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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。人才交流中心工作总结 -精选公文，范文，管理类,财经类,论文类文档,欢迎下载-人才交流服务中心人才工作计划 人才交流服务中心人才工作计划clas=“ 1、增加人事代理力度,全年新增人事代理99人,比去年增加66人,并实行计算机网络管理。 2、引进我市紧缺人才00人，其中高中级人才4人，完成率8%。 3、举办次大型人才交流大会，完成率00%。 4、做好外地高校在本市代理招生服务工作。 、完成台州人事标题三篇,简讯一则，完成率100%。 6、全年经济收入共万元，结余万元,完成率%。 7、按要求严格做好流动人口管理工作。 1、接收、登记档案共130份,转递档案28份,
2、实有103份。 2、新增人事代理919份,其中办理劳动合同44人,个人办理人事代理-精选公文,范文，管理类，财经类,论文类文档,欢迎下载-328人,办理自谋职业39人，未就业往届毕业生落户5人。 3、引进人才90人,其中高中级人。 、举办人才集市3期，举办本市大型人才交流会次,组团赴东北、武汉、杭州、西安、上海、台州等省内外城市举办大型人才交流会共次。 5、首次组织6家单位赴武汉举办大型人才专场,获得巨大成功,共累计接待703人，达成意向217人，其中高中级人才103人，达成协议16人。 、发布人才供求信息4期，台州人事标题篇，简讯1则。 、办理毕业生转正定级146人。 8、外地高校在本市代理
3、招生。 9、与鸡西大学、齐齐哈尔电大、渝州大学、江西师范大学等院校及湖北省人才中心、西安人才市场等人事部门建立长期人才需求“绿色通道”,并作为人才培训基地。 10、采取“刚性”引进与“柔性”-精选公文,范文，管理类，财经类,论文类文档，欢迎下载-并举，辅以“人才租赁”等灵活手法，大力引进、集聚人才。 11、出台对引进高层次人才给予一次性住房补贴和安家补助政策。 、召开一次博士座谈会并制作了专题。 13、扩大人事代理范围,规范人事代理手续,除企业必须实行人事代理外,对民办学校、事业单位新进人员均应实行人事代理。 14、严格按要求做好流动人口管理工作。 、临海人才网站的筹备、建立及运作。 16、认
4、真做好台州市对我市以及我市对镇的人才考核工作。全市人才总量达万,高层次人才总量972人,均超优秀指标,引进高层次人才加考核分分，三项总得分分。 1、临海人才网站维护、运作,开辟“无形”人才市场。 2、进一步与全国各有关院校、人-精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载-才市场联系,根据企业不同需求，引进各类紧缺人才；出台高素质人才引进优惠政策,重点引进高中级人才。 、加大人才引进力度,重点组织企事业单位到成都、西安等城市举办大型人才招聘会。 、出台人事代理政策，进一步扩大人事代理范围，规范人事代理手续,认真做好人事代理各项工作。 5、进一步做好人才考核工作。 6、出台临海市未来5-x年人才规划纲要。第 1 页 共 1 页
