权负责。为保障消费者权益和邮路平安，乙方在协作经营期间，经营活动必须符合邮政法等相关规定、必须做到验视等各
4、项平安制度，不得揽收不符合国家相关法律制止揽收的快件。乙方根据账单及时结清相关账款。如有误差应在十日内互相协调完毕五、协作期限：于 年 日至 年 日，合同期满无条件归还区域经营权。次年续约，甲乙双方再行商定。六、本合同一式两份。甲、乙双方各执一份。合同由甲、乙双方签字之日起生效，具有法律效应。以上条款均甲、乙双方通过协商后制定，且双方都表示理解、认可。未尽事宜，参照公司相关规定执行。注：快件理赔：为更好的效劳客户，甲方有权利在客户理赔与乙方无果后，先行赔付并根据相关规定处理。投诉处理：公司按规定受理投诉，一经有效受理，按 元/次先行处分，后再根据相关规定处理。甲方： 乙方：(签字盖章) (签字
5、盖章)日期： 日期最新劳动合同整理版2甲方：乙方:甲方是快递网络在 市唯一受权的 快递网络经营权的经营商，主要经营国内国际快件的快件速递业务，因业务开展需要，经甲乙双方充分协商，甲方同意以雇用形式聘请乙方为甲方单位员工，并根据中华人民共和国劳动法的有关规定，就双方的雇用劳务关系达成以下合同条款，供甲乙双方共同信守：一、甲方权利和义务1.甲方权利：合同期内，甲方即为乙方的工作内容管理者，有权对乙方在甲方规定的工作时间内的工作行为进展监视管理，并对乙方因违背甲方公司所制定的各项管理制度的行为进展处理。同时，甲方有权按照甲方制定的奖惩制度对乙方违背制度的行为进展行政罚款。合同期内，甲方有权根据业务经
6、营需要以及乙方身体安康情况，临时变更乙方的工作岗位(工种)和工作地点，并根据岗位性质而变更乙方薪水。甲方对乙方在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一切法律与经济后果不负责承当责任。乙方违背国家法律法规，违背甲方公司制定的各项制度，在甲方提出警告后仍不终止的，甲方有权取消雇用关系，如因乙方的行为造成甲方公司的经济或法律损失的，甲方有权追究其责任。甲方对甲方公司制定的各项管理制度拥有最终的解释与随时变更的权利。2.甲方义务：甲方对乙方的工作行为负有监视指导义务，并应对乙方定期进展各类岗位培训以及消费完全培训。甲方应依法制定单位各类规章制度，并通过有效方式及时告知乙方，同时，对各类制度负有阐释义务
7、。甲方根据工作岗位的需要，提供相应的车辆，电脑，把枪，工作服等岗位工具，同时按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要平安防护措施，发放必要的劳动保护用品甲方应按照本合同约定的薪水标准以货币形式按月支付乙方工资。假设乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于永康市政府规定的最低工资标准。合同期内，甲方应根据乙方的工作表现以及绩效考核情况，给予乙方进步薪水待遇的时机，同时，应根据乙方的工作表现以及绩效考核情况，给予乙方各类岗位竞争的时机。甲方根据国家有关法律法规，建立本单位的平安消费制度;严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少各类职业危害，同时，应当建立、健全职业病防治责任制度，
8、加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。雇用试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确立乙方的工资结算形式。二、乙方的权利与义务1.乙方权利：试用期满后，乙方依法享有平等就业的权利，甲方不得因为乙方的性别，年龄，身体健全程度，智力，以及工作才能的程度而歧视乙方。乙方享有获得劳动报酬的权利，甲方不得无故拖欠或克扣乙方每月的工资。乙方依法享有休息，休假的权利。(注：业务员以及内部操作岗位根据岗位性质，不实行带薪休息。)乙方有承受职业技能培训，提请劳动争议处理，享受社会保险和福利的权利，同时，有权回绝甲方强令冒险作业的权利。2.乙方义务乙方应严格遵守国家法律法规、邮政监管部门、以及甲方公司制定的
9、各类考勤，内务，劳动纪律，绩效考核，奖惩方法等各项管理制度，同时自觉承受甲方公司管理人员的监视管理。乙方应积极完成各类业务指标，不得无故推诿，延迟甲方管理人员交代的各类劳动任务，自觉承受甲方管理人员的工作调度，同时，自觉承受甲方单位举办的各类技能，平安培训，努力提供自身的业务素质和平安意识。乙方在合同期内，应最大限度的开展甲方公司的快件业务，扩大申通快递网络在永康辖区内的知名度。乙方工种假设从事对外业务经营岗位的，应及时每日到甲方财务处缴清各类应缴款项，不得无故拖欠，贪污，挪用，私藏各类公款。同时，各种业务支出，应凭正规有效票据报销，不得虚假上报。乙方应积极维护甲方公司的财物，及时对甲方提供的
10、各类岗位工具如汽车，电脑，把枪等进展维护，不得无故损毁，藏匿，如有发现，按原价赔偿，情节严重的，按盗窃交予公安机关处理，合同期内，乙方提出要辞工解除合同的，须在30日内向主管领导提出书面申请，30日后到人事部办理解除合同手续。乙方在合同期内，应该严格执行公司的商业保密制度，不得对外泄漏甲方的商业企划、_、内部价格等信息，如有违背，甲方有权予以辞退并追究其责任。为保障甲方的市场商业权利，乙方在合同期满不再续签后，在 市辖区三个月内不得从事其它快递物流公司的各类工作。如有违背，甲方有权追究其法律责任。乙方在工作期间，不得专职或者兼职的从事其它职业。雇用合同期满后，乙方如不准备续签，需在合同到期前一
11、个月告知甲方。三、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止;其中试用期为从 年 月 日起至 年 月 日止。四、工作内容和工作地点.乙方同意根据甲方业务经营(工作)需要，在 快递 部门从事 岗位，同时甲乙双方可另行约定岗位详细职责和要求。乙方的工作地点为：五、工作时间和休息休假甲方根据经营活动需要，对本单位员工实行以下岗位休息制度：客服，内勤，文员岗位实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过9小时，每周工作时间不超过54小时，每周至少休息一天。操作部、业务部、驾驶员岗位实行不定时工作制。国家法定节假日实行带薪休假制度。在工作时间内，乙方有事请假，甲方不发当日工资
12、。六、劳动报酬乙方在试用期期间的月工资为 元每月，如在试用期间，乙方提出辞职的或者被甲方辞退的，按试用期工资折日计算。试用期满后，月根本工资为 元，从事对外业务经营岗位的各类业务提成那么按各部门绩效考核方法计算。发薪日为每月 日，甲方每月以货币或转账形式支付乙方。甲方安排乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行。七、社会保险乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。甲方可根据乙方的岗位实际情况为乙方提供相应的保险。八、劳动合同变更、解除和终止合同期内，乙方提出辞职的，需在30内以书面形式向主管领导提出申请，甲方以为乙方的违背公司各类管理制度或
13、者其他原因此辞退乙方，应出具公司有效行政文件并予以公示。乙方因因犯罪而被判处有期徒刑，甲方可单方面解除合同。乙方因严重违背甲方劳动纪律或规章制度，严重渎职的，营私舞弊的，对甲方利益造成重大损害的，甲方可单方面解除合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可单方面解除合同。在试用期内，乙方可单方面解除合同。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可单方面解除合同。甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方可单方面解除合同。甲方在收到乙方提出的辞工申请后，一个月内及时办理审核，相关工作交接手续，在30日后办理交接手续时及时付清乙方工资以及其它经济补偿。九、劳
14、动争议甲乙双方发生劳动争议，应本着互谅的原那么沟通协商处理，协商未果，可向 市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁应自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向 市人民法院提起诉讼。如当事人一方不服在收到仲裁裁决书15日之后既不起诉又不履行仲裁裁决的另一方可以申请 市人民法院强迫执行。十、其它事项本合同适用于甲方外派用工。本合同一式二份，甲乙双方各执一份，如在签订之后如有新的条款需变更或者补充的，必须经双方协商一致，并以书面形式确定，该合同的补充条款是本合同不可分割的一局部，具有本合同同等的法律效力。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_
15、身份证号码：_年_月_日_年_月_日最新劳动合同整理版3甲方(用人单位)：乙方(快递员)：根据(中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同。一、合同期限1、从20_年11月17日起至20_年11月17日止。2、试用期从20_年11月17日起至20_年12月17日止。二、工作内容乙方的工作岗位为：快递员，主要从事本公司的快递派送及收取工作(即每天快递到以后打 ，打完 进展派送、有客户寄件的上门取件)等。三、工资及其待遇1、乙方试用期工资800元/月;试用期满工资根本工资(800)+提成+奖金。乙方每月全勤，设有月全勤奖50元，月无业务问题，设月无业务问题奖50元，月效劳态度好，设效劳态度奖50元。2、乙方每月交200元押金，假如当月考核无任何问题次月返还前月押金。3、提成：送出1个包裹0.5元，收到1个包裹5kg以下1元1
