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2、司准备 IPO ，达成股份制改造的战略，达成了以下工作：1. 依据公司的战略方向，合理调整组织构造；2. 优化人员配置，帮助公司拟定科学、合理的工作流程和标准；3. 完美公司规章制度，最大程度减少公司用人风险，降低成本； / 4. 拟定绩效查核系统，针对制造型公司的特色，以营销职系、生产职系、管理职系拟定绩效查核方案并监察实行，在实质的操作中获得了必定的成效。5. 完美公司薪酬福利制度，成立激励体制，增强了职工对公司的忠诚度。报告对象：总裁 部下人数： 2证 明 人：辞职原由：任职工作业绩：1. 成立绩效查核系统；2. 完美薪酬福利制度；3. 成立科学的工作流程和标准。2004/03 2008
3、/04 *生物科技发展有限公司所属行业：其余行业人力资源部 人力资源经理从公司创立呼喊中心早期到发展壮大， 全面负责公司的人力资源工作：1. 负责成立和完美公司人力资源管理系统，使公司的人事管理制度化、流程化和系统化，并保护和监察其实行；2. 负责并达成了公司内部定岗定编工作、部门职责及岗位说明书的编制工作；3. 负责拟定人力资源发展规划、控制人力资源成本、合理配置人力资源；4. 设计公司人材发展战略，拓宽人材招聘渠道，并负责实行人材招聘工作；5. 全面负责公司的培训管理工作：组织职工岗前培训、技术培训，有效提升职工基础素质；6. 依据公司的发显现状，设计了合适公司的薪酬福利方案 ,提升了人才
4、队伍的稳固性；7. 制定绩效查核方案，提升了职工工作的踊跃性；8. 负责公司文化建设，提升职工对个人价值和公司价值相一致的认知和认可；9. 负责部门年度估算；10. 负责协调部门之间的工作及负责与政府机构的协调解交流并与之保持优秀的关系。报告对象：总经理 部下人数： 4证 明 人：工作业绩：1. 针对职工薪酬的内外面不平衡性及缺少竞争性，依据市场及同行业的薪酬情况，从头对薪酬系统进行了改革；2. 绩效查核的成功导入及实行工作；3. 成功的达成了对公司人员及组织架构的系统整合工作；4. 成立了优秀的交流体制、反应体制，使团队的凝集力增强。2001/07 2004/03 *有限公司上海分公司所属行业：医疗 /护理 /保健/卫生人力资源部 人事专员主要职责：1. 辅助人力资源经理拟定和保护公司人力资源管理制度。2. 负责推进公司公司文化建设和职工综合素质的提升。3. 负责职工档案的管理。4. 负责招聘培训（主要） 。5. 负责绩效查核（辅助） 。教育培训2007/05 到现在 *（*社会科学院研究生院 人力资源管理 硕士1998/09 2001/07 *大学 工商管理 大专1997/09 2002/07 *中医学院 中医学 本科2005/04 2005/08 中国社会科学院人力资源管理 人力资源管理师 (二级)
