企业用工合同3.doc

《企业用工合同3.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业用工合同3.doc（93页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、企业用工合同【热门】企业用工合同企业用工合同1甲方:乙方:甲方因经营管理需要，经过考核，聘请乙方为公司管理人员，遵照国家有关劳动法律法规，经双方友好协 商，达成以下聘用协议：一、甲方聘请乙方为公司的 。二、聘用合同期限从乙方到甲方工作时起至退休时 止。三、乙方的待遇。四、乙方的职权范围。五、甲方的根本权利与义务：根据消费经营管理的需要和本公司的规章制度及 本合同的各项条款对乙方进展管理。保护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方、 奖金、津贴及保险福利和其他约定的补贴。做好乙方工作前的培训并提供符合国家平安标准 的工作卫生条件。按照国家及公司管理规定对乙方进展奖惩；在乙 方违法乱纪、不认真履行职责

2、的情况下，甲方可以终止 与乙方的聘用合同关系；在乙方不能胜任工作的情况下， 甲方有权对乙方的工作进展调整，乙方必须服从安排。其他法律法规和公司规章制度规定及合同约定的 权利义务。六、乙方的根本权利和义务享受法律法规和合同规定的待遇，在职权范围内 充分行使权利，不受任何非法和无理的干扰。遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在工作职 能范围内，服从甲方的工作分配、安排。按时、按质、 按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。保守甲方的商业机密，如乙方泄露机密，给甲方 造成损失的，除承当法律责任外，还要赔偿甲方的经济 损失。乙方不得自营或者为别人经营与甲方同类的营业 或从事损害甲方利益的活动。如乙方从事

3、上述营业活动 的，所得收入应当归甲方所有。乙方执行甲方交给任务时，违背法律法规或者甲 方规章制度，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私 利；不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵 占甲方的财产。乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给 别人，不得以甲方资产为别人提供债务担保；不得将甲 方资金以其个人名义或者其他个人名义开立帐户存储。乙方如有上述四种情况时，甲方有权利与 乙方解除本合同。其他法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定 的权利义务。七、合同的变更和解除：本合同生效后，甲乙双方 无正当理由不得变更合同或提早解除合同；如现实情况 发生变化，

4、双方可以协商变更合同或解除合同；任何一 方解除合同，须提早 天通知对方，方能解除合同， 并办理有关手续，如一方违背以上规定应给予另一方相 应经济赔偿。八、违约责任：如合同一方违背以上合同之规定， 除赔偿另一方的直接经济损失外还应给予对方XX的违约金。九、如本合同发生纠纷，提交市劳动仲裁委员 会解决。十、未尽事宜，双方根据相关劳动法律法规_省市的相关政策规定，协商予以补充解决。十十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴 证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方： 乙方：法定代表人或委托人：年_月_日_年_月_日企业用工合同2用人单位 或受委托的工程部：地址： 联络 ：姓名： 性别：身

5、份证号码： 现住址：甲乙双方按照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定：一、劳动期限1、缺乏一个月时间的用工：从 年 月日至 年 月 日不设试用期 。2、一定工作任务的用工：以 工程完成之日最长不超过三个月为本合同的终止期限。二、工作内容甲方安排乙方工作地点：从事工种：数质量要求：三、劳动报酬1、计算方式：1计时每天或每月工资标准2计量件单价数量2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币 元；按工作进度支付工资的预付 ，计人民币元，余款待任务完成后全部付给。甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托别人代签，领取工资

6、。四、劳动保护 和工伤保险甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计 元。五、违背劳动合同的责任及其它约定本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方签章： 乙方签章：年 月 日 年 月 日企业用工合同3甲方：住所：法定代表人：主要负责人委托代表人：联络 ：乙方：联络 ：身份证号：家庭住址：联络 ：根据劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 合同期限甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：一固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。二无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条

7、件出现时止。三以完成一定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3。劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。第二条 工作内容和工作地点、乙方担任_岗位工种工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作位。甲乙双方对乙方岗位工种的其他约定_。、乙方同意在甲方安排的工作地点_从事工作

8、。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。第三条 工作时间和休息休假乙方每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时。甲方由于消费经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过小时。第四条 劳动报酬乙方在试用期间的工资为_元月。试用期满后，甲方以以下第_种计算方式支付乙方工资：、计时工资。工资为_元月。、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。、其他形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的_日。乙方月工资不得低于省政府

9、公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资程度。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。第五条 甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业平安卫生，食品平安卫生，服标准，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。第六条 甲方加强平安消费管理，建立，健全平安消费责任制度，完善平安消费经营条件；健全内部效劳和食品质量管理制度，严格施行岗位质量标准，质量责任以及相应的考核方法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止效劳质量事故。乙方违背效劳标准，劳动

10、纪律及甲方规章制度，出现效劳质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进展处理。第七条 社会保险风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否那么，当员工以此通过法律程序_，用人单位就要为此付出相应的代价。、甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。第八条 乙方违

11、背效劳标准，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承当责任。第九条 乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同：、在合同期间被证明不符合录用条件的；、有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；、严重违背劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；、严重违背效劳标准，损害消费者合法权益的；、私自向顾客出售违背法律法规制止的食品饮料的；、违背法律法规规定，被处分拘留或劳动教养的；、被依法追究刑事责任的。第十条 乙方解除本合同，应当提早日以书面形式通知甲方。乙方擅自离任，应当承当对甲方造成的经济损失。第十一条 乙方在履行劳动合同期间，因

12、个人渎职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第十二条 双方约定的其他事项、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进展商业性开发。、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或兼职从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务，在解除或者终止劳动合同后两年内，乙方不得受聘与本单位消费或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业消费或者经营同类产品、从事同类业务。乙方因该违约行为所得所有收入、财产性权益均归甲方所有，并赔偿甲方所有损失。风险提示：建议单独签订竞业制止协议的五类岗位，以保护

13、公司商业机密：1、高层管理者掌握企业大量商业机密；2、技术研发人员掌握企业技术机密；3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资；4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；5、重要管理岗位的人员如hr、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业制止义务的前提，且法律上也对竞业制止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业假设有需要，请交给专业律师定制。、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业机密进展保密，不得将其泄露给任何第三者亦包括无工作上需要的甲方雇员。乙方违背保密义务那么被视为严重违背本合同

14、，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订保密协议以约定双方的权利和义务。、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方原因此提早解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训/教育协议的约定。如未签订培训/教育协议，亦不影响甲方索赔的权利。第十三条 劳动争议处理双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人可要求进展劳动仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条 其他事项、劳动合同一式_份，甲、乙双方各执_份。、劳动合同涂改的局部、未经合法受权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的根据。甲方：盖章法定代表人：签字20xx年x月x日乙方：签字20xx年x月x日企业用工合同4劳动合同法已经审议通过，将于20xx年1月1日起正式施行。由于涉及千千万万劳动者切身利益，并直接关系到社会和谐稳定，这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注，甚至一度引起了欧美一些国家工会组织和媒体的注意